Geum.ru

Трудовіе отношения

Методическое пособие - Иностранные языки

Другие методички по предмету Иностранные языки

Человеческие ресурсы трудовой деятельности.

 

Вопросы темы

  1. Социально-трудовые отношения в условиях рыночной экономики (с. 64-71)
  2. Персонал как объект управления (с.53-64)

Самостоятельно:

  1. Теории управления о роли человека в организации (с.27-31)
  2. Государственная система управления трудовыми ресурсами (с. 76-83)

Социально-трудовые отношения - объективно существующие взаимосвязи и взаимоотношения между индивидуумами и их группами в процессах, обусловленных трудовой деятельностью, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни

Качество трудовой жизни - степень удовлетворения личных потребностей и интересов работника посредством труда, выраженная физическим, психическим и социальным благополучием персонала организации

 

 

Нормативно-правовая база регулирования социально-трудовых отношений в РФ

 

 

Международная организация труда (МОТ).

создана в 1919 г. в ходе Версальской мирной конференции

В создании МОТ приняли участие 42 государства, сейчас в ней состоит 174 государства (включая Россию).

 

Задачи МОТ

  1. Разработка международной политики и программ, направленных на решение социально-трудовых проблем Разработка мер по защите наиболее уязвимых групп трудящихся
  2. Помощь странам-участницам в решении социально-трудовых проблем
  3. Защита прав человека
  4. Борьба с бедностью, содействие улучшению жизненного уровня трудящихся, развитию социального обеспечения
  5. Разработка программ улучшения условий труда и производственной среды, техники безопасности и гигиены труда, охраны окружающей среды
  6. Содействие организациям трудящихся и предпринимателей в работе совместно с правительствами по регулированию социально-трудовых отношений

Трудовые ресурсы - трудоспособная часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги

Трудовые ресурсы

  1. составляет население, занятое в экономике страны (отрасли, региона) и не занятое, но способное трудиться;
  2. состоят из трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте и работающих в экономике страны граждан моложе и старше трудоспособного возраста.

декабрь 2007г.

  1. Численность экономически активного населения - 75,3 млн.человек ( 53% от общей численности населения страны).
  2. Преобладающая часть занятого населения сосредоточена в крупных и средних организациях - 38,4 млн.человек (54,4% общей численности занятых)
  3. Общее число замещенных рабочих мест для полной занятости работников в крупных и средних организациях, определенное как суммарное количество работников списочного состава, совместителей и работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера - 40,4 млн. и было больше, чем в ноябре 2006г. на 0,6 млн.человек, или на 1,5%.

Личный трудовой потенциал - это совокупность физических и духовных качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности, способность достигать в заданных условиях определенных результатов, а также совершенствоваться в процессе труда

Основные компоненты трудового потенциала работника

  1. Психофизиологическая составляющая (состояние здоровья, работоспособность, выносливость, способности и склонности человека, тип нервной системы и т.п.);
  2. Социально-демографическая составляющая (пол, возраст, семейное положение и т.п.);
  3. Квалификационная составляющая (уровень образования, объем специальных знаний, трудовых навыков, способность к инновациям, творческие способности, профессионализм);
  4. Личностная составляющая (отношение к труду, дисциплинированность, активность, ценностные ориентации, мотивация, нравственность).

Человеческий капитал комплекс приобретенных знаний, умений, мотивации и энергии, которые могут использоваться в течение определенного времени в целях производства товаров и услуг.

 

СтранаФакторы формирования национ. богатстваЧелове-ческий капиталФизический, воспроизводимый капиталПриродный факторСША76195Страны зап. Европы74232РФ501040

  1. По оценкам Всемирного банка, структура национального богатства формируется за счет различного сочетания основных факторов человеческого капитала, физического (воспроизводимого) капитала и природных факторов:
Кадры - штатный (основной) состав работников организации.

Персонал - личный состав организации, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев

Основные признаки персонала:

  1. наличие его трудовых взаимоотношений с работодателем;
  2. обладание определенными качественными характеристиками;
  3. целевая направленность деятельности персонала.

Основные характеристики персонала как объекта управления

  1. Численность работников организации;
  2. Структура работающих в организации.

Численность работников в организации:

  1. нормативная (плановая)
  2. списочная (фактическая)
  3. явочная

Структура персонала организации - это совокупность отдельных групп работников, объединенных по какому-либо признаку.

Структура персонала может быть статистической и аналитической.

СТАТИСТИЧЕСКАЯ СТРУКТУРА отражает распр