Совершенствование системы стимулирования персонала ОАО "СКБ-банк"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
среднегодового заработка, а соответственно и фонда оплаты труда вызвано уменьшением количества отработанного времени одним работниками за год. Рост среднечасовой оплаты произошел в результате повышения тарифных ставок. Фонд заработной платы служащих также может измениться за счет численности управленческого персонала и среднегодового заработка.
Таблица 2.7 Анализ уровня оплаты труда в ОАО СКБ-банк в 2009 - 2011гг.
ПоказателиЕдиницы измерения2009г.2010г.2011г.1.Фонд заработной платы, всегоРуб.439 040415 280457 5002.Среднемесячная заработная плата (повременная):Руб.15 68014 32015 2503.Среднемесячная заработная плата (постоянная)Руб.15 00014 50015 000Рабочего (операционного работника)Руб.10 0009 00010 000Служащего (административного работника)Руб.15 00014 00015 000РуководителейРуб.20 00020 00020 000
Источник: составлено автором по данным бухгалтерской отчетности за 2009 - 2011 гг.
Премирование работников осуществляется ежемесячно и имеет своей целью поощрение за качественное и своевременное выполнение трудовых обязанностей, инициативности и предприимчивости в труде.
Обязательными условиями премирования работника в совокупности являются:
. Успешная работа в течение периода премирования подразделения, в котором работает работник, выполнение установленных подразделению показателей и планов деятельности.
2. Безупречное выполнение работником его трудовых обязанностей, в том числе:
-своевременное и качественное выполнение всех служебных заданий;
-отсутствие нарушений трудовой и исполнительной диiиплины, замечаний вышестоящих руководителей и/или руководителя структурного подразделения;
-отсутствие неснятых диiиплинарных взысканий, строгое соблюдение всех правил, процедур, относящихся к выполняемой работе, норм о конфиденциальности информации, коммерческой тайне;
-соблюдение норм этики Банка;
-отсутствие обоснованных жалоб на работу сотрудника;
-отсутствие убытков, причиненных работником Банку и не возмещенных полностью;
-соблюдение требований по технике безопасности и правил пожарной безопасности;
-отсутствие нарушений правил осуществления операций, в том числе выявленных по результатам проверок и ревизий в Банке;
-отсутствие иных фактов, свидетельствующих о ненадлежащем поведении работника по отношению к Банку.
При невыполнении какого-либо из указанных выше условий премия работнику не выплачивается.
В систему косвенного материального стимулирования среднего сотрудника ОАО СКБ-банк входят следующие элементы:
)социальный пакет:
а) медицинское страхование (полис);
б) оплата больничных листов;
в) стаж и отчисления в пенсионный фонд;
г) оплачиваемый отпуск.
) поздравление сотрудников традиционно коробкой конфет с праздником 8 марта и с Новым годом.
В табл. 2.8 приведен расчет коэффициентов уровня социального развития ОАО СКБ-банк.
Таблица 2.8 Коэффициенты для расчета уровня социального развития организации ОАО СКБ-банк
ПоказательФормула для вычисленияПоказатель социального паспортаСоциальный норматив (ориентир)Индекс достижения123451-я часть. Социальные условия труда Раздел 1.Социальная структура коллектива1.Коэффициент квалифицированностиК1.1=q/qnК1.1=55/55=1[К1.1.]=1Н1.1=12.Коэффициент образовательного уровняК1,2=?(Б1 N1) \ N2К1.2(раб.)=2,4 К1.2(служ.)=4,7К1.2(раб.)=2 К1.2(служ.)=4Н1.2р=1,2 Н1.2с=1,183.Коэффициент повышения квалификации кадровК1,3=Nn \ NК=0,16[К]=0,2Н1.3=0,84.Коэффициент стабильности кадровК1,4=Nn \ NК=0,89[К]=0,8Н1.4=1,15.Коэффициент соответствия рабочих мест типовымК1,5=Mp \ MК=1[К]=1Н2.1=16.Коэффициент обеспеченности санитарно-бытовыми помещениямиК1,6=1\n *?( Ac \ A)К=4[К]=1Н2.2=17.Коэффициент условий производственного бытаК1,7=1\n *? (Bc \ B)К=0,75[К]=1Н2.3=0,75Раздел 3.Оплата и диiиплина труда.12345 8.Коэффициент соотношения средней заработной платы работника и средней заработной платы в регионеК1,8=Зраб.\(Зср\Зсрmin )К=17068/14400=1,18[К]=0,9Н3.1=1,39.Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работникаК1,9=Зрук.\(Зср\Зсрmin )К=1,6/11092/8274=1,2[К]=1Н3.1=1,210.Коэффициент уровня трудовой диiиплиныК1,10=Пn \ ПК=1[К]=0,33Н3.3=1ПоказательФормула для вычисленияПоказатель социального паспортаСоциальный норматив (ориентир)Индекс достижения2-я часть. Социальная инфраструктура Обеспечение объектами социальной инфраструктуры отсутствует
Источник: Составлено автором
По данным табл. 2.8 определим уровни развития социальных направлений:
У=1/n*?Hij, (13)
где n - количество индексов достижения, Hij значение индекса достижения.
Проведем расчет уровня социального развития предприятия:
У=1/4* (0,83+0,92+0,79+0,91)=0,86
Данное значение определяет показание социального развития как 86% от достаточного уровня. Уровень обеспеченности социальной инфраструктурой равен нулю по причине отсутствия средств.
Результаты подсчетов ранга приоритетности, отраженные в табл. 2.9, определяют следующие направления социального развития по степени важности: социальная инфраструктура, оплата и диiиплина труда, социальные условия труда, условия труда и социально-бытовые условия.
Необходимо отметить, что в 2010, 2011 годах руководство предприняло значительные усилия и вложило средства в создание улучшенных условий для осуществления трудовой деятельности в соответствии с требованиями законодательных актов Российской Федерации. Проектирование и реконструкция производственного цеха осуществлялось в полном соответствии требованиям законодательства в области обеспечения безопасных условий труда. Условия т