Нормирование труда служащих
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
чел.) = нормативному.
Охрана труда и окружающей среды- При количестве спецтехники 961 ед. среднесписочной численности работников 1020 чел. - норматив численности = 2,6 чел, однако может увеличиваться из-за наличия гаража и сооружений, как и в нашем случае. А значит фактическая численность в 3 человека не противоречит нормативам.
Технико-экономическое планирование. Сюда входит планово-экономический отдел. При количестве транспортных единиц в самарском УТТ и СТ и среднесписочной численности нормативное количество человек = 3. В самарском управлении работают 2 специалиста по планированию производства. Это значение меньше нормативного и может приводит к высокой утомляемости сотрудников и низкой стрессоустойчивости.
Организация труда и заработной платы: нормативная численность - 3 человека, фактическая численность 3 человека, что соответствует нормам. Однако при наличии удаленных автоколонн, гаражей, зданий и сооружений норматив увеличивается на единицу, а следовательно в отделе труда и заработной платы не хватает одного человека, чтобы рационально распределять обязанности.
Бухгалтерский учет, отчетность и финансирование, норматив - 12 человек, а фактическая численность работников = 15, что означает необходимость проведения мероприятий по оптимизации численности.
Кадровое обеспечение и социальное развитие норматив - 4 человека, фактически работают 6 человек.
Для подтверждения интересующих нас нормативов рассчитаем численность работников отдела кадров в соответствии с проведенными нами хронометражными наблюдениями и расчетом оперативного времени.
Таблица 28
Расчет общей трудоемкости выполняемых отделом кадров работ за 2009 год
№ п/ пВыполняемые операцииОперативное время, чел./часНорма времениКоличество операций за год, шт.Общая трудоемкость, час1.Прием на работу0,60,648179115,9922.Перевод сотрудника0,0710,07668453,45063.Предоставление отпуска0,080,08641247107,74084.Оформление больничного0,0660,071281752124,88265.Внесение записи в трудовую книжку0,170,183639271,97126.Увольнение работника0,170,183616830,84487.Суммарная трудоемкость454,882
Норма времени рассчитана как время оперативное умноженное на коэффициент, учитывающий затраты времени на организационно-техническое обслуживание рабочего места, отдых (включая физкультурные паузы) и личные потребности, а также подготовительно-заключительные работы, в процентах от оперативного времени. По результатам анализа карт фотографий и самофотографий рабочего времени работников коэффициент по межотраслевым укрупненным нормам принимается равным 8%.
Нормативная численность инспекторов по кадрам (Ч) определяется по формуле:
Ч = То / Фп (13),
где То - суммарная трудоемкость нормируемых работ, рассчитанная
по данным нормативам за год, 454,882 часа;
Фп - полезный фонд рабочего времени одного работника за год (1910 ч).
Однако мы взяли лишь малую часть тех операций, которые выполняются в отделе кадров УТТ и СТ, поэтому при расчете численности (454,882/1910) получается, что всю описанную нами работу может делать 1 инспектор при чем в течении 1 квартала. Однако фактическая суммарная трудоемкость отдела кадров УТТ и СТ ООО Газпром трансгаз Самара, если брать все фактически отработанное время работников отдела кадров, равна 11460 чел./час., поэтому рассчитав численности с использованием этой цифры мы получим, что
Ч = 11460 / 1910 = 6 человек,
что соответствует фактической численности отдела кадров в УТТ и СТ.
Тот факт, что эта численности превышает нормативную обуславливается делегированием на отдел кадров множества полномочий, которые не входят в обязанности работников отдела. В связи с этим возникает необходимость либо пересмотреть нормативы численности для отдела кадров УТТ и СТ, либо более детально прописать выполнение всех обязанностей, побочно возлагаемых на отдел кадров, другими отделами.
Таблица 29
Сравнение нормативной и фактической численности работников УТТ и СТ
№ п/пФункцииНормативная численность, чел.Фактическая численность, чел.Отклонение1Общее руководство3+14-2Правовое обеспечение11-3Производственно - техническое обеспечение5+16-4Обеспечение безопасности дорожного движения2+13-5Охрана труда и окружающей среды2,6+13-0,46Технико-экономическое планирование32-17Организация труда и заработной платы3+13-18Бухгалтерский учет, отчетность и финансирование121539Кадровое обеспечение46210Итого40,6432,4
Заключение
Методика разработки нормативов времени для ИТР и служащих в основном подобна методике разработки нормативов времени на работы, выполняемые рабочими, но содержит ряд особенностей (редкая повторяемость работ, большая неравномерность в загрузке, наличие Большого количества работ, которые нельзя заранее предвидеть, и др.). Разработка нормативов основывается на проведении хронометражных замеров и последующей обработке хронометражных рядов.
Управление технологического транспорта и спецтехники создано с 01.02.2001 на основании приказа ООО Самаратрансгаз от 22.01.2001 № 17, и является филиалом Общества. По состоянию на 01.01.2009 за Управлением технологического транспорта и спецтехники закреплена техника в количестве 961 единиц. Численность работающих УТТ и СТ по состоянию на 01.09.2010 составила 1055 человек.
В УТТ и СТ кадровыми вопросами занимается ведущий специалист по кадрам, которому подчиняются специалист по кадрам, 3 инспектора по кадрам и стажер.
Нормированием труда в УТТ и СТ ООО Газпром трансгаз Самара ?/p>