Исследование финансового состояния ОАО "ВЭЛАН"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
ские основы формирования оплаты труда и ее влияние на конечные финансовые результаты деятельности предприятия; учет расчетов по оплате труда, аудит и анализ оплаты труда.
Объектом исследования дипломной работы является Открытое Акционерное Общество ВЭЛАН.
Открытое акционерное общество ВЭЛАН (Взрывозащитные электрические аппараты низковольтные) было образовано в результате реорганизации, путём преобразования на базе Зеленокумского завода Электроаппарат и зарегистрировано Постановлением главы администрации Советского района Ставропольского края №308 от 17.04.92 и №184 от 11.05.94г.
Это единственное предприятие электротехнической промышленности на территории СНГ, специализирующееся на производстве низковольтной электроаппаратуры во взрывозащищенном исполнении.
Основными видами деятельности ОАО ВЭЛАН являются:
производство и реализация низковольтной аппаратуры во взрывозащитном исполнении;
осуществление капитального строительства и реконструкции действующих производственных и социальных объектов;
производство и реализация товаров народного потребления;
осуществление внешнеэкономической деятельности; в том числе:
экспортно-импортных операций, включая предоставление и использование услуг.
Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
На предприятии ОАО ВЭЛАН применяется повременная и сдельная система оплаты труда для всех групп работников.
Расчет заработной платы при повременной форме отплаты труда производится на основании табелей, в которых отмечается число отработанных дней и часов.
В табеле рабочего времени в отдельных графах ставится общее число отработанных часов, часы простоя, отмечаются сверхурочные и ночные, а также часы, отработанные в выходные дни, затем на основе тарифной ставки рассчитывается повременная заработная плата.
Причитающаяся заработная плата определяется путем деления установленной месячной ставки на календарное количество дней и умножения полученного результата на фактически отработанное время.
При часовой или дневной оплате заработок определяется путем умножения тарифной ставки за час или за день на число оплачиваемых часов или дней.
При сдельной форме оплаты труда заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки, указанной в первичных документах о выработке, на количество произведенных работ, изготовленных деталей и выполненных операций.
В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием:
суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;
стимулирующие доплаты и надбавки;
компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
премии и единовременные поощрительные выплаты;
выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.
оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству;
оплата труда работников не списочного состава;
оплата ежегодных и дополнительных отпусков;
оплата на период повышения квалификации и обучения работников;
оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей.
Формирование расходов на оплату труда зависит от категорий работников, поскольку оплата труда рабочих больше подвержена влиянию объема произведенной продукции (при сдельной оплате труда) или отработанного времени (при повременной системе оплаты труда). Оплата труда служащих производится по установленным должностным окладам, то есть не связана с объемом производства.
На ОАО ВЭЛАН основная заработная плата выплачивается один раз в месяц.
На базе форм оплаты труда разработаны системы повременной заработной платы: простая повременная, повременно-премиальная, повременно-премиальная с нормированным заданием.
На базе сдельной формы заработной платы разработаны следующие системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, аккордная сдельная. Кроме того, если труд работников организован по коллективной (бригадной) форме с оплатой по единому наряду, то используется коллективная сдельная система заработной платы.
На ОАО ВЭЛАН большое значение имеет сдельно-премиальная система заработной платы, позволяющая в большей степени реализовать стимулирующую функцию, поскольку кроме тарифной заработной платы предусматривает премию за выполнение установленных показателей премирования. Подобная организация труда предусматривает специфическую организацию производства, планирования, нормирования и оплаты труда.
Для предприятия ОАО ВЭЛАН, специализирующегося на производстве низковольтной электроаппаратуры во взрывозащищенном и общепромышленном исполнениях, проблема совершенствования системы оплаты труда наиболее актуальна.
В рассматриваемом периоде наблюдается значительный темп роста фонда оплаты труда. В 2005 году по сравнению с 2004 годом фонд оплаты труда увеличился на 20334,9 тыс. руб.
Следует отметить, что незначительный рост средней зарплаты не превышает даже среднегодового уровня инфляции по стране, то есть, несмотря на рост номинальной зарплаты, ее реальная величина снижается.
Анализ состава и структуры фонда оплаты труда на ОАО