Деятельность специалистов Сысертского центра занятости с безработной молодежью
Дипломная работа - Социология
Другие дипломы по предмету Социология
оловине 1991 года произошла легализация безработицы. В законе РФ О занятости населения в Российской Федерации, вступившим в силу 1 июля 1991 года, безработица признается как закономерный процесс формирования и функционирования рынка рабочей силы [13, с. 2].
Сейчас на первый план выходят новые приоритеты, а именно - повышение и рациональное использование трудового потенциала страны. Для того чтобы политика занятости стала эффективной и результативной, необходимо, чтобы она была ориентирована на регулирование структурной безработицы, на перераспределение рабочей силы по отраслям, территориям и видам занятости в интересах роста эффективности труда.
Для этого должны быть решены следующие задачи:
.Повышение спроса на квалифицированную рабочую силу как необходимой предпосылки для роста эффективности труда, улучшения качества продукции и услуг.
.Обновление кадрового потенциала за счет трудоустройства молодежи, получившей современное профессиональное образование.
.Усиление роли профессионального труда в росте доходов и соответствующее изменение трудовой мотивации (высокоэффективный труд - высокие заработки).
.Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации экономически активных граждан, прежде всего составляющих мобильный резерв рабочей силы, с учетом меняющегося спроса экономики на рабочую силу в интересах обеспечения ее конкурентоспособности.
.Расширение гибкости рынка труда, как по формам занятости, так и по режимам труда.
.Максимально возможное привлечение безработных к общественным и другим временным работам.
.Совершенствование учета безработных и предоставление пособий.
.Оказание дифференцированной социальной поддержки безработным в зависимости от причин потери работы и готовности человека адаптироваться к новым и более высоким профессиональным требованиям [51, c. 63].
Решение этих задач обеспечит активизацию характера политики занятости.
В настоящее время, управляющее воздействие на сферу занятости и рынок труда оказывают три основных субъекта: государство (прежде всего через законодательную, а также исполнительную власть), работодатели (предприниматели, администрация предприятий и организаций), государственный центр занятости населения (прежде всего ее местные органы).
Государство реализует стратегическое управление занятостью, то есть формирует общую политику занятости, под которой понимается совокупность мер прямого и косвенного воздействия на социально-экономическое развитие общества и каждого ее члена.
Работодатели как второй субъект управления занятостью осуществляют меры по сохранению и повышению уровня и качества занятости на предприятиях и в организациях через формирования спроса на рабочую силу посредством создания и предложения рабочих мест на рынке труда, а также решают другие проблемы занятости в рамках управления персоналом.
Центр занятости населения, действуя в установленных законом рамках, осуществляет комплексное регулирование занятости населения. Федеральный центр занятости России созданная в 1991 году в соответствии с Законом РФ О занятости населения в Российской Федерации и является организационно-самостоятельной службой на территории Российской Федерации [13, с. 17].
Территориальные органы Центра занятости не являются структурными подразделениями соответствующих органов исполнительной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления [13, с. 17].
В Российской Федерации административная структура занятости населения имеет три уровня.
Министерство труда и развития - общегосударственный управленческий уровень. Органы занятости совместно с органами государственной власти Российской Федерации, органами местного самоуправления разрабатывают и осуществляют государственную политику занятости населения, проводят всю необходимую работу по ее реализации.
Министерство труда и социального развития (общегосударственный управленческий уровень) отвечает за общее руководство, выработку политики занятости и управление, национальной системой центров занятости, действуя в основном через ее региональные отделения. В его функции наряду с другими входят разработка и финансирование государственных программ, постановка задач и разработка стандартов совместно с региональными отделениями, разработка процедур и контроль за работой системы центров занятости населения [15, c. 183].
Программа содействия занятости населения нацелена на защиту граждан от безработицы и охватывает, прежде всего, две группы населения - работающих, но находящихся под угрозой увольнения граждан, и безработных граждан, зарегистрированных в органах государственного центра занятости.
Центры занятости населения (административно-территориальный управленческий уровень) населения руководят реализацией программ и работой местных служб занятости, находящихся под их юрисдикцией, включая планирование, финансирование, инструктирование и предоставление экспертной помощи местным центрам, а также контроль над их деятельностью [15, c. 184].
Районные отделения Центра занятости населения (административно-территориальная управленческая единица нижнего управленческого уровня) реализуют меры, предусмотренные в Законе РФ О занятости населения в Российской Федерации, в статье 15, непосредственно работая с населением [13, с. 16]. На этом уровне производится повседневная работа центра занятости.
Целью деятельности государственног?/p>