Впровадження принципiв тактичного маркетингу в методику навчання персоналу торговельноСЧ органiзацiСЧ
Дипломная работа - Маркетинг
Другие дипломы по предмету Маркетинг
МРЖНРЖСТЕРСТВО ОСВРЖТИ РЖ НАУКИ УКРАРЗНИ
Нацiональний аерокосмiчний унiверситет iм. М.РД. Жуковського
Харкiвський авiацiйний iнститут
Кафедра економiки та маркетингу
ВПРОВАДЖЕННЯ ПРИНЦИПРЖВ ТАКТИЧНОГО МАРКЕТИНГУ В МЕТОДИКУ НАВЧАННЯ ПЕРСОНАЛА ТОРГОВЕЛЬНОРЗ ОРГАНИЗАЦРЖРЗ
Пояснювальна записка до випускноСЧ роботи бакалавра
напрямок пiдготовки 0501 тАЬЕкономiка i пiдприСФмництвотАЭ
спецiальнiсть 6.050108 тАЬМаркетингтАЭ
Виконавець студент гр. 641мг
В.В.Петренко
2010
РЕФЕРАТ
Бакалаврська робота: 64 с., 8 iл., 5 табл., 26 джерел.
ОбСФкт дослiдження - iснуюча система професiйного навчання персоналу торговоСЧ органiзацiСЧ.
Мета бакалаврськоСЧ роботи - дослiдження механiзмiв впровадження принципiв тактичного маркетингу в професiйне навчання персоналу торговоСЧ органiзацiСЧ.
Метод дослiдження - статистичний аналiз факторiв маркетингового навчання персоналу органiзацiСЧ.
Особливостi процесу впровадження маркетингу в навчання персоналу органiзацiСЧ в значнiй мiрi обумовленi специфiкою ринку i товару. Маркетинговi агенцiСЧ з навчання персоналу пропонують рiзнi способи та методики навчання. Для вибору найбiльш вiдповiдноСЧ, необхiдно детально розглянути структуру пiдприСФмства, визначити, якi маркетинговi завдання стоять перед органiзацiСФю i яким чином вони вирiшуються. В результатi дослiдження була виявлена проблема економiчноСЧ неспроможностi частини органiзацiй в питаннi фiнансування розвитку своСЧх спiвробiтникiв i доведена доцiльнiсть вирiшення цiСФСЧ проблеми. За допомогою анкетування були вирiшенi завдання формування вибiрки та отримання доступу в органiзацiю, проведений аналiз маркетинговоСЧ полiтики, i внутрифiрмового устрою.
Результати дослiдження, i розробленi маркетинговi стратегiСЧ можна впровадити на пiдприСФмствi, яке сприяло б подальшому вдосконаленню маркетинговоСЧ дiяльностi.
МАРКЕТИНГОВА ДРЖЯЛЬНРЖСТЬ, МАРКЕТИНГОВРЖ ДОСЛРЖДЖЕННЯ, КОМПЛЕКС МАРКЕТИНГУ, АНАЛРЖЗ РИНКУ, СЕГМЕНТ, СЕГМЕНТАЦРЖЯ РИНКУ, МАРКЕТИНГОВА СТРАТЕГРЖЯ, МАРКЕТИНГОВА ПОЛРЖТИКА, МЕРЧЕНДАЙЗИНГ
ЗМРЖСТ
ВСТУП
1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГРЖЧНРЖ ОСНОВИ СОЦРЖОЛОГРЖЧНОГО АНАЛРЖЗУ ПРОЦЕСУ НАВЧАННЯ ПЕРСОНАЛУ ПРИНЦИПАМ ТАКТИЧНОГО МАРКЕТИНГУ
1.1 Поняття i суть професiйного навчання персоналу торговельноСЧ органiзацiСЧ
1.2 Маркетингова полiтика в процесi навчання персоналу
2. ПРЖДГОТОВКА ФАХРЖВЦРЖВ З МАРКЕТИНГУ В СИСТЕМРЖ ДОДАТКОВОРЗ ПРОФЕСРЖЙНОРЗ ОСВРЖТИ
2.1 Основнi проблеми додатковоСЧ професiйноСЧ освiти в областi маркетингу
2.2 РЖнновацiйна програма професiйного навчання фахiвцiв з маркетингу
2.3 Кейсовий метод в системi навчання персоналу торговельноСЧ органiзацiСЧ
2.4 ТенденцiСЧ розвитку ринку маркетингу в УкраСЧнi
3. МАРКЕТИНГОВЕ ДОСЛРЖДЖЕННЯ ДРЖЯЛЬНОСТРЖ ТОРГОВЕЛЬНИХ ОРГАНРЖЗАЦРЖЙ
3.1 Дослiдження необхiдностi торговельних органiзацiй у впровадженнi принципiв маркетингу в процес навчання персоналу
3.2 Формування i дослiдження гiпотез про необхiднiсть впровадження маркетингу в процес навчання персоналу
3.3 Аналiз дослiдження маркетинговоСЧ обiзнаностi персоналу торговельних органiзацiй
ВИСНОВКИ
ПЕРЕЛРЖК ПОСИЛАНЬ
ДОДАТОК А. РЖлюстративний матерiал
ВСТУП
Характерна особливiсть розвитку украСЧнськоСЧ економiки початку XXI столiття полягаСФ в тому, що бiльшiсть компанiй знаходяться в процесi змiн i подолання, що стали неспроможними в ринкових умовах пережиткiв управлiнськоСЧ практики, що склалася ще в умовах соцiалiстичноСЧ економiки. Змiнився державний устрiй, стався перехiд вiд державного регулювання дiяльностi органiзацiй до ринкового, такого, що даСФ пiдприСФмствам досить широку самостiйнiсть i свободу дiй у виборi стратегiСЧ i можливостi ухвалення рiшень по широкому кругу питань. Сьогоднi не лише мiняСФться органiзацiйна структура багатьох компанiй, мiняються принципи, на основi яких реалiзуСФться управлiння персоналом. Новi органiзацiйнi стратегiСЧ вимагають внесення iстотних коректив до системи кадрiв, i навчання персоналу в умовах розвитку тактичного маркетингу стаСФ ключовим елементом процесу управлiння персоналом.
Навчання персоналу для бiльшостi украСЧнських торговельних органiзацiй нинi набуваСФ особливого значення. Це повязано з тим, що робота в умовах ринку предявляСФ високi вимоги до рiвня квалiфiкацiСЧ персоналу, знань i навичок працiвникiв : знання, навички, установки, якi допомагали персоналу успiшно працювати ще учора, сьогоднi втрачають свою дiСФвiсть. Дуже швидко змiнюються умови функцiонування органiзацiСЧ (економiчна полiтика держави законодавство i система оподаткування, зявляються новi конкуренти, реструктуризацiя пiдприСФмств, технологiчнi змiни, поява нових робочих мiiь та iн.), що ставить бiльшiсть компанiй перед необхiднiстю пiдготовки персоналу, як до сьогоднiшнiх умов, так i до завтрашнiх змiн.
Незважаючи на дуже складне фiнансове становище бiльшостi украСЧнських органiзацiй в перiод переходу до роботи в умовах ринкових стосункiв, витрати, повязанi з навчанням персоналу принципам маркетингу, починають розглядатися як прiоритетнi i необхiднi. Все бiльше органiзацiй проводить широкомасштабне навчання персоналу i керiвникiв рiзних рiвнiв, розумiючи, що тiльки навчений, висококвалiфiкований i високомотивований персонал буде