Формирование корпоративной культуры на предприятиях в сфере коммерции
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
??11. ? С. 6-8.
.Корпоративная культура, инновации и управление изменениями // Кадровик. - 2004. - №5. - С.31-32.
.Кунде, Й. Корпоративная религия. Создание сильной компании с яркой индивидуальностью и корпоративной душой. - СПб.: Питер, 2002.-300 с.
.Магура, М. Организационная культура как средство успешной реализации организационных изменений // Управление персоналом. ? 2009. ? №1.? С.24-30.
.Макарова, Е.М. Культура на торговом предприятии: выше уровень - выше доходы // Справочник руководителя торгового предприятия. - 2005. - №7. - С.71-83.
.Макрушина, Е. Создание Идеальной Команды // Режим доступа: www.markus. spb.ru
.Максименко, А. А. Тип организационной культуры как критерий рекрутмента // Актуальные проблемы науки в агропромышленном комплексе; материалы научно-практической конференции. Т. 2. - Кострома: Изд-во КГСХА, 2002. - 290 с.
.Максименко, А.А. Организационная культура: системно-психологические описания: учебное пособие. - Кострома: Костромской государственный университет им. Н. А. Некрасова, 2003.- 180 с.
.Мальцева, О. Изучение направленности корпоративной культуры // Режим доступа: psy-service.narod.ru
.Мильнер, Б.З., Румянцева, З.П., Смирнова, и др. Управление знаниями в корпорациях: учебное пособие /под ред. проф. Б.З. Мильнера. - М.: Дело, 2006. - 290 с.
.Морозов, Ф. Своя культура ближе к телу // Режим доступа: www.pcweek.ru/kis.
.Переверзев, М.П., Шайденко, Н.Н., Басовский, Л.Е. Менеджмент: Учебник. - М.: Инфра-М, 2009.- 409 с.
.Питере, Т., Уотерман, Р. В поисках совершенства. Уроки самых успешных компаний Америки. - М.: Вильяме, 2008. - 344 с.
.Плотицина. Л.А. Социальная ответственность крупного бизнеса как инструмента корпоративного управления в современных условиях // Финансы и кредит. - 2009. - №5. - С.25-29.
.Поляков В. Корпоративная культура и эффективность работы персонала // Кадровик. - 2004. - №8. - С.74-76.
.Поршнев, А.Г., Румянцева, З.П., Саломатин, Н.А. Управление организацией: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 2009.- 276 с.
.Пригожин, А.И. Методы развития организаций. - М.: МЦФЭР, 2003.- 409 с.
.Пригожин, А.И. Организационная культура и ее преобразование. // Общественные науки и современность. ? 2003. ? №5. ? С.12-22.
.Пригожин, А.И. Управленческие нововведения: неопознанные ресурсы // Управление персоналом. - 2006. - № 1. - С. 17-21.
.Резник, Ю.М., Кравченко, К.А. Сущность корпоративной культуры в современной организации. // Управление персоналом. ? 2005. - № 8. ? С. 9-12.
.Рихтер, К. Формирование командного духа. // Управление персоналом. ? 2004. ? №10. ? С. 14-18.
.Смирнова В. Корпоративная культура - ключевой фактор в управлении знаниями // Проблемы теории и практики управления. - 2009. -№2. -С.43-45.
.Соломандина, Т.О. Организационная культура компании: учебное пособие. 2-е изд., перерэб. и доп. М.: Инфра-М, 2007.- 385 с.
.Сухорукова, М. Организационная культура в современном менеджменте // Управление персоналом. ? 2006. ? №1. ? С. 14-16.
.Тевене, М. Культура предприятия. - СПб.: Нева, 2003.- 129 с.
.Тесакова, Н.В. Миссия и Корпоративный кодекс. - М.: РИП-Холдинг, 2008.- 300 с.
. ">Федин, М. Корпоративная культура через регламентацию деятельности сотрудников. // Ломоносовские чтения 2004 г. Сборник статей молодых ученых Россия и социальные изменения в современном мире. - Москва МАКС Пресс, 2005.-145 с.
.Фей, К. Ф., Кушнаренко, Л. Раскрытие потенциала российских сотрудников: роль адаптивных организационных культур // Режим доступа: www.cfin.ru.
.Холден Найджел Дж. Кросс-культурный менеджмент. Концепция когнитивного менеджмента. Учебн. пособие/Пер, с англ./Под ред. проф. Б.Л. Еремина. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005.-С.112.
.Чернышев, А.Ю. Практика консультирования по вопросам корпоративной культуры // Режим доступа: www.devbiz.narod.ru
.Шейн, Э. Организационная культура и лидерство / Пер. с англ. под ред. В.А. Спивака. ? С-Пб.: Питер, 2002.
.Юртайкин, Е. Основной элемент или почему проваливаются культурные инициативы руководства // Режим доступа: www.iteam.ru/publications/ strategy…
Приложения
Приложение 1
Сравнительная характеристика традиционной и современной корпорации
Традиционная (адаптивная) корпорацияСовременная (креативная) корпорацияХозяйственная единица для создания конечного продукта Ориентирована на существующие потребности рынка (текущая хозяйственная конъюнктура) Максимизация прибыли, как единственная цель и измерение достижений Адаптация к внешней среде Универсальный упор на выгодные эффективные экономические достижения. Экономическая мотивация Сведение общественных ожиданий от предприятия к производству материальных ценностей и услуг Подход к деятельности правительства с позиций невмешательстваСоциоэкономическая система для развития личности ее создателей и творческой самореализации работников Ориентирована на формирование новых потребностей рынка в рамках узкой специализации Прибыль является главной целью, но растет осознание социальных, целей (многоцелевая удовлетворенность) и социальных результатов Постоянное преобразование на основе внутренних источников финансирования развития и прогресса Упор на выгодность, эффективность и удовлетворение участников Неэкономическая мотивация Общество ожидает от предприятия обращения к проблемам качества жизни в широком смысле Понимание роли правительства в соответствии с общественными целямиТрадиционные ценности:Современные ценности:дисциплинасамореализацияпослушаниеучастиеиерархиякомандадостаточностьиници?/p>