Современное состояние организации и экономической эффективности производства молока в СПК "Рассветовский" Алатырского района
Дипломная работа - Сельское хозяйство
Другие дипломы по предмету Сельское хозяйство
о касается растениеводческой продукции то они остаются рентабельными и их показатели выше показателей по району и по республике.
2.2 Организация и оплата труда работников молочного скотоводства в СПК Рассветовский
Оплата труда является ключевой проблемой в расстановке кадров, так как формирует доходы работников и является главным средством воспроизводства рабочей силы. Она включает в себя такие источники доходов:
гарантированная (основная) заработная плата (должностной оклад для служащих и тарифная ставка для рабочих);
доплаты к основной заработной плате (за вредность работы, совмещение профессий, сверхурочные, на питание, командировочные);
премиальные выплаты (квартальная премия, проценты от прибыль и дохода, бонусы для руководителей);
вознаграждение за достигнутые результаты (процент с выручки, комиссионные от продажи, за выполнение договор и др.).
Социальные блага определяют совокупность денежных и материальных благ, получаемых персоналом предприятия, как правило, в разных размерах для всех категорий работников и являющихся дополнительными источником доходов. Социальные блага в СПК Рассветовский - это своеобразный источник повышения уровня жизни в зависимости от общих результатов труда:
льготные путевки в пансионаты и дома отдыха, экскурсии и путешествия;
выдача фирменной одежды и обуви, кредиты на строительство жилья и дорогие покупки;
подарки к юбилеям, дням рождения, оплата повышения квалификации, переподготовки кадров и получение смежных профессий, служебного жилья и общежитий, компенсаций за пользованием транспортом.
Социальные гарантии включают в себя обязательства предприятия выплачивать работникам компенсации и пособия по истечению каждого года или при возникновении форс-мажорных обстоятельств, а именно:
компенсация за отпуска (ежегодный, по служебным обязанностям, учебный и др.);
оплата больничных листов;
стипендии, в случае направления на обучение в ВУЗ работника предприятия;
страхование жизни работников и выплата единовременных пособий;
пособия в случае увольнения по сокращению штатов или ликвидации предприятия;
пособия в случае смерти сотрудника или членов его семьи, по безработице;
оплата труда работника производится исходя из сложности, квалификации и результативности труда включает в себя основную и дополнительную заработную плата, вознаграждение за конечный продукт, премию за основные результаты и материальную помощь.
Работники СПК Рассветовский Алатырского района получают заработную плату в форме натуральной чаще, чем в денежной форме. Такая ситуация наблюдается на многих сельскохозяйственных предприятиях. В качестве натуральной оплаты персонал предприятия получает зерно, сено, молоко и мясо крупного рогатого скота.
В динамике за последние три года общий фонд заработной платы увеличился на 2140 тыс. руб. Наибольшую сумму из всех работников получают служащие и руководители.
Изучение среднемесячной заработной платы работников сельского хозяйства показывает существенное составление от средних значений по России в оплате труда работников образования, здравоохранение и науки. Рост индекса потребительских цен опережает рост заработной платы. Труд сельскохозяйственного работника тяжелый, малопривлекательный и низкооплачиваемый. Поэтому на сельскохозяйственных предприятиях недостаточно производственного и управленческого персонала. Государственная политика в области заработной платы должна быть направлена на рациональное использование рычагов и стимулов: налогов на заработную плату, минимального размера заработной платы; социальных гарантий работников; ценовой политикой в области товаров потребительской корзины и др.
Премирование труда является дополнительной формы вознаграждения персонала наряду с заработной платной, выплачиваемой в случае достижения плановых результатов предприятия в целом или его конкретными подразделениями.
Формы и размеры зависят от категории персонала предприятия. Премирование рабочих осуществляется за выполнение заданного объема работ, обеспечение требуемого качества продукции и культуру производства в виде расчетного процента к часовой тарифной ставке (обычно до 75%) от фактически отработанного времени, то есть начисление премии идет на основную заработную плату. Размер премии определяет руководство предприятия, исходя из балансовой прибыли, иногда расчетный процент премии резервируется в фонде оплаты труда. Фактически премирование рабочих направлено на достижение групповых результатов бригад, участков и не всегда связано с конечным результатом предприятия.
В СПК Рассветовский Алатырского района разработано и введено положение о премировании работников в целях достижения наиболее высоких показателей производства, выполнение плана производства продукции, сокращение прямых затрат.
Сумма премии работникам за месяц определяется на месте до 33% от фактически начисленной заработной платы за месяц.
1.Премирование работников производится за выполнение своих функциональных обязанностей в установленные сроки и без замечаний.
2.При премировании учитываются своевременное и качественное представление отчетов, нарядов, выхода - дней на работу, нормы рабочего времени, выполнение норм выработки, выполнение распоряжения председателя кооператива и главных специалистов хозяйства.
.Руководители не принявшие меры по у