Сущность и значение авторитета в жизни воинского коллектива
Курсовой проект - Психология
ого коллектива (либо его подавляющего большинства), проявлять настойчивость в работе. Истинный авторитет в коллективе завоевывает тот актив подразделения, в который входят военнослужащие, обладающие чувством нового, инициативные, отличающиеся высокой общественной активностью, принципиальностью в решении всех вопросов, готовые прийти на помощь товарищам и повести их за собой, Следует подчеркнуть и то важное обстоятельство, что авторитет актива подразделения оказывает положительное влияние на все стороны деятельности воинского коллектива, отдельных военнослужащих. Вот почему подбору актива подразделения необходимо уделять особое внимание.
Свое положительное влияние авторитет оказывает только в тех неких коллективах, где уважением пользуются вполне достойные военнослужащие, обладающие устойчивым положительным отношением к воинской службе. В тех же случаях, когда авторитетом пользуются военнослужащие с отрицательной направленностью, недисциплинированные, бравирующие своей показной независимостью, когда авторитет основывается на ложном понимании морально-психологических и деловых достоинств военнослужащего, могут возникать и нежелательные явления.
1.3 Психология проявления авторитета в воинском коллективе
Специфика авторитета как социально-психологического явления определяется тем, что он складывается и непосредственно проявляется в процессе общения и взаимодействия носителя авторитета с теми, кто принимает и признает за ним право на авторитет. В процессе повседневного взаимодействии у членов воинского коллектива вырабатывается определенное отношение к действиям, поступкам, результатам ратного труда друг друга. В случае соответствия реального и ожидаемого образа действий, поступков складывается авторитет командира, сослуживца, активиста. При этом каждый член воинского коллектива выбирает наиболее приоритетные авторитеты, способствующие его притязаниям.
В основе выбора человеком авторитета лежат определенные критерии. Набор этих критериев составляет оценочный стереотип, то есть определенные устоявшиеся представления о достоинствах другого человека, которыми пользуется военнослужащий в определении авторитетных для него людей.
Сам оценочный стереотип во многом индивидуален. Он создается на базе тех моральных, эстетических, психологических норм, ценностей, идеалов, требований, которые выработаны в обществе. Вместе с тем на формирование оценочного стереотипа существенное влияние оказывает уровень воспитанности самого военнослужащего, его прошлый жизненный опыт, ближайшее окружение, круг общения.
Определяя авторитет как положение личности в коллективе, следует отметить, что он находится в сложном диалектическом соотношении с внутренней субъективной позицией воина. При этом авторитет и внутренняя позиция могут и совпадать и не совпадать. Положительным является правильное осознание воином своего объективного положения в коллективе. Несовпадение же объективного положения и внутренней позиции воина иногда отрицательно отражается на его поведении.
Авторитет военнослужащего в воинском коллективе определяется тем реальным вкладом, который он вносит в общее дело коллектива. Высокий уровень воинского мастерства, чувство ответственности за выполнение воинского долга, дела коллектива, образцовое и добросовестное выполнение служебных обязанностей, культура общения и уважительное отношение к членам коллектива, готовность прийти на помощь преимущественно определяют уважительное и влиятельное положение воина в коллективе. Истинному авторитету чужды эгоизм, себялюбие, своекорыстие.
Авторитет, завоеванный военнослужащими в одной сфере деятельности, может распространяться и на другие сферы, в которых человек себя еще не проявил. Это явление получило название иррадиации. Оно имеет как положительную сторону (позволяет распространить авторитетное влияние на более широкие сферы), так и отрицательную (если человек не поймет своевременно, что авторитет в других сферах деятельности у него пока авансированный, то он может лишиться авторитета вообще).
Иногда можно наблюдать, что военнослужащий переводится на другую должность, меняются условия его работы, а авторитет его сохраняется. Налицо проявление так называемой инерции авторитета. И в то же время, если авторитет на новом месте не подтверждается, то он утрачивает силу.
Авторитет в воинском коллективе имеет многоплановый характер проявления. Борьба за утверждение и поддержание положительных авторитетов в подразделении и преодоление ложных авторитетов предполагают внимательный учет всех особенностей проявления авторитета в воинском коллективе.
Авторитет офицера, как явление социально-психологическое наряду с социально-объективным, имеет еще и субъективную психологическую сторону, которая может его усиливать, укреплять, а в иных случаях ослаблять или даже сводить на нет.
Жизнь показывает, что завоевание авторитета руководителем - дело длительное и кропотливое, требующее большого труда и напряжения, всестороннего самосовершенствования, постоянного анализа своей деятельности, поведения, взаимоотношений с людьми.
В социальной психологии в последние годы наметилась классификация руководителей групп (коллективов) в связи с их авторитетом и стилем руководства. Различаются, в частности, руководители: авторитарный, демократический, псевдодемократический.
Однако полное и правильное предста?/p>
