Исследование нарушений проблемно–решающего поведения у лиц, страдающих шизофренией
Дипломная работа - Психология
Другие дипломы по предмету Психология
е, предполагающее избегание мыслей о неприятностях, пассивность, уединение, покой, изоляция, стремление уйти от активных интерперсональных контактов, отказ от решения проблем.
. Опросник уровня агрессивности и враждебности (Басса - Дарки)
Опросник личностный, разработан А. Басс и А. Дарки в 1957 г. и предназначен для диагностики агрессивных и враждебных реакций в межличностном взаимодействии дома, в процессе обучения или работы.. Опросник. состоит из 75 утверждений, на которые обследуемый должен дать ответ "да" или "нет".
Под агрессивностью понимается свойство личности, характеризующееся наличием деструктивных тенденций, в основном в области субъектно-объектных отношений. Враждебность понимается как реакция, развивающая негативные чувства и негативные оценки людей и событий.
Опросник предназначен для исследования агрессивности лиц подросткового, юношеского возраста и взрослых.
Инструкция: Отвечайте да если вы согласны с утверждением, и нет если не согласны. Старайтесь долго над вопросами не раздумывать.
Интерпретация результатов:
Индекс враждебности включает в себя 5 и 6 шкалу, а индекс агрессивности (как прямой, так и мотивационной) включает в себя шкалы 1, 3, 7.
Враждебность = Обида + Подозрительность;
Агрессивность = Физическая агрессия + Раздражение + Вербальная агрессия
Нормой агрессивности является величина ее индекса, равная 21 4, а враждебности - 6,5-7 3. При этом обращается внимание на возможность достижения определенной величины, показывающей степень проявления агрессивности.
. Методика диагностики уровня социальной фрустрированности Л.И. Вассермана (модификация В.В. Бойко)
Социальная фрустрированность - вид (форма) психического напряжения, обусловленного неудовлетворенностью достижениями и положением личности в социально заданных иерархиях. Социальная фрустрированность передает эмоциональное отношение человека к позициям, которые он сумел занять в обществе на данный момент своей жизни.
Обработка данных: По каждому пункту определяется показатель уровня фрустрированности.
Он может варьироваться от 0 до 4 баллов. Каждому варианту ответа присваиваются баллы: полностью удовлетворен - 0, скорее удовлетворен - 1, затрудняюсь ответить - 2, скорее неудовлетворен - 3, не удовлетворен полностью - 4.
Если методика используется для выявления показателя у группы респондентов, то надо:
). получить раздельно произведение числа респондентов, выбравших тот или иной ответ, на балл, присвоенный ответу;
). подсчитайте сумму этих произведений;
). разделить ее на общее число ответивших на данный пункт. Можно определить итоговый средний индекс уровня социальной фрустрированности. Для этого надо сложить показатели фрустрированности по всем пунктам и разделить сумму на число пунктов (20).
В массовых обследованиях весьма показателен процент лиц, выбравших тот или иной вариант ответа на конкретный пункт.
Интерпретация результатов. Выводы об уровне социальной фрустрированности делаются с учетом величины балла (среднего балла) по каждому пункту. Чем больше балл, тем выше уровень социальной фрустрированности:
,5-4 балла: очень высокий уровень фрустрированности;
,0-3,4: повышенный уровень фрустрированности;
,5-2,9: умеренно повышенный уровень фрустрированности;
,0-2,4; средний уровень фрустрированности;
,5-1,9: пониженный уровень фрустрированности;
,5-1,4: очень низкий уровень;
-0,5: отсутствие (почти отсутствие) фрустрированности.
. Тест для диагностики коммуникативной толерантности (В.В.Бойко)
Методика предназначена для диагностики структуры поведенческих реакций, стратегий и установок в межличностном общении.
Коммуникативная толерантность - характеристика отношений личности к людям, показывающая степень непереносимости ею неприятных или неприемлемых, по ее мнению, психических состояний и поступков партнеров по взаимодействию.
Обработка и интерпретация результатов теста: Подсчитывается сумма баллов, полученных по всем признакам, и делается вывод: чем больше балов, тем ниже уровень коммуникативной толерантности. Максимальное число баллов, которые можно заработать - 135, свидетельствует об абсолютной нетерпимости к окружающим, что вряд ли возможно для нормальной личности. Точно так же невероятно получить ноль баллов - свидетельство терпимости ко всем типам партнеров во всех ситуациях.
В среднем по данным опрошенные набирают.
руководители медицинских учреждений и подразделений - 40 баллов,
медсестры-43балла,
воспитатели-31балл.
5. Методика "Личностная агрессивность и конфликтность"(Е. П. Ильин, П. А. Ковалев)
Методика предназначена для выявления склонности субъекта к конфликтности и агрессивности как личностных характеристик. Разработана Е. П. Ильиным, П. А. Ковалевым.
Обработка результатов: За каждый ответ Да или Нет в соответствии с ключом к каждой шкале начисляется 1 балл. По каждой шкале испытуемые могут набрать от 0 до 10 баллов.
Интерпретация результатов :
Позитивная агрессивность: Сумма баллов по шкалам наступательность (напористость) и неуступчивость дает суммарный показатель позитивной агрессивности субъекта (max 20 баллов )
Негативная агрессивность: Сумма баллов, набранная по шкалам нетерпимость к мнению других и мстительность, дает показатель негативной агрессивности субъекта. (max 20 баллов)
Конфликтность: Сумма баллов по шкала?/p>