Мероприятия, способствующие повышению морального стимулирования работников организации ГУ "Гематологический научный центр РАМН"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
? стимулирование персонала. - М.: ГроссМедиа, 2006.
.Шаховой В.А., Мотивация трудовой деятельности: учебно-методическое пособие. - М.: Издательство Альфа-Пресс, 2006.
.Шлендер П.Э. Управление персоналом. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005.
.Щекин Г.В. Планирование и организация работы с персоналом. - Киев: Изд-во МАУП, 2005.
.Эффективный менеджер: Мотивация вашего коллектива: Учебное пособие The Open University. - М.: Издательская группа БДЦ-Пресс, 2004.
.Официальный сайт ГУ Гематологический научный центр РАМН // www.blood.ru .
Приложение
Анкета
Уважаемые сотрудники научного центра!
Для изучения деятельности организации, просим Вас ответить на вопросы анкеты. Анализ полученных результатов поможет руководству ГУ Гематологический научный центр РАМН лучше понять пожелания сотрудников и позволит наметить планы дальнейшего развития нашей организации.
Опрос анонимный.
. Насколько Вы удовлетворены социальной политикой организации?
а) полностью удовлетворен;
б) большей частью удовлетворен;
в) категорически не удовлетворен.
. Как Вы оцениваете психологический климат в коллективе?
а) замечательный коллектив, иду на работу с удовольствием и чувствую себя на рабочем месте очень комфортно;
б) нахожусь постоянно в состоянии конфликта с коллегами;
в) часто с трудом сдерживаю свои отрицательные эмоции;
г) мне все равно, какой климат на работе.
. Как Вы оцениваете корпоративность в научном центре?
а) полностью отсутствует;
б) присутствует частично;
в) считаю, что в Гематологическом научном центре корпоративность развита.
. Что по-вашему наиболее стимулирует сотрудников к хорошей работе?
а) оплата труда;
б) публичное признание заслуг, хорошей работы.
. Что на ваш взгляд необходимо внедрить в организации для повышения эффективности труда и закрепления кадров? (можно отметить несколько вариантов)
а) внедрить публичные поощрения;
б) расширить социальный пакет;
в) направить усилия на укрепление корпоративности;
г) разработать и внедрить Программу обучения сотрудников.
Большое спасибо за Ваше участие!