Деятельность Министерства культуры Челябинской области в решении вопросов обеспечения кадрами учреждений культуры
Курсовой проект - Юриспруденция, право, государство
Другие курсовые по предмету Юриспруденция, право, государство
Оглавление
Введение
Глава 1. Государственное управление подготовкой кадров в сфере культуры и досуга
1.1 Государственная политика подготовкой кадров в сфере культуры
1.2 Полномочия, задачи и функции органов власти Челябинской области в в управлении культурой и подготовки и переподготовки кадров
Глава 2. Деятельность Министерства культуры Челябинской области в решении вопросов обеспечения кадрами учреждений культуры
2.1 Практика деятельности Министерства культуры Челябинской области в управлении подготовкой кадров в г. Челябинске
2.2 Разработка предложений по совершенствованию деятельности Министерства культуры Челябинской области по обеспечению кадрами учреждений культуры
Заключение
Список использованной литературы и источников
министерство культура кадры
Введение
С 2003 года в системе государственного управления начались преобразования направленные на решение вопросов конструирования управляющих систем представительных органов субъектов Федерации и региональных органов власти.
Изменения, происходящие на региональном уровне напрямую затронули и социо-культурную сферу, как неотъемлемую часть жизнедеятельности общества. Региональная культура - это неотъемлемая составная часть сферы культуры страны, на сегодняшний день преобладающая по своим масштабам. Доступ населения к услугам этой сферы характеризует и качество, и уровень его жизни. Поэтому сохранение и развитие объектов культуры в сложных условиях становления рыночных отношений является важнейшей государственной задачей, что определяет актуальность данной темы дипломной работы.
Выживаемость сферы культуры в современных условиях во многом определяется качеством принимаемых решений на разных уровнях управления - федеральном, региональном, местном. Вместе с тем, если использование экономических методов регулирования сферы культуры на уровне страны является в значительной степени обоснованным, то на уровне регионов велика степень субъективизма при принятии управленческих решений, касающихся этой сферы. Во многом это относится к методам ее финансирования на региональном уровне.
Отсутствие научно обоснованного подхода к формированию критериев, которые должны учитываться при определении объемов и направленности финансирования объектов культуры, уже привело к значительным издержкам в период их реформирования при переходе к рынку. Эти издержки связаны как с потерей части объектов культуры, так и с распылением или неэффективным использованием выделявшихся на культуру средств.
Также актуальность выбранной темы подтверждается тем, что в современных условиях знания, умения, трудовые навыки, инициатива, предприимчивость, ценностно-мотивационная сфера работников любой отрасли становятся все более важным стратегическим ресурсом наряду с финансовым и производственным капиталом.
Целью исследования является анализ и совершенствование деятельности Министерства культуры Челябинской области в сфере подготовки кадров для учреждений культуры в высших учебных заведениях.
Учет общественных запросов есть основа, на которую должны опираться органы управления культуры при планировании своей деятельности.
Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:
изучить особенности управления подготовкой кадров в сфере культуры и досуга;
рассмотреть полномочия, задачи и функции федеральных и региональных органов власти управления культуры в области подготовки кадров;
изучить основные проблемы государственного управления кадров для учреждений культуры в Челябинской области;
- проанализировать деятельность Министерства культуры Челябинской области в сфере обеспечения отрасли кадрами;
разработать рекомендации в деятельности Министерства культуры в обеспечении подготовкой и переподготовкой кадрами сферы культуры.
Предметная область исследования охватывает весь спектр проблем государственного управления подготовкой кадров для учреждений культуры в высших учебных заведениях.
Объектом исследования в работе выступает Министерство культуры Челябинской области в подготовке и переподговке кадров для учреждений культуры.
Информационной базой для анализа послужила внутриорганизационная документация Министерства культуры Челябинской области и Академии искусства и культуры г. Челябинска, связанная с обучением кадров.
Исследование базируется в теоретической и практической части на методе системного анализа, информационном методе и обзорно аналитическом методе.
Структура работы включает в себя: введение, основное содержание, состоящее из двух глав, заключение, список использованной литературы и приложения.
При написании работы использовалась научно-методическая литература по государственному управлению и праву, публикации в периодической печати, а также нормативно-законодательные акты Российской Федерации по теме исследования работы.
Теоретическое и практическое значение работы в том, что была сделана попытка систематизации теоретических источников в связи с изучаемыми проблемами, установлено значение и намечены пути совершенствования управления в сфере подготовки кадров для учреждений культуры и разработаны предложения, направленные на улучшение деятельности Министерства культуры Челябинской области.
Теоретической и методической основой работы послужили