Совершенствование стратегического управления персоналом организации
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
µсованности работников в деятельности предприятия, их максимальной загрузки, в рамках повышения эффективности оплаты труда предлагается руководству ООО Империал Палас больше внимание уделить развитию мотивирующих факторов.
Для совершенствования управления системой оплаты труда руководству ООО Империал Палас предлагается использовать положение по планированию оплаты труда и стимулирующих выплат Часть прибыли остающаяся у предприятия может быть направлена на стимулирующие выплаты работникам.
В завершении рекомендательной части работы приведены прогнозные данные, учитывающие улучшение общих показателей деятельности компании при внедрении предложенных выше рекомендаций по повышению эффективности использования персонала компании.
Все эти меры могли бы способствовать созданию благоприятного климата в трудовом коллективе предприятия, повышению мотивации сотрудников, их материальной заинтересованности и преданности предприятию, что снизило бы текучесть кадров и обеспечило преемственность в управлении.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1.Адамчук В.В. и др. Организация и нормирование труда.- М. : Аудит, ЮНИТИ, 2005. - 432 с.
2.Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы / О. Алехина // Управление персоналом. - 2005. - № 7. - С.77-81
3.Ансофф Р. Планирование будущего корпорации. Пер. С англ. М.: Экономика, 2003 - 168 c.
.Ансофф И.С. Стратегическое управление. /пер.с англ./науч.ред. и авт. прелисл. Л.И.Евенко.-М.:Экономика.- 2003.- 229 с.
5.Алексеева М.Б., Балан С.Н. Основы теории систем и системного анализа: Учеб. Пособие.-СП/б.: СПбГИЭУ, 2002.- 288 с.
.Архивные документы ООО Российские Технологии
.Беляев В. Какой должна быть норма труда в условиях рынка // Человек и труд - 2005 - № 8- С . 99-104.
.Бухгалтерский учет. Под ред. П.С.Безруких. - М., Бухгалтерский учет, 2005. - 357 с.
.Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. - М.: Финансы и статистика, 2003 г.
.Бернстайн Л.А. Анализ финансовой отчетности: Пер. с англ.. - М.: Финансы и статистика, 2006 - 258 с.
.Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 623 с.
.Быкадоров В.Л., Алексеев П.Д. Финансово-экономическое состояние предприятия. - М.: ПРИОР, 2005 - 285 с.
.Бахнов.М.А Трудовые отношения / М.А Бахнов. //Общество и экономика .- 2006.- № 2.-С.52-57
.Власова Л. Мотивация труда / Л.Власова // Управление персоналом. - 2004. - № 9 - С.102-112
.Глухов В.В. Основы менеджмента: Учебно-справочное пособие. - С.-Пб.: Специальная литература, 2004.
.Глущенко Е.В., Захарова Е.В., Тихомиров Ю.В. Теория управления: Учебный курс.-М.: Время.-2003.- 587 с.;
.Горфинкель В.Я., Швандар В.А. Экономика предприятия.- М.: Юнити, 2004 - 548 с.
.Зубкова А., Шкурко С. Новое качество нормирования труда // Человек и труд - 2005 -№11. 13.
.Забродин. Ю. - Кадровый потенциал / Ю. Забродин. //Общество и экономика .- 2004.- № 7-8.-С.73-83
.Кабушкин Н. И. Основы менеджмента: Учеб. Пособие / Н. И. Кабушкин 4-е изд. - Мн.: Новое знание, 2005. - 336с.
.Кибанов А.Я. Управление персоналом организации -М. ИНФРА-М, 2004 562 с.
.Ковалева А.М. Финансы / Учеб. Пособие. - М.: Финансы и статистика, 2004. - 336 с.
.Козлова Е. П., Бабченко Т. Н., Галанина Е. Н. Бухгалтерский учет в малом предпринимательстве. - М.: Финансы и статистика, 2006. - 208 с.
.Коласс Б. Управление финансовой деятельностью предприятия. - М.: ЮНИТИ, 2005. - 454 с.
.Колпаков И.И. Методы управления.- Новосибирск: Наука.-2003.- 216 с.
.Кротова Н.В., Клеппер Е.В. Управление персоналом.- М.: Финансы и статистика, 2005 - 562 с.
.Котлер Ф. Основы маркетинга. Новосибирск: Наука, 2002 - 652с.
.Куприянова Т.К. Стратегия успеха / Т.К. Куприянова //Общество и экономика .- 2004.- № 3.-С.43-63
.Маркарьян Н.А. Герасименко Г.П. Финансовый анализ. - М.: ПРИОР, 2003 г.
.Никифорова Н. Организация нормирования/ Н. Никифорова Экономика и жизнь - 2004 - №3.- С. 6 - 15
.Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш., Стародубцева Е. Б. Современный экономический словарь. - М.: ИНФРА - М, 2005 - 576 с.
.Растишин И. Управление производительностью: путь к росту/ И.Растишин //Человек и труд. -2003.- №8-9.-С.56-71
.Растишин И. Механизмы организации заработной платы / И.Растишин // Человек и труд.- 2004.- № 7.- С.61-71
.Растишин И. Оплата, мотивы и стимулы труда / И.Растишин // Человек и труд.-2004.- № 11.- С.76-83
.Солнцев С. Организационная структура и организационная культура / С. Солнцев // Человек и труд.- 2004. - № 7.- С.17-33
.Софинский Н. Рекомендации по организации нормирования труда на предприятиях /Н. Софинский // Социальная защита - 2005. - №5. - С. 42-58
.Софинский Н. Нормирование труда: отечественные реалии и перспективы / Н. Софинский // Человек и труд - 2005. -.№12. - С. 83-86
.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия/ Учебное пособие. - Мн.: Новое знание, 2004.- 598 с.
.Сердюкова Е. Экономика и социология труда/ Е. Сердюкова Персонал. 2003.- №4. -С. 26-34
.Сонин А.В. Кредо компании А.В. Сонин Социс. - 2004. - № 10.- С. 61-63
41.ТК РФ . - 30 ноября 2003 г., № 51 - ФЗ ( с дополнениями и изменениями)
42.Степанов С. Контракт как особая разновидность трудового договора / С. Степанов // Управление персоналом.- 2005.- № 11.- С 12-15
43.Токарская Н.М., Токарский Б.Л., Карпикова И.С. Социология труда. М.: ИГЭА, 2004. -252 с.
.Тренев Н. Н. Управление финансами / Учеб. пособие. - М.: Финансы и статистика, 2004. - 496 с.;
.Устав ООО Российские Технологии
46.Фильев В. И. Организация, нормирование и оплата труда: Опыт зарубежных стран: Великобритании, Германии, Италии, США, Франции, Японии и др. М.: Инфра - М, 2004. - 356 с.
.Шекшня С. Управление персоналом современной о