Формирование и эффективное использование трудовых ресурсов машиностроительного предприятия (на материалах ОАО "ГМС Насосы")
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
начительные сдвиги на микроуровне. В России создано новое гражданское законодательство, в котором кардинально пересмотрено или введено большое количество различных законодательно-нормативных документов, проведено преобразование отношений собственности, создана принципиально новая налогово-бюджетная система. Закрепление законодательными актами трансформации общества, экономики из планово-директивного хозяйства в рыночное, является необходимым условием создания трудовых ресурсов, соответствующих новым требованиям. Создание нового типа экономики должно происходить на основе особенностей народного хозяйства сложившиеся в течение длительного времени и накопленного интеллектуального, производственного и другого потенциала [15].
Именно машиностроение служит основой технического перевооружения всех отраслей народного хозяйства, поэтому важнейшая роль в развитии национальной экономики принадлежит именно ему.
Перед машиностроительными предприятиями возникает необходимость работать по новому, адаптируя все стороны производственной и финансовой деятельности к меняющимся условиям рынка, в которых определяющее значение имеет конкурентоспособность выпускаемой продукции. Необходимым условием для обеспечения конкурентоспособности является уровень производительности труда, а он, в свою очередь, зависит от количества и качества трудовых ресурсов машиностроения.
Согласно данным Госкомстата РФ в течение 1990-1996 годов в машиностроительных отраслях России происходило постоянное падение производства. Наибольшее падение было отмечено в сельхозмашиностроении, станкостроении, электротехнике, приборостроении, которые к 1997 году снизили производство по основной номенклатуре более чем на 50 %. Некоторая стабилизация ситуации стала проявляться в 1997 году, а по некоторым отраслям наметился незначительный рост производства. Однако ряд финансовых и политических кризисов 1998-2000 гг., как внутри страны, так и в мире в целом, не позволили достичь темпов роста промышленного производства, достаточных для реального оздоровления предприятий [28].
По результатам опроса, проводимого Институтом экономики переходного периода на 1067 промышленных предприятиях России, можно говорить только о незначительном росте платежеспособного спроса на промышленную продукцию.
Среди причин недостаточно быстрого роста производства руководство предприятий особо выделяют следующие:
- недостаток оборотных средств;
низкий спрос на производимую продукцию;
неплатежеспособность покупателей;
недостаток квалифицированных кадров;
недостаток сырья;
наличие жесткой конкуренции зарубежных производителей.
По состоянию на 01.06.2009 года наиболее значимой причиной недостаточного роста производства по мнению руководства машиностроительных предприятий является недостаток оборотных средств, нехватка кадров и конкуренция импорта.
Явно недостаточный объем финансирования развития промышленного производства за последнее десятилетие естественно повлиял на состояние научно-технического потенциала России, и если такая политика будет продолжаться дальше, мы рискуем потерять лицо технически развитого государства, что совершенно не допустимо [11].
Несмотря на принятые меры по сохранению науки, крайне негативные тенденции в этой сфере усиливаются.
Существенное сокращение инвестиционной и инновационной деятельности в 1995-1999 гг. резко отрицательно отразилось на обновлении основных фондов, внедрении инноваций и технологий. Эта тенденция имеет долговременный характер и особенно опасна с точки зрения стратегии развития экономики России, так как не создается инновационный задел для будущего.
Амортизационные отчисления уже несколько лет не компенсируют износ основного капитала, оборотные средства перемещаются в зарплату и обесцениваются, объемы инвестиций в целом по стране сокращаются, особенно по наукоемким отраслям, в том числе и по машиностроению.
Ресурсное обеспечение инновационной деятельности за последние 5 лет имеет тенденцию к абсолютному количественному и качественному сокращению и ухудшению по всем основным составляющим. Долг науке в 2005 г. достиг триллионов рублей. Оснащенность основными средствами научных исследований и разработок низкая [28].
В настоящее время продолжает снижаться общее количество высококвалифицированных специалистов. Специалисты с учеными степенями составили на сегодняшний день -15,8 % (123,4 тыс. чел.).
Научно-технический прогресс и организационные нововведения, улучшая условия труда, предъявили новые требования к уровню квалификации и психофизиологическим возможностям человека. Это, в свою очередь, увеличило дефицит высококвалифицированных кадров, необходимых для достижения стратегических задач машиностроительных предприятий.
Административные методы, направленные на руководство трудовым потенциалом машиностроительных предприятий, не воспринимали кадры как один из самых ценных ресурсов, являющийся органической составляющей любого производственного и управленческого процесса.
Роль трудового потенциала, без соответствующей организационной культуры которого невозможна успешная реализация стратегических задач любого предприятия, существенно выросла в условиях относительной стабилизации экономики России.
Текущее состояние трудовых ресурсов формируется под воздействием рынка труда, занятости трудоспособного населения и основных показателей работы машиностроите