Управление персоналом в организациях социального обслуживания
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?иноким и семейным, а также детям - инвалидам, нуждающихся в технических средствах реабилитации.
Основные задачи деятельности отделения:
1.плановая разработка и осуществление конкретных комплексных мероприятий по организации предоставления различных видов социальной помощи всем категориям граждан, нуждающихся в социальной поддержке;
2.содействие привлечению внебюджетных средств, осуществление мероприятий по привлечению сил и средств предприятий, организаций, общественных объединений и частных лиц к оказанию социальной поддержки нуждающихся граждан;
.принятие оперативных решений по вопросам обращения граждан, попавших в экстремальные ситуации;
.ведение учета всех видов социальной помощи, оказанной состоящим на учете в Муниципальном учреждении Комплексного центра социального обслуживания населения Ленинского района;
.внедрение в практику новых форм обслуживания населения в вопросах оказания социальной помощи;
.использование положительного опыта различных Муниципальных учреждений комплексных центров социального обслуживания населения города, а также достижений отечественной и зарубежной практики в области социальной защиты
. Организационно-методическое отделение
Цели: 1) оказание организационно-методической, информационной и практической помощи специалистам всех структурных подразделений КЦСОН, направленной на улучшение организации работы по обслуживанию обращающихся граждан и повышение качества предоставляемых услуг;
) изучение и обобщение, систематизация и внедрение в практику инновационных технологий социальной работы со всеми категориями граждан, обслуживаемых КЦСОН;
) проведение анализа и прогнозирование социальных процессов на территории обслуживания Центром, выработка предложений по совершенствованию системы социальной защиты населения района.
Основные направления деятельности:
по вопросам изучения и обобщения, систематизации и внедрения в практику инновационных технологий социальной работы со всеми категориями граждан, обслуживаемых КЦСОН;
по вопросам ведения компьютерной базы данных граждан и семей категорий малообеспеченные, льготные Ленинского района, оказавшихся в ТЖС и состоящих на учёте в МУ КЦСОН;
по вопросам ведения компьютерной базы данных семей с детьми-инвалидами Ленинского района;
по вопросам ведения компьютерной базы данных инвалидов трудоспособного возраста и пенсионного возраста Ленинского района;
по координации работы всех служб и учреждений района в вопросах реализации ИПР инвалидов - взрослых и детей;
по проблемам семьи, материнства и детства;
по проведению анализа и прогнозированию социальных процессов на территории обслуживания Центром, выработке предложений по совершенствованию системы социальной защиты населения района;
по организации учебной, просветительской, культурно-досуговой работы социальных работников, специалистов Центра;
по взаимодействию с общественными организациями и объединениями в вопросах оказания различных видов социальной поддержки гражданам Ленинского района, а также по вопросам организации, проведения, информирования жителей района о мероприятиях социального плана;
по осуществлению социального мониторинга на территории обслуживания Центром iелью проведения анализа и прогнозирования социальных процессов в районе iелью выработки предложений по совершенствованию системы социальной защиты района;
по привлечению внебюджетных средств, осуществлению мероприятий по привлечению сил и средств предприятий, организаций, общественных образований, благотворительных и религиозных объединений и частных лиц к оказанию социальной поддержки гражданам и семьям, оказавшимся в ТЖС.
Исходя из анализа должностных инструкций, можно отметить, что Центр возглавляет директор, осуществляющий руководство его деятельностью на основе единоначалия.
В должностные обязанности директора входит:
-обеспечение хозяйственной деятельности и целенаправленное расходование ассигнований на содержание учреждения;
-организация мероприятий по привлечению внебюджетных средств на укрепление материально-технической базы, улучшение обслуживания граждан и условий труда работников.
Вся финансово-экономическая документация Центра хранится в бухгалтерии. Главный бухгалтер составляет смету расходов, контролирует использование средств и готовит отчеты согласно требованиям инструкций.
Заместители директора по социальной работе отвечают за организацию деятельности по обслуживанию граждан определенными структурными подразделениями Центра.
Функции заместителей директора по хозяйственным вопросам заключаются в обеспечении Центра всем необходимым для производственной деятельности.
Отдел кадров играет важную роль при организации работы по обеспечению отбора, подбора, расстановки персонала, формировании стабильно работающего коллектива, создании кадрового резерва, составлении штатного расписания и тарификационных списков, в которых зафиксирована заработная плата служащих в соответствии с их квалификацией. Общее руководство персоналом осуществляет директор Центра.
Центр имеет следующую организационную структуру (Приложение E).
Схема имеет линейно-функциональный вид.
Проанализировав штатное расписание и журнал учета сотрудников можно выделить следующи?/p>