Исследование финансового состояния ОАО "ВЭЛАН"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
>
В результате опроса средняя оценка была дана социально-психологическому климату - 40% опрошенных удовлетворены отношениями в коллективе, 20% работников не устраивают сложившиеся отношения.
Повременная и сдельная система оплаты труда, применяемая на предприятии способствует уровню мотивации и стимулирует к повышению производительности труда, что подтверждается результатами опроса - 80,0% опрошенных считают, что уровень оплаты труда на данном месте работы зависит от его результативности.
Как видно из проведенного опроса, большинство работников предприятия не заинтересованы в своей работе, в полученных результатах, наблюдаются низкие условия труда и профессиональный рост.
Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.
Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Для этого разработана система оплаты труда, которая получила название оплата за квалификацию. Оплата за квалификацию означает, что при освоении каждой новой специальности рабочий получает прибавку к зарплате, причем приобретенные знания должны в какой-то мере использоваться в работе.
В связи с этим руководству ОАО ВЭЛАН стоит задуматься о совершенствовании системы оплаты труда, за счет повышения условий труда, а также профессионального роста, за счет внедрения системы оплаты труда, которая получила название оплата за квалификацию.
Оплата за квалификацию означает, что при освоении каждой новой специальности рабочий получает прибавку к зарплате, причем приобретенные знания должны в какой-то мере использоваться в работе.
Обычно 20-30 процентов прироста оплаты каждого члена бригады, переведенного на систему оплата за квалификацию считаются условными, то есть решение о выдаче вознаграждения принимается только после одобрения рабочими бригады на специальном собрании.
Механизм системы оплата за квалификацию представляет собой сумму знаний, умений, навыков, необходимых для выполнения новой или дополнительной работы и, следовательно, получения очередной надбавки. На предприятии следует разработать специальный метод установления часовых ставок при внедрении системы оплата за квалификацию.
При этом следует применять одну из двух методик:
первая предусматривает повышение часовых ставок независимо от конкретного содержания специальности;
вторая - учитывает вид и содержание выполняемой работы, которые становятся факторами дифференциации уровней оплаты.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Гражданский кодекс Российской Федерации.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст по состоянию на 30 декабря 2001 года. Принят государственной думой 21декабря 2001 года. Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года. - Ростов н/Д.: ОАО Ростовкнига, 2002. - 180 с.
3.Налоговый кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая от 05.08.2000, №118-ФЗ. По состоянию на 1 декабря 2005 года (включая изм., вступ. в силу с 1 января 2006 г.). - Новосибирск: Сибирское университетское издательство, 2005. - 681 с.
.Крапивин О.М., Власов В.И. Комментарий к законодательству об оплате труда. - "Система Гарант", 2005.
.Постановление правительства РФ №213 от 11.04.2003 года с изменениями от 18.11.2003 года Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
.Адамчук В.В. Экономика и социология труда, М.: Юнити, 2000. - 237с.
7.Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учёт: Учебник - М.: Юнити - Дана, 2003. - 476 с.
.Балабанов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник- М.: Финансы и статистика, 2001. -124с.
9.Березин И.Э., Экономика фирмы. - М.: Институт международного права и экономики, 2001. - 78 с.
10.Богатая И.Н., Лабынцев Н.Т., Хахонова Н.Н. Аудит: Учебное пособие. Серия Высшее образование. - Ростов н/Д: Феникс, 2005. - 544с.
11.Бочкарёва И.И., Левина Р.Г. Бухгалтерский учёт: Учебное пособие - Спб.: ОИЭпМ, 2003. - 336 с.
.Вачугова Д.Д. Курс менеджмента: Учебное пособие для студентов вузов. - Ростов н/Д: Феникс, 2003. - 512 с.
13.Волков О. И., Скляренко В. К. Экономика предприятия: Курс лекций. - М.:ИНФРА-М, 2002. - 280 с.
14.Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. - 2-е изд., изм. и доп. - М.: Издательство НОРМА, 2004. - 432 с.
15.Горемыкин В.А. Планирование на предприятии. Учебник. - М.: Филин, 2003. - 520 с.
.Горфинкель В.Я, Швандар В.А. Экономика предприятия: Учебник для вузов - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. - 670 с.
.Канке А. А., Кошевая И. П. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие.- М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2004. - 288 с.
.Кибанова А.Я. Управление персоналом организации: Учебник. - 2-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА - М, 2004. - 638 с.
.Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. Серия Высшее образование. - Ростов н/Д.: Феникс, 2004. - 224 с.
.Кузнецов В.П., Плетцов С.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятий. М.: Финансы, 2001. - 158 с.
.Лазарева Н. В Обоснование необходимости внедрения новой модели мотивации труда/Сб. научных трудов. Серия Экономика, СевКавГТУ, Ставрополь, 2002. - 155 с.
.Любушин Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2005. - 448 с.
.Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Уче?/p>