Формирование и эффективное использование трудовых ресурсов машиностроительного предприятия (на материалах ОАО "ГМС Насосы")
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
льных предприятий.
Возрастная структура населения России характеризуется продолжающимся увеличением численности трудоспособного населения. На начало 2009 года численность трудоспособного населения составила 87,1 млн. человек, а к началу 2012 года этот показатель может увеличиться до 89,0 млн. человек, т.е. на 1,9 млн. человек.
Рисунок 1 - Изменение объема промышленной продукции (работ услуг) и численности промышленно-производственного персонала (в % к предыдущему году)
Наряду с этим наблюдается незначительное падение объемов промышленной продукции в 2009 году (109%) по отношению к 2008 году (116%).
Главной особенностью в изменении возрастного состава населения России на современном этапе является сокращение численности и доли населения в возрасте младше трудоспособного в результате резкого падения ежегодного количества родившихся. Число лиц моложе трудоспособного возраста может снизиться с 27,8 млн. человек на начало 2009 года до 24,2 млн. человек на начало 2012 года, т.е. на 3,6 млн. человек, что может быть вызвано снижением уровня рождаемости и миграционным оттоком населения. Численность населения старше трудоспособного возраста в целом по России остаётся на уровне 30 млн. человек [9].
Данная динамика лишний раз подчеркивает снижение количества оставшихся в распоряжении машиностроительных предприятий квалифицированных трудовых ресурсов. Темпы экономического роста в 2007-2008 годах не приводят к адекватному увеличению численности занятых в машиностроении, поскольку вводимые рабочие места могут быть частично замещены работниками, вынужденно занятыми в настоящее время неполное рабочее время. Численность указанных работников, хотя и сократилась в 2007 году на крупных и средних предприятиях с 9 до 6 млн. человек, все же остается значительной. Продолжающееся увеличение прироста численности населения в трудоспособном возрасте (на 1,5 млн. человек за три года) должно оказать влияние на ситуацию на рынке труда.
В целом численность занятых в экономике может увеличиться, с 64,5 млн. человек в 2008 году до 65,5 млн. человек в 2011 году. При этом сохранится тенденция роста численности занятых в материальном производстве (с 44,3 млн. человек до 45 млн. человек) в основном за счет отраслей промышленности и строительства при сохранении ее доли в общей численности занятых в экономике практически неизменной. Доля занятых в отраслях материального производства в России продолжает оставаться чрезмерно высокой по сравнению с экономически развитыми странами.
По прогнозным оценкам останется практически без изменений численность занятых в организациях государственной и муниципальной форм собственности (ее увеличение может составить 0,1 млн. человек).
Численность занятых в частном секторе увеличится с 29,2 млн. человек в 2008 году до 30,3 млн. человек в 2011 году, а в организациях с иностранным участием - с 1,2 млн. человек до 1,6 млн. человек соответственно [28].
Что касается численности безработных граждан, то в условиях опережающего роста численности населения трудоспособного возраста по сравнению с потребностью экономики в рабочей силе прогнозируется ее увеличение с 7,6 млн. человек в 2008 году до 8.1 млн. человек в 2011 году, что составит 11 % от экономически активного населения.
В 2011 году возможно определенное увеличение численности официально регистрируемых безработных граждан с 1,1 млн. человек в 2008 году до 1,6 млн. человек в 2011 году. При этом доля зарегистрированных безработных, в общей численности безработных граждан (рассчитанной по методологии МОТ) повысится с 14,1% в 2008 году до 20% в 2011 году [28].
При управлении трудовыми ресурсами в современных российских условиях следует учитывать, что научно-технический прогресс и организационные нововведения, способствуя улучшению условий труда, предъявили новые требования к уровню квалификации и психофизиологическим возможностям человека.
В рыночных условиях хозяйствования российские машиностроительные предприятия стараются наращивать объемы производства, производить конкурентоспособную продукцию, детально подходить к проблеме переквалификации и повышению квалификации рабочих и служащих.
Таким образом, можно сделать вывод, что основная функция управления трудовыми ресурсами в России состоит в подборе, сохранении и правильном распределении, особенно в отношении трудовой составляющей научно-технического потенциала машиностроительного предприятия, требуемого организации персонала, его профессиональном обучении и развитии.
.2 Особенности формирования и использования трудовых ресурсов машиностроительных предприятий в Орловской области
Машиностроению Орловской области на современном этапе развития необходимы высококвалифицированные трудовые ресурсы, которые могут успешно трудиться на оборудовании последнего поколения и включаться в новейшие технологические процессы. Человеческий потенциал, имеющийся в наличии, ни морально, ни профессионально, ни физически не соответствует потребностям данной отрасли (причины уже приводились в нашей работе). Из этого следует, что ключевым моментом управления современного предприятия является управление профессиональным развитием трудовых ресурсов. От выбора целей развития трудовых ресурсов машиностроения будет зависеть кадровая политика предприятия в целом. Такие цели должны учитывать потребности инновационного развития машиностроения в квалифицированных кадрах, которые формируются в системе образования.
За период 2007-2009 год в машинос?/p>