Исследование значимости некоторых показателей качества автотипного оттиска
Дипломная работа - Разное
Другие дипломы по предмету Разное
?ой плотности (амплитудная характеристика) или функции показателя качества четкости от размеров репродукции и ее линиатуры. В действительности это упрощенные формулы, не учитывающие целого ряда других факторов, а главное степени значимости в том или ином виде для наблюдателя. В связи с этим, разработка методики проведения экспертного опроса создаст базу для более глубокого исследования изменения выбранных показателей качества на восприятие.
5. Формулировка цели экспертных опросов и методики их проведения
Целью проведения данного экспертного опроса является сравнение оттисков, отличающихся по контрасту и четкости.
На практике применяются как индивидуальные, так и групповые экспертные опросы. Коллективные экспертизы снижают риск субъективности полученных мнений экспертов, но наряду с этим требуют больших временных и денежных затрат. Достоинством индивидуальных оценок является оперативность получения информации для принятия решений и относительно небольшие затраты.
В данном случае целесообразно проведение индивидуальных экспертных опросов, которые дают исследователю следующие преимущества:
оперативность получения информации;
возможность применения метода снежного кома, при котором каждый эксперт рекомендует еще несколько экспертов по рассматриваемой тематике;
исключается фактор влияния авторитетных экспертов на мнение других специалистов (как это случается при коллективной оценке);
оценка, данная каждым экспертом, будет выражать только мнение данного специалиста.
.1 Разработка технического задания на проведение экспертного опроса
Известно, что в настоящее время не существует общепринятой научной классификации методов экспертных оценок и тем более - однозначных рекомендаций по их применению.
Можно предположить, что это связано с четкой зависимостью между выбором процедуры проведения экспертизы и стоящими перед организаторами задачами.
Для более точного и всестороннего анализа результатов необходимо классифицировать каждого отдельного участника проводимого эксперимента, чтобы определить его профессиональную и экспертную компетентность. Профессиональная компетентность будет оцениваться исходя из того, имеет ли данный конкретный эксперт профильное образование, работает ли он в отрасли и наличия опыта работы с изображениями.
Для определения компетентности экспертов необходимо проверить наблюдателя на наличие явных отклонений в его зрительной системе с помощью специального теста Ишихары. Интересный факт: как говорит статистика, люди с проблемами цветовой чувствительности компенсируют это отклонение градационной чувствительностью, и наоборот излишняя цветовая чувствительность подавляет градационную[15].
В [16] Антипин М. В. описывает алгоритм экспертизы и те действия, которые она предполагает. Рассмотрим эти действия и на их основе выведем алгоритм проведения предстоящего эксперимента.
)Принятие решения и необходимости проведения экспертного опроса (ЭО) и формулировка Лицом, Принимающим Решения (ЛПР) его цели. В данном случае ЛПР является автор работы и его руководитель. Цель ЭО - сократить выборки представленных оттисков изменения критериев качества (сужения контраста и сокращения числа дискретных отсчетов) путем разделения их на 3 равноконтрастных порога чувствительности наблюдателя. Деление осуществляется с заранее известным видом искажения и последовательности его изменения. Главным требованием данной ЭО является получение визуально равноконтрастной метрики изменения критерия качества внутри заданного интервала. Затем провести сравнение визуального качества по этим двум факторам (контраста и четкости) их пороговых сочетаний по два, тем самым оценить их влияние на предпочтение наблюдателя того или иного критерия на всем предложенном интервале порогов.
2)Подбор и назначение ЛПР основного состава Рабочей группы (РГ). При этом научный руководитель отвечает за организацию и проведение экспертного исследования в целом, а также за анализ собранных материалов и формулировку экспертной комиссии. Он участвует в формировании коллектива экспертов и выдаче задания каждому (вместе с ЛПР или его представителем). Дело секретаря - ведение документации, решение организационных задач.
)Разработка РГ (точнее, ее основным составом, прежде всего научным руководителем и секретарем) и утверждение у ЛПР технического задания на проведение экспертного опроса. На этой стадии решение о проведении экспертного опроса приобретает четкость во времени, финансовом, кадровом, материальном и организационном обеспечении. В частности, в РГ выделяются различные группы специалистов - аналитическая, эконометрическая (специалисты по методам анализа данных), компьютерная, по работе с экспертами (например, интервьюеров), организационная.
)Разработка аналитической группой РГ подробного iенария (т.е. регламента) проведения сбора и анализа экспертных мнений (оценок). В данной работе iенарий включает в себя инструктаж экспертов о методике предстоящей оценки и получение конкретной информации - рассортированных выборок сужения контраста каждой на 4 части (по 3 порога). Далее следует анализ собранной информации и представление среднего распределения экспертных оценок и получение требуемых порогов.
)Подбор экспертов в соответствии с их компетентностью.
)Формирование экспертной комиссии. ЛПР утверждает состав экспертно?/p>