Деятельность специалистов Сысертского центра занятости с безработной молодежью
Дипломная работа - Социология
Другие дипломы по предмету Социология
лияет на профессиональное становление человека и определение его жизненного пути [7, c. 99].
Возникает противоречие между оценкой работодателем - молодого начинающего работника и самооценкой молодого человека, а результатом этого противоречия очень часто становится невозможность трудоустройства.
Работодатель - наниматель, который может быть представлен разными лицами в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Им могут быть: государственные предприятия, акционерные общества, общественные организации, частные предприниматели [14, c. 254].
Наемные работники - свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального производства. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социально приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности и др.) [14, c. 213].
Молодые люди, как правило, выходят на рынок труда впервые и отличаются более низким образовательным и профессиональным уровнем, не имеют стажа работы. Все эти факторы обуславливают более низкую их конкурентоспособность. Вместе с тем именно на этот период приходится начальный этап карьеры. В то же время, в отличие от других социально уязвимых групп (инвалидов, женщин, лиц предпенсионного возраста), молодежь является наиболее перспективной категорией рабочей силы. Еще полностью не сформировавшись как субъект трудовой деятельности, она наиболее восприимчива ко всем изменениям, имеет способность к постоянной смене трудовых функций, огромные возможности профессионального роста, наиболее продолжительный период предстоящей трудовой деятельности.
Основными причинами низкой востребованности молодых специалистов на рынке труда являются несоответствие профессиональной подготовки потребностям рынка труда, неподготовленность к новым экономическим отношениям, недостаточная мотивация к трудовой деятельности.
Опрос наиболее востребованных вакансий для молодежи показал, что существует большой спрос на людей, готовых работать в области продаж, на втором месте стоят разнообразные предложения о работе в сфере информационных технологий, далее - необходимы молодые специалисты с экономическим образованием. Другие наиболее часто встречающиеся типы вакансий, предлагаемые молодым специалистам, - это все то, что связано с бухгалтерией, должностями секретарей, администраторов. Есть спрос на людей с техническим образованием [39, c. 37].
К сожалению, большинство молодых людей не имеют представления о реальном спросе на профессиональные кадры со стороны рынка. Молодёжь вступает в самостоятельную трудовую жизнь почти вслепую. Преобладает случайный, внесоциальный выбор, что, в свою очередь, влечёт значительные личностные и социальные издержки. Теряется вера в свои силы, а главное - время.
Для рынка труда молодежи характерны высокая мобильность, низкий уровень квалификации, а также достаточно высокий уровень безработицы. Почти пятую часть безработных составляет молодежь, которая не имеет опыта трудовой деятельности [11, c. 28].
Вне зависимости от образования и опыта работы можно выделить основные группы проблем, с которыми могут столкнуться молодые люди, находящиеся в положении безработных:
.социально-экономические;
.социально-психологические.
Социально - экономические проблемы приводят значительные объемы молодежной безработицы к значительным материальным и социальным потерям общества. Именно неработающая молодежь по сравнению с другими группами безработного населения предрасположена к антиобщественному поведению, вхождению в криминальные структуры. Безработица приводит к ослаблению семейных уз, связей, забвению родительских обязанностей. За последние годы растет численность бездомных детей, появилось новое понятие - социальные сироты, то есть дети, оставленные родителями. Более болезненно это воспринимается молодежью в возрасте от двадцати одного до двадцати четырех лет, которые к этому моменту уже успели создать семью и завести детей. Если в семье есть хотя бы один безработный, то это существенно снижает жизненный уровень (отсутствие достаточных материальных средств на качественные товары: одежды, обуви, предметов первой необходимости, питания) и социальные возможности всех ее членов. Семья не выполняет или частично выполняет важнейшие функции, возложенные на нее обществом [22, c. 63].
Социально-психологические проблемы связаны с затруднениями в поиске места работы у законопослушных молодых людей, сопровождаются снижением самооценки, приводят к проблемам в трудовой адаптации, когда работа уже найдена, деформируют мотивацию трудовой деятельности [24, c. 63]. Факт безработицы подавляет нравственные начала поведения молодого человека. Он становиться раздражительным, черствым, злым, безразличным к чужой судьбе, чувствует себя униженным, ненужным обществу, своей семье, даже самому себе. Безработица приводит к бездеятельности, неуверенности в завтрашнем дне и деградации человека [57, c. 47].
Большая доля эмоциональных расстройств приходится на безработную молодёжь, которые были уволены в связи с сокращением штатов, ликвидацией предприятия или не сумевшими устроится на работу после окончания учебного заведения. Такие безработные испытывают чувство собственной бесполезности, боязни, что другие будут считать их иждивенцами, опасаются выглядеть неудачни