Деятельность специалистов Сысертского центра занятости с безработной молодежью
Дипломная работа - Социология
Другие дипломы по предмету Социология
пециалистов Центра занятости населения с безработной молодежью
Проблема исследования: как помочь безработной молодежи в трудной жизненной ситуации, снизить негативные последствия данного положения, как не допустить личной деградации, помочь молодежи поверить в себя, повысить внутренний потенциал, сориентировать молодежь на саморазвитие.
Объект исследования: работа специалистов государственного казенного учреждения занятости населения Свердловской области Сысертский центр занятости с безработной молодежью.
Предмет исследования: деятельность специалистов государственного казенного учреждения занятости населения Свердловской области Сысертский центр занятости для трудоустройстве безработной молодёжи.
Цель исследования: проанализировать содержание программ деятельности специалистов государственного казенного учреждения занятости населения Свердловской области Сысертский центр занятости по решению проблем трудоустройства молодежи.
Достижение поставленной цели предопределило необходимость научной проработки и решения следующих конкретных задач:
1.Изучить содержание темы в теории и практике, а так же опыт центра занятости.
.Определить основные направления деятельности центра занятости.
3.Разработать программу деятельности специалистов центра занятости по трудоустройству молодежи.
4.Провести апробацию программы.
.Предложить пути решения безработицы.
Гипотеза исследования: деятельность специалистов государственного казённого учреждения занятости населения Свердловской области Сысертский центр занятости будет успешной при:
- использовании комплексного подхода по решению социальных проблем безработной молодежи, используя при этом зарубежный и отечественный опыт работы с безработной молодёжью в службах занятости.
- учете особенностей положения молодежи на рынке труда и понимании их проблем центром занятости населения;
успешной реализации программы социально- психологической адаптации молодежи;
- использовании специалистами государственного казённого учреждения занятости населения Свердловской области Сысертский центр занятости рекомендаций по использованию программы социально - психологической адаптации молодежи.
Эмпирическая база исследования: государственное казённое учреждение занятости населения Свердловской области Сысертский центр занятости
Методы исследования:
в работе использовался комплекс теоретических методов, таких как анализ и сравнение литературных данных, эмпирических методов: исследование посредствам анкетирования, тестирования. наблюдения, беседы с безработной молодёжью, тестирования, количественный и качественный анализ полученной информации, графическая обработка результатов исследования.
Структура выпускной квалифицированной работы состоит из введения, двух глав и пяти параграфов, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Глава 1. Теоретические аспекты деятельности специалистов центра занятости с неработающей молодёжью
1.1 Безработная молодёжь как объект деятельности специалистов центра занятости населения
Молодёжь (в дальнейшем молодые люди) уже сегодня во многом определяет политические, экономические и социальные структуры общества. Вместе с тем она во всем мире является одной из особо уязвимых групп на рынке труда.
Молодежь - это социально-демографическая группа, выделяемая на основе обусловленных возрастом особенностей социального положения молодых людей, их места и функций в социальной структуре общества, их специфических интересов и ценностей.
Молодежь в возрасте 21-24 лет - это люди, завершающие или завершившие, в основном, профессиональную подготовку. Они являются самой уязвимой группой, вступающей на рынок труда, так как не имеют достаточного профессионального и социального опыта, и в силу этого менее конкурентоспособны.
Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в центре занятости населения в целях поиска подходящей работы и готовые приступить к ней. При этом не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка молодежи, уволенных из организаций независимо от их организационно- правовой формы и формы собственности в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата.
Таким образом, понятие безработного включает в себя пять признаков:
. Трудоспособность
. Наличие трудоспособного возраста
3. Постоянное проживание на территории Российской Федерации
. Отсутствие у лица работы, учебы или прохождения воинской службы
. Регистрация в качестве безработного в государственной службе занятости.
Наличие комплекса всех перечисленных пяти признаков позволяет гражданину считаться безработным и претендовать на социальные гарантии и компенсации, предусмотренные Законом о занятости. Отсутствие хотя бы одного из перечисленных признаков является препятствием к получению гражданином статуса безработного с соответствующими компенсационными выплатами.
Безработица - явление подвижное, текучее, изменяющееся. Одни отряды работников увольняются и пополняют армию безработных, другие покидают ее и вовлекаются в сферу занятости, третьи по тем или иным причинам вообще не покидают рынок труда. Организация занятости постепенн
Service Unavailable
The server is temporarily unable to service your request due to maintenance downtime or capacity problems. Please try again later.