Деятельность специалистов Сысертского центра занятости с безработной молодежью
Дипломная работа - Социология
Другие дипломы по предмету Социология
разована, владеет новыми профессиями и технологиями, является носителем нового образа жизни и социального динамизма; с другой стороны общими проблемами, связанными с жизненным стартом, - получением образования, началом трудовой деятельности, созданием семьи, профессиональным ростом. В силу этого, своеобразие молодежи, как социальной группы порождает ее уязвимость в широком смысле слова [58, c. 236].
В условиях рыночных отношений проблема занятости молодежи приобретает новые свойства.
С одной стороны, вопросы трудоустройства чрезвычайно значимы для молодых людей, с другой стороны - реализовать свои потребности в профессиональной сфере удается далеко не каждому.
Положение молодежи в обществе определяет ряд объективных и субъективных факторов: уровень материальной обеспеченности, возможность реализовать себя в профессиональной сфере, получить образование, сделать карьеру, обеспечить свои права и социальные гарантии.
Продуктивность работы Центра занятости населения в полной мере зависит от положения на рынке труда.
Рынок труда - по мнению доктора экономических наук А. Котляра - представляет собой совокупный спрос и предложение рабочей силы, которая за счет взаимодействия этих двух составляющих обеспечивает размещение экономически активного населения по сферам хозяйственной деятельности в отраслевом, территориальном, демографическом и профессионально-квалификационных разрезах. На рынке труда складываются отношения между работодателями и наемными работниками, способствующие соединению рабочей силы со средствами производства. Тем самым удовлетворяется потребность первых в труде, а вторых - в заработной плате [19, c. 17]. Рынок труда может быть открытым и скрытым.
Открытый рынок труда - это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех сферах экономики [19, c. 18].
Скрытый рынок - это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены без ущерба для производства [19, c. 18].
Функционирование рынка труда определяется:
во-первых, совокупностью экономических отношений между спросом и предложением на рынке труда;
во-вторых, местом пересечения различных экономических и социальных интересов и функций;
в-третьих, взаимоотношением сотрудников, т.е. потенциальных или фактических работников предприятия[12 c. 113].
Особенность положения молодежи на российском рынке можно определить рядом факторов [23, c. 80]:
1.Сохранение стереотипов. Многие работодатели негативно оценивают такие качества молодых работников, как отсутствие навыков трудовой деятельности и неумение выстраивать взаимоотношения в рабочем коллективе, излишняя эмоциональность и неустойчивость поведения, то есть все то, что свидетельствует о социальной незрелости человека, недостаточном уровне его социализации в обществе. Масштабность и устойчивость влияния стереотипов такого рода приводят к дискриминационному отношению молодежи на рынке труда.
2.Необоснованное представление молодежи о путях адаптации в сфере труда и занятости. Это проявляется в выборе будущей профессии, а в дальнейшем - в определении перспектив собственного трудоустройства. Выбор направления или специальности, по которым будет осуществляться обучение, часто делается абитуриентом исходя из идеальных представлений о будущей работе, а не в результате анализа реальной ситуации на рынке труда, информация, о которой к настоящему моменту стала широко доступной для населения.
.Падение престижа производительного труда для значительной части молодых людей. Особое беспокойство вызывает то, что 31,5% безработной молодежи выпускники высших учебных заведений. Современный российский рынок квалифицированного труда характеризуется значительными сложностями трудоустройства молодых специалистов. Особенно остро данная проблема стоит в малых городах и сельской местности. Квалифицированные кадры часто меняют специальность, что может привести к дисбалансу в профессиональной структуре рабочей силы. Приоритет отдается не содержательному труду на производстве, а работе, направленной на получение значительной материальной выгоды.
Необходимо также отметить причины, по которым молодёжь остается без работы и ей присваивается статус безработного на протяжении длительного времени.
1.Заниженная самооценка. Молодые люди не уверены в своих возможностях в поиске работы. Страх перед трудностями, связанными с поиском работы.
.Незнание законов в момент поступления и в момент увольнения, а также в процессе поиска работы.
.Пребывание в состоянии стресса и медленное погружение в депрессию.
Молодые люди 21 - 24 лет, это категория граждан завершивших профессиональную подготовку, а также отслуживших в армии. Также данная группа достаточно уязвима на рынке труда, вследствие отсутствия социального опыта. Это обстоятельство делает молодежь малопривлекательной для большинства работодателей. В то же время осознание молодым человеком своей хорошей подготовленности, наличие определенных профессиональных амбиций и честолюбия, стремление к успехам в карьере формирует завышенные требования к будущему рабочему месту как сточки зрения характера, условий и содержания труда, так и с точки зрения его оплаты. Сейчас более половины выпускников не могут найти работу по специальности, что негативно в