Исследование финансового состояния ОАО "ВЭЛАН"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
й платы одного специалиста:
?СЗ = +2,863 х 101 х 7,6 = +2197,6 руб.
Общее изменение средней заработной платы составило + 1580,1 руб.
Таблица 3.7
Анализ динамики средней заработной платы одного специалиста
Показатели2004 год2005 годОтклонение от 2004 года (+;-)А1231. Фонд заработной платы специалистов, тыс. руб.4153,65699,6+15462. Среднесписочная численность специалистов, чел.112115+33. Общее число отработанных специалистом чел/дней, тыс. 132,1115,6-16,54. Общее число отработанных специалистами чел/часов, тыс.1107,3861,8-245,55. Количество дней, отработанных одним специалистом, дни118101-176. Средняя продолжительность рабочего дня (смены) специалиста, час.7,97,6-0,37. Среднечасовая заработная плата одного специалиста, руб.3,7516,614+2,8638. Средняя годовая заработная плата одного специалиста, руб.3708,64956,2+1247,6
Произведенный расчет показывает, что средняя годовая заработная плата одного специалиста повысилась на 2197,6 руб. в результате роста среднечасовой заработной платы.
С другой стороны, увеличение против 2004 года целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени привело к снижению средней заработной платы одного работника соответственно на 503,8 руб. и 113,7 руб.
Как видно из табл. 3.4. фонд оплаты труда промышленно-производственного персонала увеличился против предыдущего периода на 35038,2 руб.
Это произошло в результате повышения средней заработной платы по всем категориям работников, что привело к повышению средств на оплату труда на 35038,2 руб.
Увеличение численности рабочих, руководителей и специалистов против 2004 года обусловило увеличение расходов на оплату труда на сумму 14703,3 руб.
Дальнейший анализ использования фонда оплаты труда предполагает изучение его состава и структуры по каждой категории работников.
Анализ структуры и состава оплаты труда позволяет вскрыть причин образования перерасхода средств и выявить резервы сокращения расходов на оплату труда.
Фонд заработной платы анализируется по категориям и видам выплат. При зависимости выплат от объема и структуры выпуска продукции необходимо сравнение их в динамике не только в абсолютном, но и в относительном выражении (табл. 3.8).
По данным табл. 3.8 видно, что по фонду заработной платы рабочих превышение затрат по сравнению с 2004 годом составило 12212,9 тыс. руб.(26818,3-14605,4).
Увеличение расходов на заработную плату рабочим имело место почти по всем видам оплаты труда. Наиболее значительные суммы превышения были допущены по таким видам оплаты труда, как премии за производственные результаты (на 2375,9 тыс. руб., или 3,4%), повременная оплата по тарифным ставкам (на 4259,4 тыс. руб., или на 3,0%) и оплата отпусков (на 1698 тыс. руб., или на 1,3%).
Таблица 3.8
Динамика состава фонда заработной платы рабочих и служащих
Категории работающих и вид выплат2004 год2005 годОтклонение (+,-)Сумма, тыс. руб.Удельный вес, %Сумма, тыс. руб.Удельный вес, %Сумма, тыс. руб.Удельный вес, %1.РабочиеОплата по сдельным расценкам6685,427,89804,122,13118,7-5,7Повременная оплата по тарифным ставкам344014,37699,417,34259,4+3,0Премии за производственные результаты1024,34,33400,27,72375,9+3,4Другие премии5002,1960,32,2+460,3+0,1Вознаграждения по итогам работы за год9874,110722,4+85-1,7Оплата ежегодных и дополнительных отпусков12565,228946,5+1698+1,3Прочие виды оплаты труда712,73,0988,32,2+275,6-0,8Итого14605,460,626818,360,4+12212,9-0,22.СлужащиеОплата по основным окладам464019,3895020,1+4310+0,8Премии за производственные результаты2871,911,94418,59,9+1546,6-2,0Другие премии1100,53670,8+257+0,3Вознаграждения по итогам работы за год989,44,11560,33,5+570,9-0,6Оплата ежегодных и дополнительных отпусков787,33,31951,24,4+1163,9+1,1Прочие виды оплаты труда79,40,33530,8+273,6+0,5Итого947839,41760039,6+8122+0,2Всего фонд оплаты труда рабочих и служащих24083,4100,044418,3100,0+20334,9Х
Вместе с тем доля заработной платы рабочих в фонде оплаты труда промышленно - производственного персонала снизилась в 2005 году на 0,2 пункта (60,4-60,6), в том числе по оплате по сдельным расценкам - 5,7 пункта, по вознаграждениям по итогам работы за год - на 1,7 пункта.
Наряду с этим повысился удельный вес повременной оплаты труда соответственно на 0,8 пункта.
Увеличение размера оплаты по сдельным расценкам без изменения объема продукции и численности рабочих часто является следствием недостатков в тарификации и нормировании труда рабочих. Поэтому использование фонда по сдельным расценкам нужно изучить детально по отдельным цехам, участкам и профессиям рабочих.
Прежде всего изучению подвергаются выполнения мероприятий по снижению трудоемкости выпускаемой продукции, своевременность пересмотра норм выработки и расценок, качество тарификации работ и рабочих. В ходе анализа изучают качество действующих норм, степень их выполнения, проверяют соответствие разряда рабочих разряду работ, установленных в тарифно-квалификационном справочнике, и т.д.
В 2005 году сумма оплаты по тарифным ставкам увеличилась по сравнению с 2004 годом на 4259,4 тыс. руб. (7699,4-3440), или на 123%.
Это превышение могло быть вызвано влиянием инфляционных процессов, а также изменением численности и состава вспомогательных рабочих. Поэтому необходимо по данным оперативного и бухгалтерского учета изучить по всем структурным подразделениям изменения численности и состава рабочих - повременщиков.
Фонд заработной платы служащих использован с превышением по сравнению с 2004 годом на 8122 тыс. руб., или на 85,7%.
Удельный вес оплаты труда служащих увеличился на 0,2 пункта (39,6-39,4). Особенно значительно увеличилась оплата по ежегодным и дополнительным отпускам (на 1163,9 тыс. руб.), по премиям (на 257 тыс. руб.), по прочим видам оплаты труда (на 273,6 тыс. руб.).
3.4 Анализ финансового с?/p>