Влияние личностных особенностей командира на психологическую атмосферу в группе военнослужащих
Дипломная работа - Психология
Другие дипломы по предмету Психология
, в малых и больших военно-социальных группах. По известной уже аналогии следует отметить, говоря о феномене влияния, все-таки не следует забывать: он двуедин. И было бы правильно указать, что никакое влияние никакого командира ни на кого невозможно без совокупности встречных взаимодействий, без встречных влияний на него и его личность со стороны внешних обстоятельств, военно-социальной среды и его многочисленных подчиненных, объединенных в коллективы либо пребывающих взаимно - порознь в составе воинских формирований.
Влияние - неотъемлемая часть процессов совместной жизнедеятельности людей. И как всякий общественный феномен оно имеет свое место в структуре социальной психологии, свои функции и функциональные проявления - формы влияния.
В тех случаях, когда речь идет о взаимодействии коллективных субъектов этого отношения и конкретного индивида (командира), уместно помнить, что оно (влияние) осуществляется не ради самого себя, а всегда связано с определенным контекстом изучаемых ситуаций. Здесь возможны плавные, ровные отношения. Можно наблюдать и взрывные.
Оставив в стороне активно-деятельную, кинетическую составляющую взаимного влияния, укажем, что с точки зрения военной психологии, также уместно говорить о личном и личностном влиянии субъектов взаимодействия, цели которого могут совпадать, а могут и разниться.
Это различение весьма важно для всех этапов последующего военно-психологического анализа. Его выполнения не менее трудоемко, нежели транскрипция (перевод) поведенческих актов или несвязанных действий в психолого-аналитический комментарий. Для нас оно столь же важно, как и разведение индивидуально-личностных, деловых и социально ролевых характеристик военнослужащих - командиров на подготовительной стадии работы по исследованию того феномена, который на английском языке называется эсендэнси (ascendency).
Хорошо известно, что разделение сущностных и социально-ролевых функциональных признаков личности командиров происходит именно в начальный период их военной службы. Тогда же формируется системный потенциал способности влиять на людей так, как это может сделать только человек носящий военную форму.
Феномен влияния командира на подчиненных нельзя изучать, поместив начальника на какую-то недосягаемую высоту или в сверхъестественный вакуум. Командир - это живой и действующий начальник. Даже, если он безвременно составил свой высокий пост.
Изучение личности командира и его способности оказывать влияния на других военнослужащих должно быть конкретным и предметным еще и потому, что на вопросы о том, как вы объясняете свое желание подражать лучшему офицеру (командиру), часто слышишь в ответ: Хочется быть ем у помощником!.
Феномен личного влияния. Понятие личного влияния.
В психологической литературе чаще встречается определение понятия влияние, чем понятия личное влияние. Психологическое влияние определяется как процесс и результат изменения одним субъектом поведения, психики другого субъекта или как воздействие на состояние, мысли, чувства и действия другого человека с помощью исключительно психологических средств, с предоставлением ему права и времени отвечать на это воздействие. Личное же влияние понималось еще в начале XX века как способность действовать на характер другого лица притягивающе или отталкивающе и иметь при этом успех. Мы также понимаем под личным влиянием определенное свойство индивида, личностное качество, некую сущностную силу человека, а именно его способность воздействовать на другого побуждающим, сдерживающим, успокаивающим либо другим развивающим образом, изменяя при этом не только поведение человека, но и взгляды, мотивы, сознание и даже характер.
При этом главным результатом и высшей целью личного влияния является изменение, происходящее в сознании и душе другого человека, а не выгодные для влияющего изменения в действиях. Акцент на развивающем аспекте влияния сделан намеренно, чтобы четче провести грань между личным влиянием, с одной стороны, и давлением и манипулированием, с другой.
Основной составляющей феномена личного влияния является обогащение или изменение личности, обладающее постоянством, как бы незначительно оно ни было, и остающееся в распоряжении личности как новая часть его системы знания. Если целями воздействия влияющего становятся только личный успех, личная выгода и удовлетворение собственных потребностей, то это скорее будет проявлением личностного влияния, а не личного. Личностное влияние бывает задействовано практически в каждом акте человеческого общения и взаимодействия в социуме, когда мы удовлетворяем какую-либо из потребностей своей личности: потребность в безопасности, любви, власти, самоуважении. Когда же в действие вступают высшие или духовные потребности - потребность в самоактуализации и мотивация роста, либо потребность в служении другим людям и мотивация помощи, - проявляется способность личного влияния, которая в большей степени связана с сущностью человека, а не с его личностью, роли которой определяет социум. Осуществить истинно личное, или сущностное, влияние может человек, освободившийся от всех личностных пристрастий, от философских догм, предрассудков, стереотипов, социальных норм, отказавшийся от чувства значимости, превосходства, самодостаточности, обладающий творческим или расширенным уровнем сознания. Личное влияние - это акт твор?/p>