Деятельность Министерства культуры Челябинской области в решении вопросов обеспечения кадрами учреждений культуры
Курсовой проект - Юриспруденция, право, государство
Другие курсовые по предмету Юриспруденция, право, государство
?твенного образования с учетом лучшего отечественного опыта и мировых достижений;
активное участие средств массовой информации в художественно-просветительской деятельности;
развитие системы подготовки и переподготовки педагогических кадров с учетом реальных общественных потребностей и новых тенденций в развитии российской художественной культуры и мирового опыта;
укрепление материально-технической базы образовательных учреждений, разработка мер по материальному стимулированию и достойной оплате труда преподавателей дисциплин художественно-эстетической направленности, а также предоставлению им социальных гарантий.
.2 Разработка предложений по совершенствованию деятельности Министерства культуры Челябинской области по обеспечению кадрами учреждений культуры
Успешность реализации культурной политики (эффективность управления культурой) зависит от двух противоречивых факторов. Во-первых, она должна быть единой в своих целях и задачах. Во-вторых, она должна быть адресной и учитывать региональную специфику.
Многие годы степень участия органов власти Челябинской области в решении проблем культурной политики была довольно велика, при этом неуклонно соблюдался принцип максимально возможного сохранения не только инфраструктуры и системы управления, но и кадрового потенциала работников библиотек, выставочных залов, картинных галерей, музеев и других культурных учреждений области.
Из вышесказанного можно сделать следующие выводы.
С целью качественного обслуживания культурной сферы области необходимы квалифицированные кадры и ресурсы.
В связи с этим необходимо провести тщательное исследование с целью глубокой научной разработки в этом направлении, а также необходимо приступить к созданию системы кадрового обеспечения учреждений культуры, включающей научно-исследовательские, информационно-просветительские, и образовательные учреждения.
В связи с особенностями управления и регулирования в сфере культуры, можно рекомендовать Министерству культуры Челябинской области периодически проводить анализ профессионально-квалификационной структуры кадров учреждений культуры, выявлять потребность в подготовке и переподготовке кадров по формам обучения, разрабатывать программ многоуровневого образования и повышения квалификации персонала в культурной отрасли региона. Руководители учреждений культуры в городах и населенных пунктах области должны периодически проходить аттестацию административно-управленческого персонала и стимулировать повышение уровня образования кадров.
Для достаточного удовлетворения потребности сферы культуры в квалифицированных специалистах, подготовка которых должна отвечать современным рыночным методам, необходимо создание специализированных и частных учебных заведений.
Программа кадрового обеспечения культуры должна содержать следующие направления:
Создание современного комплекса образовательных учреждений для подготовки кадров сферы культуры:
начального профессионального образования (профессиональная подготовка рабочих кадров);
среднего профессионального образования (профессиональная подготовка специалистов);
высшего профессионального образования (профессиональная подготовка руководителей всех уровней, экономистов, бухгалтеров, юристов);
дополнительного профессионального образования (повышение квалификации; получение смежных специальностей).
. Комплекс мероприятий, направленных на эффективное использование имеющихся, переподготовленных и вновь обученных квалифицированных кадров, включая их расстановку, адаптацию, удержание и т.д.
Необходимо создание единой отраслевой системы повышения профессионального уровня кадров. На законодательном уровне необходимо внедрять систему повышения профессиональной подготовки кадров - на это необходимо планировать затраты.
Решать эту задачу нужно совместными усилиями всех заинтересованных сторон путем согласования их интересов и возможностей: областной администрации, учебных заведений и организаций культурных учреждений области с использованием принципов партнерства власти и бизнеса.
Для реформирования системы кадрового обеспечения сферы культуры требуется разработка, принятие специальных правительственных программ, как на федеральном, так и на региональном уровнях. Результативность и качество подготовки специалистов напрямую связано с организацией самого учебного процесса, качество которого зависит от наличия современной материальной базы и от методического обеспечения (использования методик, компьютерных моделей, деловых и ролевых игр), при этом важную роль играют современные информационные системы, технологии дистанционного обучения. Средствами для решения поставленных задач являются рабочие программы, единый комплекс методических материалов и специальной литературы. Эту работу необходимо активизировать.
Две задачи в области подготовки кадров должны решаться параллельно: создание системы подготовки кадров для отрасли и налаживание системы оперативной адаптации кадров.
Специфика функционирования и развития сферы культуры в Челябинской области сегодня связана, прежде всего, с выдвижением новых требований к квалификации психофизическим качествам работников, обусловленных экономическими, организационными и технологическими нововведениями в культуре. Большинство организаций действуют в быстро мен?/p>