Деятельность специалистов Сысертского центра занятости с безработной молодежью

Дипломная работа - Социология

Другие дипломы по предмету Социология

пециалистов Центра занятости населения с безработной молодежью

Проблема исследования: как помочь безработной молодежи в трудной жизненной ситуации, снизить негативные последствия данного положения, как не допустить личной деградации, помочь молодежи поверить в себя, повысить внутренний потенциал, сориентировать молодежь на саморазвитие.

Объект исследования: работа специалистов государственного казенного учреждения занятости населения Свердловской области Сысертский центр занятости с безработной молодежью.

Предмет исследования: деятельность специалистов государственного казенного учреждения занятости населения Свердловской области Сысертский центр занятости для трудоустройстве безработной молодёжи.

Цель исследования: проанализировать содержание программ деятельности специалистов государственного казенного учреждения занятости населения Свердловской области Сысертский центр занятости по решению проблем трудоустройства молодежи.

Достижение поставленной цели предопределило необходимость научной проработки и решения следующих конкретных задач:

1.Изучить содержание темы в теории и практике, а так же опыт центра занятости.

.Определить основные направления деятельности центра занятости.

3.Разработать программу деятельности специалистов центра занятости по трудоустройству молодежи.

4.Провести апробацию программы.

.Предложить пути решения безработицы.

Гипотеза исследования: деятельность специалистов государственного казённого учреждения занятости населения Свердловской области Сысертский центр занятости будет успешной при:

- использовании комплексного подхода по решению социальных проблем безработной молодежи, используя при этом зарубежный и отечественный опыт работы с безработной молодёжью в службах занятости.

- учете особенностей положения молодежи на рынке труда и понимании их проблем центром занятости населения;

успешной реализации программы социально- психологической адаптации молодежи;

- использовании специалистами государственного казённого учреждения занятости населения Свердловской области Сысертский центр занятости рекомендаций по использованию программы социально - психологической адаптации молодежи.

Эмпирическая база исследования: государственное казённое учреждение занятости населения Свердловской области Сысертский центр занятости

Методы исследования:

в работе использовался комплекс теоретических методов, таких как анализ и сравнение литературных данных, эмпирических методов: исследование посредствам анкетирования, тестирования. наблюдения, беседы с безработной молодёжью, тестирования, количественный и качественный анализ полученной информации, графическая обработка результатов исследования.

Структура выпускной квалифицированной работы состоит из введения, двух глав и пяти параграфов, заключения, списка использованной литературы и приложений.

 

Глава 1. Теоретические аспекты деятельности специалистов центра занятости с неработающей молодёжью

 

1.1 Безработная молодёжь как объект деятельности специалистов центра занятости населения

 

Молодёжь (в дальнейшем молодые люди) уже сегодня во многом определяет политические, экономические и социальные структуры общества. Вместе с тем она во всем мире является одной из особо уязвимых групп на рынке труда.

Молодежь - это социально-демографическая группа, выделяемая на основе обусловленных возрастом особенностей социального положения молодых людей, их места и функций в социальной структуре общества, их специфических интересов и ценностей.

Молодежь в возрасте 21-24 лет - это люди, завершающие или завершившие, в основном, профессиональную подготовку. Они являются самой уязвимой группой, вступающей на рынок труда, так как не имеют достаточного профессионального и социального опыта, и в силу этого менее конкурентоспособны.

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в центре занятости населения в целях поиска подходящей работы и готовые приступить к ней. При этом не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка молодежи, уволенных из организаций независимо от их организационно- правовой формы и формы собственности в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата.

Таким образом, понятие безработного включает в себя пять признаков:

. Трудоспособность

. Наличие трудоспособного возраста

3. Постоянное проживание на территории Российской Федерации

. Отсутствие у лица работы, учебы или прохождения воинской службы

. Регистрация в качестве безработного в государственной службе занятости.

Наличие комплекса всех перечисленных пяти признаков позволяет гражданину считаться безработным и претендовать на социальные гарантии и компенсации, предусмотренные Законом о занятости. Отсутствие хотя бы одного из перечисленных признаков является препятствием к получению гражданином статуса безработного с соответствующими компенсационными выплатами.

Безработица - явление подвижное, текучее, изменяющееся. Одни отряды работников увольняются и пополняют армию безработных, другие покидают ее и вовлекаются в сферу занятости, третьи по тем или иным причинам вообще не покидают рынок труда. Организация занятости постепенн