Анализ и пути совершенствования деятельности службы управления персоналом в ФГУ ГЗК "Калужская" г. Калуги
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
ЗК Калужская
Приложение Б
Положительные и отрицательные черты индивидуального подхода к работникам
Отрицательные чертыПоложительные черты1. Не благоприятная морально-психологическая атмосфера в коллективе;1. Продуманность в распределении функций;2. Бюрократизм;2. Дисциплина;3. Механическое, бездушное управление;3. Оперативность и своевременность принимаемых решений;4. Отсутствие творчества и энтузиазма в работе.4. Повышение производительности труда.
Приложение В
Анализ использования рабочего времени работниками отдела кадров ФГУ ГЗК Калужская
Виды работФактические затраты рабочего времениРациональные (нормативные) затраты рабочего времени (мин)Потери рабочего времени (мин)началоокончаниеНачало работы (наблюдения)8-00Подготовка к работе (рабочего места)8-008-20155Личные разговоры по телефону8-208-45-25Согласование плана работ на день8-459-0015Распределение объемов работ9-009-3030Завтрак9-309-45510Прием заявления на увольнение9-4510-00510Подписание заявления у директора10-0010-15105Согласование с директором плана по персоналу10-1510-30510Заполнение личных карточек на рабочих10-3012-0090Обеденный перерыв, отдых12-0013-05605Отказ в приеме на работу13-0513-20510Собеседование с кандидатом на вакантную должность13-2014-104010Личные разговоры по телефону14-1014-155Заполнение книги входящих/исходящих распоряжений и приказов14-1516-2011510Питье чая16-2016-4020Подготовка к походу домой16-4017-151520Окончание работы (наблюдения)17-15ИТОГО555410 145
Приложение Г
Предоставляемые сведения кадровой службой ФГУ ГЗК Калужская
№ п/пНаименованиеПериод обновления сведений1Количество вакансий по подразделениямЕжедневно2Список работающих пенсионеровРаз в полугодие3Прогноз травматизма и перехода на инвалидностьЕжемесячно5Сведения о текучести кадровЕжемесячно6Сведения об уровне дисциплины трудаЕженедельно7Перечень работников по бригадам, подлежащих замене, перемещениюЕжемесячно8План повышения квалификации сотрудниковРаз в год