Мероприятия по совершенствованию системы подбора персонала на примере ООО "Мехколонна № 106"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
уход и т.п. причинам, не вызванным производственной или общегосударственной потребностью) к среднесписочной численности за тот же период.
(2.7)
Коэффициент текучести кадров в 2008 г.: 17/70*100=24%.
Коэффициент текучести кадров в 2009 г.: 37/117*100=32%.
Коэффициент текучести кадров в 2010 г.: 46/157*100=29%.
По полученным данным составим таблицу.
Таблица 2.6 - Данные о движении рабочей силы
Показатели движения2008 г.2009 г.2010 г.Численность персонала на начало года, чел.4495138Численность персонала на конец года, чел.95138175Среднесписочная численность персонала, чел.70117157Принято на работу, чел.688284Выбыло, чел.173947В том числе:---- по собственному желанию173239- уволено за нарушения057- по объективным причинам021Общий коэффициент оборота, 110383Коэффициент стабильности кадров-0,80,8Коэффициент оборота по приему работников, 7053,5Коэффициент оборота по выбытию работников, ,333,330Коэффициент замещения0,70,370,23Коэффициент текучести кадров, 3229
На основании проведенного анализа можно сделать следующие выводы:
Численность персонала в организации ООО Мехколонна постоянно увеличивается.
Одновременно с повышением численности вновь принимаемых работников, увеличивается и численность увольняющихся, т.е. растет текучесть кадров.
Общий коэффициент оборота в 2008 и 2009 году составил больше 100% - происходит практически полная замена персонала, или принимается в течение года работников больше, чем численность на начало отчетного периода. Это может свидетельствовать не только о расширении организации, но и об отсутствии укомплектованности штатов на начало года.
Большинство работников увольняются по собственному желанию - это говорит о том, что имеются факторы неудовлетворенности со стороны персонала.
Положительно, что в данной организации малое количество работнико
2.5 Анализ системы стимулирования
Проанализируем динамику заработной платы сотрудников на основе фонда оплаты труда.
Таблица 2.7 - Показатели фонда оплаты труда в ООО Мехколонна
Показатели2009 г.2010 г.Фонд заработной платы, тыс. руб.974114851Премиальный фонд, тыс. руб.19482970Итого фонд оплаты труда, тыс. руб.1168917821
Проведем анализ средней з/п 1 работника (руб./чел.), который определяется как отношение общего фонда оплаты труда за плановый период к среднесписочной численности сотрудников организации:
Зср = Фот / Чср, (2.8)
Где:
Фот - общий фонд оплаты труда работников организации (руб.);
Чср - среднесписочная численность работников организации (чел.).
В 2009 году:
Зср=11689/117=99,9 тыс. руб./год.
Зср=99,9/12=8,3 тыс. руб./мес.
В 2010 году:
Зср=17821/157=113,5 тыс. руб./год.
Зср=113,5/12=9,5 тыс. руб./мес.
Таким образом, в 2010 году произошло увеличение средней заработной платы на 9,5-8,3=1, тыс. руб./мес.
Однако данный показатель не является достаточно эффективным, так как не отражает текущей уровень инфляции. Для более точного анализа рассчитаем темпы роста средней заработной платы с учетом инфляции.
Анализ темпов роста з/п рассчитываются как отношение средней з/п за плановый и базисный периоды времени:
Тз.п. = (З2/З1) * 100, (2.9)
Где:
З2, З1 - средняя з/п одного работника в отчетном и плановом периодах (руб.);
И2 - уровень инфляции в плановом году (%). В случае отсутствия можно принять инфляцию отчетного года.
За отчетный период примем 2010 год, а за базовый - 2009 год. Получим:
Тз.п.=113,5 тыс. руб./99,9 тыс. руб.*100=114%.
Сравним данный показатель с уровнем инфляции в 2009 году. В различных источниках показатель уровня инфляции колеблется от 13% до 18%. Это достаточно нестабильный показатели, диапазон варьирования которых широк. Поэтому для определения уровня инфляции возьмем усредненное значение:
И=13+18/2=15,5%.
Темпы роста заработной платы сравниваются с уровнем инфляции следующим образом:
Тз.п.? (100 + И2) (2.10)
Темпы роста з/п должны быть равны или больше уровня инфляции. В противном случае увеличение з/п будет съедаться инфляцией.
В организации ООО Мехколонна мы собственно и наблюдаем данную ситуацию:
Тз.п.=114%<100+15,5 - в плане необходимо будет предусмотреть увеличение средней з/п за счет внедрения внутренних резервов эффективности (роста производительности труда, сокращения материальных затрат, увеличения объемов производства).
Далее проведем анализ удельного веса фонда оплаты труда в выручке организации. Данный показатель имеет большое значение, так как позволяет судить об уровне интенсификации (эксплуатации) труда и экономически обоснованной его доле в структуре затрат.
Рассчитывается как отношение общего фонда оплаты труда к выручке организации за сопоставимый период времени:
?Ф = Фот / В * 100, (2.11)
Где:
?Ф - удельный вес фонда оплаты труда;
Фот - фонд оплаты труда;
В - общий объем выручки (объем продаж, объем реализованной продукции), принятый в системе бухгалтерского учета организации (руб.).
Выручка организации составила:
В 2009 году: 48704 тыс. руб.
В 2010 году: 63646 тыс. руб.
Рассчитаем удельный вес фонда оплаты труда:
В 2009 году:
?Ф= 11689 тыс./48704 тыс.*100=24% (или 0,24).
В 2010 году:
?Ф=17821 тыс./63646 тыс.*100=28%.
В 2010 году удельный вес фонда оплаты труда в выручке организации вырос на 28%-24%=4%.
ООО Мехколонна является строительной и транспортной организацией, для которых численные значения удельного веса фонда оплаты труда должны находиться в диапазоне от 20% до 35%. То, что удельный вес фонда оплаты труда в 2010 ?/p>