Современное состояние организации и экономической эффективности производства молока в СПК "Рассветовский" Алатырского района
Дипломная работа - Сельское хозяйство
Другие дипломы по предмету Сельское хозяйство
становлению недостатков в работе своих подчиненных также лишаются премиальных частично или полностью.
.Основание для выплаты премии работникам кооператива является решение правления кооператива или распоряжение председателя кооператива.
Порядок премирования и утверждение премий:
Премирование производится по результатам работы за месяц, неделю, день.
Премия начисляется за фактически отработанное время за месяц, неделю, день.
Работникам, проработавшим неполный месяц, в связи с призывом на службу в армию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штата, выплата производится за фактически отработанное время. Премия не выплачивается работникам, проработавшим не полный месяц в связи с увольнением.
Правлению, председателю кооператива представляется право лишать отдельных работников премии полностью или частично, или снижать им размер премии за прогулы, брак в работе или низкое качество работ, поломку и порчу оборудования и инструментов, за появление на работе в нетрезвом виде, перерасход материалов, не соблюдение правил техники безопасности и другие производственные опущения.
Лица, привлеченные за хулиганство и пьянство к административной или уголовной ответственности, лишается премии полностью.
Решение привлечения или распоряжение председателя кооператива о лишении работников вывешиваются на доске объявлений.
Согласно правил внутреннего распорядка работников не выполнивших установленной Законодательством нормальной продолжительности рабочего времени за месяц - лишается премиальных частично или полностью.
Премирования руководителей и специалистов сельскохозяйственного предприятия СПК Рассветовский Алатырского района накапливается доплата по итогам года по следующим признакам:
. За каждый процент прироста объема производства установить доплату 10% годового заработка.
. За каждый процент увеличения выручки от реализации установить доплату 2 5 годового заработка.
. Общий процент доплаты не должен превышать трех должностных окладов в год.
Для работников животноводства применяют натуральное премирование.
На ферме молочного стада СПК Рассветовский частичной механизацией трудоемких процессов, доярке выдают одного теленка в 1-2 месячном возрасте весом 40 кг при условии выполнения следующих показателей:
Телятницы, операторы по обслуживанию телят молочного периода премируются теленком в месячном возрасте за сохранение не менее 96% поступивших в течении года телят при условии выполнения плана среднесуточного привеса.
Осеменаторы по искусственному осеменению коров и телок премируются теленком в месячном возрасте за получение не менее 95% телят от числа осемененных животных и выполнение плана искусственного осеменения.
Для повышения материальной заинтересованности членов кооператива в увеличении производства и улучшения качества, установили премирование работников кооператива по дойному стаду:
За зимний период (октябрь - апрель):
Операторы машинного доения - за наивысший надой, но не менее 1500 л на 1 фуражную корову с хорошим качеством и жирностью молока, с технически обоснованной нормой обслуживания 32 коровы присуждается премия:
-место - 1500 рублей
-место - 1200 рублей
-место - 1000 рублей
Скотники - за надой не ниже 1300 л на 1 корову получают премию 700 рублей.
За летнее-пастбищный период (май-сентябрь):
Операторы машинного доения - за наивысший надой, но не менее 2000 л на 1 фуражную корову с хорошим качеством и жирностью молока, с технически обоснованной нормой обслуживания 32 коровы присуждается премия:
-место - 1500 рублей
-место - 1200 рублей
-место - 1000 рублей
По молодому крупному рогатому скоту:
Телятницы - в целях заинтересованности повышения привеса и сохранности поголовья телят, премировать телятниц за привес 20% ежемесячно при условии получения привеса:
Прирост 400 г. - по группе от 20 дней до 4 месяцев; 300 г. - по группе от 4 месяцев до 1 года
Размер премий телятницам снижается за падеж в процентах: за падеж - 2-3 головы - 100%.
В стойловый период (1 кв. и 4 кв.) - за работу без замечаний состороны руководителей и специалистов, за полные выхода дни на работу начислять премии:
Скотники - по обслуживанию молодого крупного рогатого скота на окорме:
за прирост: 600 г. - половина месячного оклада
г. и выше - месячный оклад
телки на доращивании:
За прирост: 400 г. и выше - половина месячного оклада; 450 г. и выше - месячный оклад
Условия материального стимулирования работников СПК Рассветовский алатырского района на весеннее-полевых работах:
. Агрегату на закрытие влаги, добившимся наивысшей выработки за 4 дня, но не менее установленного дневного задания, с хорошим качеством, присудить премию:
-место - 250 рублей
-место - 200 рублей
. Агрегату на культивации зяби и дисковании за наивысший результат по выработке, но не менее установленного дневного задания и с хорошим качеством, присудить премию за 5 дней:
-место - 300 рублей
-место - 250 рублей
. Агрегату на севе зерновых, зернобобовых культур и подкормки озимых добившемуся наивысшей выработки, но не менее установленного дневного задания присудить по итогам сева денежную премию:
-место-3000 рублей
4. Среди обслуживающего персонала, занятых на весенне-полевых работах признать лучшими 4-5 человек с вручением денежной премии в размере 250 рубле