Оптимизация системы повышения квалификации управленческих кадров на примере МУЗ "Таймырская центральная районная больница"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?ения, способного работать в новых экономических условиях.
Итак, мы выделили ряд кадровых проблем, имеющих сегодня место в системе здравоохранения Красноярского края. Необходимо отметить, что в числе указанных проблем имеют наличие проблемы, связанные с невысокой эффективностью управления этой сферой. В контексте настоящего исследования целесообразно предположить, что многие из них можно решить через совершенствование профессионализма руководителей здравоохранения. В связи с этим необходимо анализ деятельности по повышению квалификации не только на региональном, но и на институциональном уровне с целью оптимизации системы повышения квалификации управленческих кадров медицинских учреждений.
2.2 Анализ деятельности по повышению квалификации в МУЗ Таймырская центральная районная больница
Для изучения деятельности по повышению квалификации в МУЗ Таймырская центральная районная больница нами был проведен анализ локальных нормативных актов учреждения.
Устав Муниципального учреждения здравоохранения Таймырская центральная районная больница определяет цели и задачи его деятельности.
Целью создания Учреждения является оказание доврачебной, амбулаторно-поликлинической (в том числе первичной медико-санитарной помощи, медицинской помощи женщинам в период беременности, во время и после родов, специализированной медицинской помощи), стационарной, (в том числе первичной медико-санитарной помощи, медицинской помощи женщинам в период беременности, во время и после родов, специализированной медицинской помощи), скорой медицинской помощи населению на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района.
Задачами Учреждения являются:
- оказание доврачебной медицинской помощи;
-оказание скорой неотложной помощи;
оказание квалифицированной специализированной многопрофильной амбулаторно-поликлинической и стационарной медицинской помощи населению, в соответствии с переданными государственными полномочиями органам местного самоуправления муниципального района в области охраны здоровья;
оказание помощи женщинам в период беременности, во время родов и после родов;
проведение комплексных профилактических осмотров с целью выявления ранних форм заболеваний и функциональных отклонений состояния здоровья;
подготовка и повышение квалификации медицинских работников.
Проанализированный нами Коллективный договор организации предусматривает гарантии занятости и трудоустройства, определяет рабочее время и время отдыха, регулирует оплату труда, дополнительные льготы работникам, предусматривает санаторно-курортное лечение и отдых, определяет взаимоотношения работодателя и профкома.
Аттестация кадров в МУЗ Таймырская центральная районная больница осуществляется на основе Положения о порядке получения квалификационных категорий специалистами, работающими в системе здравоохранения Российской Федерации. Положение о порядке получения квалификационных определяет порядок получения квалификационных категорий специалистами с высшим и средним профессиональным образованием, работающими в системе здравоохранения Российской Федерации.
Согласно данному Положению, при получении квалификационной категории оцениваются профессиональная квалификация, компетентность, а также способность выполнять служебные обязанности в соответствии с занимаемой должностью. Квалификация специалиста определяется по трем квалификационным категориям: второй, первой и высшей. Специалист может получить квалификационную категорию по специальностям, соответствующим как основной, так и совмещаемой должностям. Квалификационная категория действительна в течение пяти лет со дня издания приказа о ее присвоении. Контроль за соблюдением положения осуществляют: Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации, органы управления здравоохранением субъектов Российской Федерации, другие министерства и ведомства.
Положение о порядке получения квалификационных категорий специалистами, работающими в системе здравоохранения определяет порядок получения квалификационных категорий, порядок создания и работы аттестационной комиссии, регулирует решение спорных вопросов. Положение содержит образцы следующих форм: аттестационного листа, удостоверения, протокола заседания аттестационной комиссии.
Нами был изучен План повышения квалификации и профессиональной подготовки специалистов с высшим медицинским образованием муниципального учреждения здравоохранения "Таймырская центральная районная больница" на 2011 год. В результате анализа данного документа мы выяснили, что на 2011 год запланировано повышение квалификации и профессиональной подготовки 118 сотрудников учреждения. Из них управленческие кадры составили 18 сотрудников:
главный врач (1);
заместители главного врача (5);
заведующие отделениями (9);
начальники отделов (3).
Повышение квалификации управленских кадров в 2011 году в МУЗ "Таймырская центральная районная больница" осуществляется в следующих направлениях:
дерматовенерология;
инфекционные болезни;
вопросы респираторной поддержки;
контроль качества медицинской помощи;
планирование и выполнение мероприятий мобилизационной подготовки и гражданской обороны на объектах здравоохранения и социального развития
терапия;
утилизация отходов ЛПУ;
медицин?/p>