Анализ и пути совершенствования деятельности службы управления персоналом в ФГУ ГЗК "Калужская" г. Калуги
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?о поведения и блокирующие ее. К первым относятся все поощрения: материальные и нематериальные, индивидуальные и коллективные. К негативным стимулам относятся: лишение премий, отдаление очереди на получение квартир, обсуждение проступка на товарищеском суде, рабочем собрании, в комиссии по борьбе с пьянством и алкоголизмом, замечание, выговор, увольнение, перевод на нижеоплачиваемую работу, перенос отпуска с летнего на зимнее время.
Между материальными и нематериальными стимулами существует диалектическая связь. Так, заработок (материальный стимул), его размер влияет на оценку и самооценку работника, удовлетворяя тем самым его потребности в признании, уважении окружающих, самоуважении, самоутверждении, т. е. материальный стимул выступает одновременно и как социальный, моральный. Однако применение материальных стимулов без социальных, творческих, моральных не позволяет стимулированию выполнять все присущие ему функции в полной мере, приводит к преобладанию экономической функции в ущерб социальной, социально-психологической, нравственной.
2 Практическая глава. Анализ и пути совершенствования деятельности службы управления персоналом в ФГУ ГЗК Калужская г. Калуги
2.1 Экономическая характеристика деятельности организации
ФГУ ГЗК Калужская пригородное хозяйство г. Калуги, это хорошая транспортная доступность, отсутствие вредных производств и выбросов вредных веществ в окружающую среду и отсутствие отходов производства.
ФГУ ГЗК Калужская организована в 1964 году из земель учхоза Зооветтехникума и совхоза Карачевский. Учреждение является организацией по племенной работе и созданию в целях удовлетворения интересов потребителей в области племенного коневодства, осуществления государственных мероприятий по организации воспроизводства и улучшения качества поголовья лошадей и их использование в зоне деятельности предприятия.
Территория госконюшни находится в городской зоне и занимает 6 га. Все хозяйство раскинулось на площади 3252 га, площадь сельскохозяйственных угодий - 1737, в том числе пашни - 1404 га.
ФГУ ГЗК Калужская расположено в зоне умеренно-континентального климата с чётко выраженными сезонами года. Климат зоны расположения хозяйства характеризуется достаточным увлажнением, продолжительным тёплым летом и относительно мягкой зимой. Первые заморозки появляются в середине октября. Устойчивый снежный покров устанавливается в среднем 1 декабря, а разрушение снежного покрова происходит в среднем 1 апреля. Среднее годовое количество атмосферных осадков составляет 580-640 мм. р.с. Сумма положительных температур за год равна 1500-2100 градусов. Запас влаги в почве достаточен.
Землепользование в ГЗК расположено в пригороде г. Калуги по обе стороны автодороги Калуга-Малоярославец. Близость областного центра сказывается на конфигурации землепользования. Границы на прямолинейны, имеются вклинивания других землепользователей. С.-х. угодья составляют 63,4%; в том числе пашня 36,7%, кормовые угодья 26,7%.
Высшим органом управления хозяйством является собрание членов хозяйства, которое созывается правлением по мере необходимости, но не менее одного раза в год. По требованию 1/3 членов хозяйства, или ревизионной комиссии могут созываться внеочередные собрания. Собрание правомочно решать вопросы в присутствии не менее половины членов хозяйства. Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих.
Между собраниями созывается конференция представителей производственных подразделений хозяйства.
Во всех случаях материальные ценности, где бы они ни хранились, предают под ответственность материально-ответственным лицам (кладовщикам). Они отвечают за приемку продукции на склад и ее отгрузку. В установленном порядке заключается письменный договор о материальной ответственности. Материально-ответственные лица должны быть специально проинструктированы по поводу своих обязанностей и ответственности. Инструктаж проводит главный бухгалтер предприятия.
В организации применяется как наличная, так и безналичная форма расчетов. Для осуществления расчетов наличными предприятие (согласно Порядку ведения кассовых операций от 22 сентября 1993 г. №40) имеет кассу и ведет кассовую книгу. Лимит денег в кассе составляет 25 тысяч рублей. Наличность сверх установленного лимита организация должна сдавать в банк. Предприятие имеет право хранить в своей кассе наличность сверх установленного лимита только для оплаты труда не более трех дней.
Рассмотрим размер сельскохозяйственного производства, для характеристики которого используют следующие показатели: стоимость валовой продукции в ценах фактической реализации, среднегодовая стоимость ОС основной деятельности, площадь сельскохозяйственных угодий, среднегодовое поголовье животных. Данные для анализа этих показателей представлены в таблице 2.1. Основной показатель, характеризующий деятельность организации является стоимость валовой продукции в ценах фактической реализации. Данный показатель за динамику пять лет имеет неустойчивую динамику. Так в 2009г. он составляет 15849тыс. руб., что на 21,2% выше по сравнению с 2005г. и в тоже время по сравнению с 2008г. ниже на 2,2% соответственно. На снижение показателя стоимость валовой продукции повлияли следующие факторы: производство (в живом весе) мясо КРС, в 2009 году сократилось по сравнению с 2008 годом на 3,3%, зерна, за этот же период - на 3,4%; численность работников, сокращение к отчетному п?/p>