Анализ и оценка эффективности системы управления торговым предприятием
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
ганом управления ООО ВПК-Красноярск является общее собрание участников общества. Собрания бывают очередные и внеочередные. Очередное собрание участников общества проводится не реже, чем раз в год. Указанное общее собрание участников должно проводиться не ранее чем через два месяца и не позднее чем через четыре месяца после окончания финансового года. Единоличным исполнительным органом является генеральный директор, который избирается на общем собрании участников сроком на один год. Директор подотчетен собранию и организует выполнение его решений. Собрание вправе освободить генерального директора и его заместителей до истечения срока их полномочий в категорических случаях.
Директора имеет право и обязан:
без доверенности действовать от имени Общества, в том числе представлять его интересы и совершать сделки гражданско-правового характера;
издавать приказы о назначении на должности работников, об их переводе и увольнении, применять меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания;
рассматривать текущие и перспективные планы работ;
обеспечивать выполнение планов деятельности;
утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы, за исключением документов, утверждение которых отнесено к компетенции Общего собрания участников;
определять организационную структуру ООО ВПК-Красноярск;
обеспечивать выполнение решений Общего собрания участников;
открывать расчетный, валютный и другие счета ООО ВПК-Красноярск в банковских учреждениях, заключать договоры и совершает иные сделки, выдает доверенности от имени предприятия;
утверждать договорные тарифы на услуги и продукцию ООО ВПК-Красноярск;
организовывать бухгалтерский учет и отчетность;
принимать решения по другим вопросам, связанным с текущей деятельностью предприятия;
организовывать ведение протоколов собраний участников.
Общество ведет бухгалтерский отчет и отчетность в порядке предусмотренным действующим законодательством, проверка отчетности осуществляется Ревизионной комиссией не реже раза в год, а так же государственными органами.
Участник общества в праве в любое время выйти из общества независимо от согласия других, причем ему будет выплачена действительная доля, определенная по данным бухгалтерской отчетности.
Отношения работника и предприятия, возникшие на основе трудового договора контракта, регулируются законодательством РФ о труде. Формы, системы и размер заработной платы работников предприятия, а также другие виды их доходов устанавливаются в соответствии с действующим законодательством и результатами хозяйственной деятельности предприятия. Предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер заработной платы, условия труда и меры социальной защиты работников.
Любая организация должна иметь свое предназначению, в нашем случае миссией ООО ВПК-Красноярск является максимальное удовлетворение потребностей физических и юридических лиц в лакокрасочной продукции, а также обеспечение нормальных условий труда для сотрудников и доходности предприятия.
Таким образом, в своем существовании организация ставит перед собой ряд целей, объединить которые можно генеральной целью: обеспечение высоких темпов развития предприятия в стратегической перспективе и рост его конкурентных позиций на рынке. Однако она включает ряд подцелей, которые представлены в виде дерева целей (рис. 2.11).
Для реализации указанных целей предприятие выполняет следующие основные функции:
изучение спроса на лакокрасочную продукцию;
поиск поставщиков и заключение контрактов на поставку товаров в соответствии с потребностями клиентов;
контроль качества поставляемой продукции и процесса завоза товаров;
преобразование производственного ассортимента в торговый;
оказание ряда информационно-рекламных услуг;
заключение договоров поставки товаров с розничными торговыми предприятиями и осуществление доставки продукции.
В уставе ООО ВПК-Красноярск заложены все виды деятельности, не запрещенные законом. Однако основным родом занятий фирмы является оптовая продажа лакокрасочных материалов.
Рис. 2.11. Целевой портрет ООО ВПК-Красноярск
Для достижения целей в организации, как в социально-экономической системе, выделяется подсистема в виде структуры управления - это упорядоченная совокупность взаимосвязанных элементов, связанных по функциям и полномочиям и находящихся между собой в устойчивых отношениях и обеспечивающих функционирование и развитие организации как единого целого. Структура управления определяет эффективность системы управления, ее гибкость, эластичность, адаптивность.
Рассмотрим структуру управления ООО ВПК-Красноярск (прил. 2)
Как видно, данная структура относится к линейно-функциональному типу, который характеризуется разделением деятельности линейных и функциональных звеньев и усилением координации и функционирования в процессе осуществления управленческой деятельности.
Преимущества данной структуры заключаются в следующем:
высвобождение линейных руководителей от решения многих специализированных вопросов;
высокая компетентность специалистов, отвечающих за осуществление конкретных функций;
личная ответственность руководителя за конечные результаты работы своего п?/p>