Анализ и оценка эффективности системы управления торговым предприятием
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
возросла примерно в 1,4 раза или на 40%.
2.2 Анализ внешней и внутренней среды ООО ВПК-Красноярск
Любая организация находится и функционирует в среде. Каждое действие всех без исключения организаций возможно только в том случае, если среда допускает его осуществление. Внешняя среда является источником, питающим организацию ресурсами, необходимыми для поддержания ее внутреннего потенциала на должном уровне. Организация находится в состоянии постоянного обмена с внешней средой, обеспечивая тем самым себе возможность выживания. Но ресурсы внешней среды не безграничны. И на них претендуют многие другие организации, находящиеся в этой же среде. Поэтому всегда существует возможность того, что организация не сможет получить нужные ресурсы из внешней среды. Это может ослабить ее потенциал и привести ко многим негативным для организации последствиям.
Внутренняя среда организации является источником ее жизненной силы. Она заключает в себе тот потенциал, который дает возможность организации функционировать, а, следовательно, существовать и выживать в определенном промежутке времени. Но внутренняя среда может также быть и источником проблем и даже гибели организации в том случае, если она не обеспечивает необходимого функционирования организации.
Анализируя внешнюю и внутреннюю среду предприятия нельзя не сказать о культуре организации.
Существует множество определений культуры организации. В понимании П.Б. Вейлла: Культура - это система отношений, действий и артефактов, которая выдерживает испытание временем и формирует у членов данного культурного общества довольно уникальную, общую для них психологию.
По мнению М.Х. Мескона: Культура организации - это атмосфера и климат в организации. Культура отражает преобладающие обычаи, нравы и отражения в организации.
Таким образом, культура организации представляет собой набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий.
Для анализа и оценки влияния культуры организации на эффективность управления существует аналитический подход решению данных задач (Ч. Хенди). Теория Ч. Хенди дает возможность изучать культуры. На основании его теории культура организации классифицируется по основным типам:
Культура власти
Культура роли
Культура задачи
Культура личности
Организационная культура как совокупность совместных ценностей должна быть адекватной стратегическому выбору организации. Теоретическая модель управления культурой организации рассмотрена на рис.2.13
На культуру организации влияют такие факторы, как происхождение, вид собственности, технология, яркие события.
Рассматриваемое торговое предприятие ООО ВПК-Красноярск было основано более 6 лет назад и за столь непродолжительное время еще не успело получить признание на рынке оптовых поставок лакокрасочной продукции в Красноярском крае, но все же кругу клиентов фирма известна ассортиментом качественной продукции, надежностью и высоким уровнем обслуживания клиентов.
Поскольку понятие культуры нельзя определить однозначно, так как это нечто такое, что возникает в результате взаимодействия различных особенностей организации, постараемся все же исследовать культуру этой организации. С использованием специальной анкеты определим доминирующую культуру в ООО ВПК-Красноярск. В анкетировании приняли участие 10 сотрудников. Полученные результаты представлены в прил. 5.
Общее число каждой формулировки:
культура власти (1) - 62,
культура роли (2) - 38,
культура задачи (3) - 37
,
культура личности
(4) - 16
Таким образом, результаты исследования культуры ООО ВПК-Красноярск показали, что на анализируемом торговом предприятии преобладает культура власти. Ее можно представить в виде паутины. Этот тип характеризуется сосредоточением власти в одних руках, причем решения принимаются на основе баланса власти. Директор ООО ВПК-Красноярск пытается привлекать людей склонных к политике, ориентированных на власть, любящих рисковать, но высоко ценящих безопасность. Основным источником силы является сила ресурсов, сила личности. Для руководителя данного типа культуры важен конечный результат. Он проводит особый контроль над финансами. К средствам достижения цели относятся терпимо. Быстро реагирует на изменения в окружении. Культура сформировалась с учетом истории фирмы: она работает на рынке сравнительно недавно, и в этот период происходило активное развитие фирмы, формирование ее имиджа. Как утверждают опрошенные сотрудники предприятия успех организации сопровождаться низкой моралью и большими потрясениями.
Культура власти больше подходит менеджерам, любящим риск, ориентированные на власть и результат, уверенным в себе, а не в членах команды.
Продолжим анализом физической модели торгового предприятия ООО ВПК-Красноярск - ее структуры. При неудачном структурном устройстве предприятию трудно достигать цели, его деятельность может стать менее результативной и эффективной.
В исследуемом торговом предприятии сформировалась линейно-функциональная структура управления. Для имеющих на предприятии проблем структурного характера воспользуемся специально разработанной анкетой (прил.6). На основании полученных данных можно выделить о