Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала в Ишимбайском РУС ОАО "БАШИНФОРМСВЯЗЬ"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
°та каждого работника определяется квалификацией, стажем, сложностью и объемом выполняемой работы и максимальным размером не ограничивается. Оплата труда производится ежемесячно.
Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в другие случаях, устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета организации (часть II ст. 135 ТК РФ).
Оплата труда работников организации производится на основе тарифных ставок окладов. Тарификация работ и присвоение разрядов рабочим осуществляется в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий (ЕТКС).
Труд работников-сдельщиков оплачивается по расценкам выполняемой работы. Если работники выполняют работу, тарифицируемую ниже присвоенного им разряда, то им выплачивается межразрядная разница при условии выполнения норм выработки (ст. 150 ТКРФ).
За исходную границу цены рабочей силы принимается месячная тарифная ставка 1 разряда рабочих основных профессий при работе в нормальных условиях в размере с последующей ее индексацией, но не ниже бюджета прожиточного минимума в РБ. Удельный вес тарифной ставки в величине заработной платы должен составлять не менее 50%.
Размер тарифной ставки 1 разряда является минимальным гарантированным уровнем оплаты труда, ниже которого работодатель не имеет права платить работнику, занятому в условиях полной продолжительности рабочего времени и выполнения работником установленных ему трудовым договором трудовых обязанностей и норм выработки, в том числе при изменении размеров оплаты труда в порядке, предусмотренном ст. 73 ТК РФ, п. 1.2 ст. 32 ТК РБ. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.
Должностные оклады специалистов служащих устанавливаются штатным расписанием, утвержденным работодателем соответствии с должностью, квалификацией работника (ст. 135 ТК РФ).
Ежемесячно производится выплата из поощрительного фонда, создаваемого непосредственно на участках, как разница между фондом оплаты труда, предназначенным на текущие расходы по оплате труда и фактическими выплатами из него гарантированного заработка. Размер средств поощрительного фонда, намечаемых к выплате, зависит от результатов деятельности участков. Предельными размерами не ограничивается, выплачивается при выдаче заработной платы за истекший месяц.
В Ишимбайском РУС действует Положение О премировании (Приложение 4) с целью мотивирования труда, широкого применения передовых методов организации производства и управления, заинтересованности работника в более высокой производительности, повышении качества труда, повышения ответственности за результаты труда. Положение о премировании распространяется на всех работников, состоящих в штате Ишимбайского РУС.
Премирование согласно указанному Положению производится за следующие показатели:
- повышение качества оказываемых услуг;
- выполнение производственных заданий;
- эффективное использование производственного потенциала.
- Не представляются к премированию работники, допустившие одно из
следующих нарушений трудовой дисциплины: - некачественное выполнение работ;
- прогул;
- употребление спиртных напитков на работе;
- появление на работе в нетрезвом виде;
- нарушение общественного порядка.
Непредставление к премированию производится за период, в котором допущено или выявлено упущение.
Премия не выплачивается работникам, уволившимся из компании в течение года по собственному желанию без уважительных причин. Вновь поступившие работники представляются к премированию, если они проработали не менее одного месяца в отчетном квартале.
Премии, выплачиваемые по настоящему Положению, включаются в среднюю заработную плату работников в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
Размер премии устанавливается до 50% от оклада работника. В зависимости от результатов работы размер премии может быть повышен до одного оклада работника. Размер премии каждому работнику определяется в зависимости от личного трудового вклада в общие результаты работы и с учетом непрерывного стажа работы в данной организации. Размеры премий утверждаются директором по согласованию с руководителями структурных подразделений.
Основанием для выплаты премий являются данные бухгалтерской отчетности. Премирование работников производится из фонда заработной платы. Премия выплачивается на основании докладной записки и оформляется приказами по предприятию, подписанными начальником Ишимбайского РУС. Выплата премии работникам осуществляется ежемесячно.
Поощрительный фонд распределяется между работниками с применением коэффициента трудового участия. Премия по окончании года начисляется работникам предприятия, проработавшим год и более. Фонд премиальных начислений определяется по окончании года. Возможно премирование за выполнение особо важных тематических заданий.
На предприятии производятся следующие доплаты к тарифным ставкам, размер которых не может быть ниже предусмотренного ТК РБ и Отраслевым (тарифным) соглашением:
1. За тяжелые и вредные, особо тяжелые и особо вредные условия труда по результатам аттестации рабочих мест от 15 до 24%(ст. 147ТК РФ и 88ТК РБ).
. За профессиональное мастерство при постоянно высоком качестве работ от 12 до 24%.
<