Влияние эффективного использования трудовых ресурсов на результаты коммерческой деятельности предприятия
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?я заработная плата (ЗПср) работника и определяется как:
(5)
где ФОТ - общий фонд оплаты труда, руб.
Ч - среднесписочная численность предприятия, ч.
Удельный вес (Уд.в) фонда оплаты труда в выручке определяется по формуле:
(6)
где ФОТ - общий фонд оплаты труда, руб.;
ТП - товарная продукция предприятия, руб.
Эффективность использования кадров предприятия и организации труда необходимо соблюдение следующего экономического условия
Темпы роста производительности труда (ТрПт) должны превышать темпы роста средней заработной платы (ТрЗПср,):
ТрПт > ТрЗПср,
С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом важно, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты.
Темпы роста производительности труда (ТрПт ) определяются как:
(7)
Темпы роста средней заработной платы (ТрЗПср,) определяются как:
(8)
Темпы роста объема производства (ТрВ) и реализации продукции должны опережать темпы роста численности (ТрЧ) работников:
ТрВ> ТрЧ
где ТрВ - темпы роста объема производства, определяются как отношение выручки отчетного периода к прошлому;
ТрЧ - темпы роста численности, определяется как отношение численности отчетного периода к прошлому.
В - выпуск продукции в натуральном выражении, т;
Ч - среднесписочная численность предприятия, чел.
При соблюдении данных условий наибольший прирост объема производства и реализации продукции будет получен за iет факторов интенсивного характера (производительности труда) и в меньшей степени за iет факторов экстенсивного характера (численности работников).
В результате роста производительности труда относительная экономия численности (ЭЧ) может быть расiитана по формуле:
ЭЧ = Чф - Чпл* Iрв (9)
где Чф и Чпл-фактическая и плановая численность предприятия, чел.
Iрв - коэффициент роста выручки, который определяется:
(10)
Опережение темпов роста средней заработной платы позволяет получать экономия средств на оплату труда.
Относительная экономия фонда труда (ЭФОП) определяется:
(11)
(12)
где ТрЗПср - темпы роста средней заработной платы;
УФОПотч и УФОПпрош - уровень фонда оплаты труда отчетного и прошлого периода, %;
Вотч - выручка от продаж отчетного периода, руб.
Чем ниже уровень УФОП, тем лучше.
Повышение эффективности в системе управления персоналом в влияет на изменения в составе рабочих, что происходят в большей степени в результате движения рабочей силы. Таким образом, рассматриваются в динамики следующих показателей: коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр), коэффициент оборота по выбытию рабочих (Квыб), коэффициент текучести кадров (Ктек).
(13)
(14)
(15)
Текучесть кадров в основном наблюдается по рабочим, поэтому раiеты проводятся по численности рабочих.
Также находят коэффициент постоянства состава персонала (Кпс):
(16)
Анализируя динамику и выполнение плана по повышению квалификации работников предприятия, изучают и такие показатели: процент работников, обучающихся в высших, средних специальных учебных заведениях, в системе подготовки рабочих кадров на предприятии, % работников, занятых неквалифицированным трудом и т.д. Выполнение и перевыполнение плана по повышению квалификации работников способствует росту производительности труда.
Изучаются показатели:
степень использования рабочего времени - Квр;
(17)
где: Вр - фактическая продолжительность рабочего времени (дни, час);
Вп - продолжительность рабочего времени за минусом выходных, праздничных дней.
степень участия работников в общественном труде.
Степень участия работников в общественном труде =
(18)
Возможный прирост производительности труда (?Пт%) при устранении потерь и нерациональных затрат времени в процентах можно расiитать по формуле:
(19)
где П - потери и нерациональные затраты рабочего времени, мин.
(20)
где Птф - производительность труда фактическая, чел./руб.
А так же такие социальные показатели как оценка социально-психологического климата, надежность работы и равномерность загрузки персонала.
При трудовом методе производительность труда определяется через показатель трудоемкости продукции (ТР) по формуле:
(21)
где Тр - трудоемкость продукции, чел.-ч;
ФРВобщ. - общий фонд рабочего времени рабочих за период изготовления продукции;
В - объем произведенной продукции в стоимостном выражении, т.
Этот показатель - обратный среднечасовой выработке продукции. Снижение трудоемкости продукции - важнейший фактор повышения производительности труда.
Управление производительностью труда - очень важный раздел мотивации трудовой деятельности, экономики труда и экономики предприятия - это важнейший критерий оценки общественного труда, так как только рост производительности труда является фактором расширенного воспроизводства, который может быть достигнут за iет снижения трудоемкости продукции, а именно: за iет внедрения достижений науки и техники, механизации и автоматизации производственных процессов, совершенствования организации производства и труда и отдыха, что в с