Формирование и эффективное использование трудовых ресурсов машиностроительного предприятия (на материалах ОАО "ГМС Насосы")
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?роении образовалось значительное количество рабочих вакансий, которые остаются невостребованными. Причинами незаполняемости рабочих вакансий машиностроения является:
1. Низкий уровень оплаты труда в машиностроении;
2. Повышение профессиональных требований к трудовым ресурсам;
3. Нежелание руководителей предприятий ждать пять - семь лет, когда потенциальный высококвалифицированный специалист получает рабочую специальность.
Важнейшим звеном в подготовке рабочих специальностей является система начального профессионального образования. На территории Орловской области находится 41 профессиональное училище. Из которых 16 готовит рабочих по специальностям для машиностроения, с общим выпуском 1820 человек. Стоит отметить, что в Орловской области система начального профессионального сохранена, в то время когда в России число учебных заведений сократилось с 4328 в 1990 году до 3895 единиц в 2005 году. Это сопровождалось снижением количества учащихся на 20 % за соответствующий период.
В таблице 1 показано количество подготовленных специалистов в 2007 году по специальностям, востребованным машиностроением Орловской области. По показателям таблицы видно, что недостаточно внимания уделяется подготовке токарей, шлифовальщиков, фрезеровщиков. Сокращена подготовка по специальностям, востребованным в машиностроении.
Таблица 1 - Количество подготовленных специалистов для машиностроения
№ п/пНазвание профессииКодВСЕГООбучалось на дневном отделенииПрошли переподготовку2007200820092007200820092007200820091Сварщик (электрогазосварщик ручной сварки)11620, 19756, 19905, 199061177118112368548509215555074042Контролер станочных и слесарных работ12853, 130632528-2528----3Наладчик станков и оборудования в механообработке14899, 14901, 14989, 91149642588642588---4Эл. монтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования198616637569595346518463464495Станочник м/о16045,8892141442212141442212056266Токарь - Универсал19149, 19159, 19163, 191653203533042012171425418297Фрезеровшик- универсал12273, 19479, 19606,------1-158Шлифовщик- универсал11853, 12242, 12277, 19630---------9Наладчик КИПиА14919, 18494-5531-5531-144610Слесарь 18452. 18466, 18559,90081081354544655037332511Слесарь по ремонту автомобилей11442, 185111064887Н/д851755Н/д106134Н/д12Оператор ЭВМ16199137111180137111180176200298
Сопоставив численность выпускников с данными трудоустройства за период с 2001 года по 2009 год, можно сделать следующие выводы:
1) существенно сократилось трудоустройство в промышленности - на 25 % и машиностроении;
2) значительно возросло трудоустройство в сфере торговли и общественного питания - в 6,5 раз, в строительстве - в 2,1 раза (см. рисунок 2);
3) машиностроительные специальности не пользуются популярностью: попытки вновь открыть обучение по специальности станочников, не приводят к успеху;
4) подготовка рабочих специальностей успешно существует только там, где существует договор на обучение с базовым предприятием. Причем эти профессиональные училища имеют договоры о подготовке определенных специальностей трудовых ресурсов. Но в данном случае возникает одна из проблем управления трудовыми ресурсами в территориальном аспекте, так как предприятие является частным, а подготовка специалистов происходит за государственный счет. Таким образом, предприятия Орловской области получают квалифицированные кадры почти бесплатно;
5) проблемой управления трудовыми ресурсами машиностроения является неравномерное распределение выпускников общеобразовательной школы. Более 60% выпускников девятых классов Орловской области и более 95 % г. Орла продолжают обучение в средней школе. По окончании школы 59,6% областных выпускников поступают в ВУЗы, а в г. Орле - 97,5% [29].
Рисунок 2 - Выпуск квалифицированных рабочих и специалистов, направленных на работу в 2001-2009 г.г. (человек).
Анализ социально-экономического положения Орловской области, как области с высокой концентрацией на своей территории предприятий машиностроительного комплекса, показывает, что объемы промышленной продукции, выпускаемой машиностроительными предприятиями, выросли с 8600 млн. руб. в 2007 году до 11872 млн. руб. в 2008 году; среднесписочная численность машиностроительных предприятий выросла на 900 человек, из них 200 человек - рабочие. Индекс физического объема произведенной продукции относительно 2007 года составил 109,2% [29].
Более высокие темпы роста были отмечены в таких отраслях, как топливная 136,3 %, пищевая -132,1 %, машиностроение и металлообработка -115,5 %, лесная, деревообрабатывающая и целлюлозно-бумажная -112,6 %.
На протяжении последних 2-х лет наблюдается стабилизация среднегодовой численности занятых в экономике Орловской области. В 2008 году эта величина составила 110 тысяч человек (промышленность), из них 37 тысячи человек работают на предприятиях машиностроительной отрасли.
Наряду с этим можно отметить определённую текучесть кадров. Так за 2008 год было принято на работу 42,6 тысячи человек, что составляет 22,9 % от среднесписочной численности промышленно-производственного персонала промышленных предприятий, одновременно с этим выбыло - 53,5 %, что составляет 28,7 % от среднесписочной численности [13].
Современное состояние и перспективы занятости населения Орловской области, 9.23 % которого работает на предприятиях машиностроительного комплекса, определяются общими положительными сдвигами в экономике. Происходит улучшение конъюнктуры рынка труда, который характеризуется следующими тенденциями: увеличением численности занятых - снижением численности безработных.
Общая их численность за 2008 год составила 24,0 тыс. человек, что на 41,0% меньше соответствующего пе?/p>