Совершенствование системы управления на ООО "Гулистан"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
Федеральное агентство по рыболовству
Федеральное государственное образовательное учреждение высшего образовательного образования
Калининградский государственный технический университет
Кафедра управления производства
Специальность 080502.65 - Экономика и управление на предприятии
пищевой промышленности
Дипломный проект
Тема:
Совершенствование системы управления персоналом на ООО Гулистан
Пояснительная записка
ДП.61.080502.65В.2010.352оз.97.ПЗ
Выполнил: студент группы 06-ВЭУ
Заглада Т.П.
Руководитель проекта к.э.н.,
доцент Нурулин А.И.
Калининград 2010
Содержание
Введение
Глава 1. Организационно - экономическая характеристика предприятия ООО Гулистан
.1 Организационная характеристика ООО Гулистан
.2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия ООО Гулистан
Глава 2. Анализ управления персоналом на ООО Гулистан
.1 Анализ состояния кадров на ООО Гулистан
.2. Анализ стимулирования персонала
.3 Анализ организации управления персоналом
Глава 3. Разработка системы управления персоналом
.1 Разработка кадровой стратегии и политики
.2 Совершенствование оценки персонала
.3 Кадровый аудит
.4 Определение экономической эффективности от предлагаемых предприятий
Глава 4. Безопасность жизнедеятельности и экология
.1 Безопасность жизнедеятельности
.2 Экология
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Введение
Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способной многократно повысить ее эффективность, а само понятие управление персоналом рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.
Тема дипломного проекта актуальна, так как непосредственно связана с решением важнейшей задачи - совершенствованием системы управления персоналом на предприятии ООО Гулистан, что является одним из важнейших факторов функционирования и развития организации в условиях рыночной экономики.
Управление персоналом занимает ведущее место в системе управления предприятием. Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы - аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала. Особенно важной является проблема управления персоналом в малом бизнесе.
Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их.
Службы управления персоналом, как правило, имеют низкий организационный статус, являются слабыми в профессиональном отношении. В силу этого они не выполняют целый ряд задач по управлению персоналом и обеспечению нормальных условий его работы. Важнейшие в их числе: социально-психологическая диагностика; анализ и регулирование групповых и личных взаимоотношений, отношений руководства; управление производственными и социальными конфликтами и стрессами; информационное обеспечение системы кадрового управления; управление занятостью; оценка и подбор кандидатов на вакантные должности; анализ
кадрового потенциала и потребности в персонале; маркетинг кадров; планирование и контроль деловой карьеры; профессиональная и социально-психологическая адаптация работников; управление трудовой мотивацией; правовые вопросы трудовых отношений; психофизиология, эргономика и эстетика труда.
Целью данного дипломного проекта является разработка совершенствование системы управления персоналом на ООО Гулистан.
Задачи исследования:
1)отразить основные характеристики деятельности, дать характеристику предприятия ООО Гулистан;
2)провести анализ финансово - хозяйственной деятельности предприятия;
)провести анализ состояния кадров, анализ стимулирования персонала, а также провести анализ организации управления персоналом;
)разработать ряд предложений по совершенствованию системы управления персоналом на ООО Гулистан.
)разработать кадровую стратегию и политику, предложить совершенствование оценки персонала.
Теоретико-методологической основой исследования выступают работы отечественных и зарубежных авторов, таких как Демин Ю.М., Кибанов А.Я., Моргунов Е.Б., Волина М.И., Бизюкова И.В., Зайцев Г.Г., Феонова М.Р., Десслер Г. и др.
Глава 1. Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО Гулистан
.1 Организационная характеристика ООО Гулистан
Общество с ограниченной ответственностью Гулистан образовано в 1995 году. Директор является единственным учредителем и