Исследование финансового состояния ОАО "ВЭЛАН"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
ВЭЛАН показал, что величина средств на оплату труда работников основного производства в 2005 году по сравнению с 2004 годом увеличилась на 10954,1 тыс. руб. и составила 2278,9 тыс. руб.
Также увеличился и удельный вес фонда оплаты труда работников основного производства в общей величине этих средств (5,51%). В этом же периоде наблюдался рост величины средств на оплату труда работников заготовительного цеха и цеха по производству пластмасс соответственно на 4952,7 тыс. руб. и 6836,8 тыс. руб.
Фонд оплаты труда рабочих вспомогательного производства, а именно транспортного цеха имеет тенденцию к увеличению. Прежде всего это связано с увеличением численности работников этого подразделения. Величина средств на оплату труда инженерно-технических работников в 2005 году по сравнению с 2003 годом увеличилась в 1,6 раза.
В 2005 году на ОАО ВЭЛАН большая часть потерь вызвана субъективными факторами: дополнительными отпусками с разрешения администрации, простоями. Их считают неиспользованными резервами использования рабочего времени. Недопущение этих потерь будет равнозначно высвобождению работников.
Был проведен анализ влияния численности работников и их средней заработной платы на динамику фонда заработной платы по результатам которого можно сделать вывод, что на ОАО ВЭЛАН средняя годовая заработная плата одного рабочего повысилась на 27140,8 руб. в результате роста среднечасовой заработной платы и количества дней, отработанных одним рабочим. С другой стороны, увеличение против 2004 года целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени привело к снижению средней заработной платы одного работника соответственно на 892,4 руб.
Анализ использования фонда заработной платы показал, что абсолютный перерасход фонда заработной платы промышленно-производственного персонала в отчетном периоде по сравнению с предыдущим годом составил 8736,7 тыс. руб. Перерасход этого фонда допущен по всем категориям производственного персонала предприятия.
По данным предприятия ОАО ВЭЛАН темпы роста оплаты труда значительно отставали от темпов роста объема продукции, что обусловило снижение доли затрат на заработную плату в себестоимости продукции. Заработная плата на рубль продукции снизилась на 0,4 руб. или 1,5%. В результате получена относительная экономия по фонду заработной платы в размере 762,4 тыс. руб.
Динамика состава фонда заработной платы рабочих и служащих по фонду заработной платы рабочих превышение затрат по сравнению с 2004 годом составило 12212,9 тыс.руб.(26818,3-14605,4).
Увеличение расходов на заработную плату рабочим имело место почти по всем видам оплаты труда. Наиболее значительные суммы превышения были допущены по таким видам оплаты труда, как премии за производственные результаты (на 2375,9 тыс. руб., или 3,4%), повременная оплата по тарифным ставкам (на 4259,4 тыс. руб., или на 3,0%) и оплата отпусков (на 1698 тыс. руб., или на 1,3%).
Вместе с тем доля заработной платы рабочих в фонде оплаты труда промышленно - производственного персонала снизилась в 2005 году на 0,2 пункта (60,4-60,6), в том числе по оплате по сдельным расценкам - 5,7 пункта, по вознаграждениям по итогам работы за год - на 1,7 пункта.
Наряду с этим повысился удельный вес повременной оплаты труда соответственно на 0,8 пункта.
В 2005 году сумма оплаты по тарифным ставкам увеличилась по сравнению с 2004 годом на 4259,4 тыс. руб., или на 123%.
Это превышение могло быть вызвано влиянием инфляционных процессов, а также изменением численности и состава вспомогательных рабочих. Поэтому необходимо по данным оперативного и бухгалтерского учета изучить по всем структурным подразделениям изменения численности и состава рабочих - повременщиков.
Фонд заработной платы служащих использован с превышением по сравнению с 2004 годом на 8122 тыс. руб., или на 85,7%.
Удельный вес оплаты труда служащих увеличился на 0,2 пункта(39,6-39,4). Особенно значительно увеличилась оплата по ежегодным и дополнительным отпускам (на 1163,9 тыс. руб.), по премиям (на 257 тыс. руб.), по прочим видам оплаты труда (на 273,6 тыс. руб.).
С целью изучения уровня мотивации работников предприятия к труду, был проведен анкетный опрос:
,86% опрошенных, удовлетворены условиями труда на предприятии, 14,28% затруднились ответить;
,43 % удовлетворены системами оплаты труда на предприятии;
% респондентов считают, что данная работа дает им чувство безопасности и стабильности;
лишь 35,71% опрошенных работников считают свою работу содержательной и интересной, столько же тех, кто недоволен содержанием работы;
% респондентов считает, что на предприятии нет условий для профессионального роста;
% работников предприятия удовлетворенны отношениями в коллективе, 28,57% затруднились ответить на этот вопрос, что говорит о том, что морально-психологическое состояние в коллективе среднее, разногласия между участками носят рабочий, конструктивный характер.
Результаты оценки удовлетворенности трудом персонала предприятия показывают невысокую степень общей удовлетворенности работой для рабочих основного и вспомогательного производства (40% опрошенных неудовлетворенны своей работой). Причем наблюдаются средние показатели для факторов удовлетворенности условиями труда (50% дали положительный ответ), 50% опрошенных считают, что их работа дает им фактор стабильности.
Следующим образом разделились мнения по поводу содержательности работы - 30% опрошенных ответили положительно, 40 % считают свою работу несодержательной и неинтересной, 30 % - затруднились ответить.