Совершенствование системы стимулирования персонала ОАО "СКБ-банк"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
трудовыми ресурсами.
Таблица 2.2 Изменение социально-демографического состава работников ОАО СКБ-банк в 2009-2011г.
ПоказателиЕдиницы измерения2009г.2010г.2011г.123451.Общая численность работников, всегоЧеловек282930В том числеМужчиныЧеловек777ЖенщиныЧеловек2122222.Численность работников по возрастным группам12345До 18 летЧеловек00018-30 летЧеловек109931-40 летЧеловек88941-50 летЧеловек78851-59 летЧеловек22260 лет и болееЧеловек00051-54 года (женщины)Человек11251-59 лет (мужчины)Человек00055 лет и более (женщины)Человек11060 лет и более (мужчины)Человек0003.Численность основного персонала, всегоЧеловек232425В том числеМужчиныЧеловек555Из нихРуководителиЧеловек000Работники-специалистыЧеловек222операционные работникиЧеловек222СтажерыЧеловек001ЖенщиныЧеловек192020из нихРуководителиЧеловек111Работники-специалистыЧеловек122операционные работникиЧеловек331СтажерыЧеловек0004.Численность вспомогательного персонала, всегоЧеловек555В том числеМужчиныЧеловек222ЖенщиныЧеловек333
Источник: составлено автором по данным Отчета по труду в ОАО СКБ-банк за 2009-2011 гг.
Из таблицы 2.1 видно, что численность персонала в 2011 г. увеличилась на 2 человека по сравнению с 2009 г., что связано с приемом на работу 2 дополнительных кассовых работников.
Рис.2.5. Структура персонала ОАО СКБ-Банк в 2009-2011 гг.
Источник: составлено автором по данным Отчета по труду в ОАО СКБ-Банк за 2009-2011 гг.
Численность основного персонала в СКБ-Банк увеличилось на 2 человека по сравнению с 2009 г. и составила 25 человек. Численность вспомогательного персонала осталась неизменной и составила 5 человек.
Для более полной характеристики движения рабочей силы на предприятии необходимо проанализировать показатели динамики численности персонала более подробно (табл. 2.3).
Интенсивность общего оборота кадров определяется коэффициентами общего оборота, оборота по приёму и выбытию [Кондратова, 2005, с. 37]. Коэффициент общего оборота представляет собой отношение суммарного числа принятых и выбывших работников к их среднесписочной численности. Коэффициенты оборота по приёму и выбытию, как отношение работников принятых (уволенных) соответственно, за определённый период к их среднесписочной численности за тот же период.
Таблица 2.3 Динамика численности персонала ОАО СКБ-Банк, в 2009-2011 гг.
ПоказателиЗначение2009г.2010г.2011 г.Численность персонала282930Число принятых124Число уволенных122Количество работников, находящихся в отпусках по беременности и родам и в отпусках по уходу за ребенком до 3-х лет112Кол-во работников проработавших весь год212222
Источник: составлено автором по данным Отчет о движении рабочей силы в ОАО СКБ-Банк за 2009-2011 гг.
Из таблицы 2.3 видно, что за период 2009 - 2011 гг. было уволено 5 сотрудников, 7 - принято на работу. Из них в 2010 г.: уволено - 3,принято на работу - 3. Коэффициент текучести кадров составил 10%; в 2011г.: уволено - 2, принято на работу - 4. Коэффициент текучести кадров составил 7%. Среди причин увольнения отмечены следующие:
-по причине несоответствия занимаемой должности - 2 человек;
-собственное желание - 3 человек (60% общего числа уволенных).
Рассмотрим образовательный уровень сотрудников предприятия и динамику повышения профессионального образования по табл. 2.4.
Таблица 2.4 Динамика уровня профессионального образования работников ОАО СКБ-банк в 2009-2011 гг.
ПоказателиКоличество человек20092010201112341.Общая численность операционных работников, всего192021В том числеС общим средним образованием---С начальным профессиональным образованием (ПТУ, лицей)222Со средним профессиональным образованием (техникум, колледж)778Со специальным высшим образованием (специалист)1011111.Общая численность вспомогательных работников, всего555В том числе1234С общим средним образованием5552. Общая численность служащих (руководителей, специалистов и административных работников), всего444В том числе:С начальным профессиональным образованием (ПТУ, лицей)---Со средним профессиональным образованием (техникум, колледж)---Со специальным высшим образованием (специалист)444
Источник: составлено автором по данным Отчета по труду в ОАО СКБ-Банк за 2009-2011 гг.
В табл. 2.3 отражено следующее: образовательный уровень сотрудников на предприятии довольно высок, 75% сотрудников банка имеют высшее образование. 10% работников находятся в стадии получения высшего образования, среди них 2 человек до 28 лет и 1 человек в возрасте от 30 до 40 лет. 8% работников имеют среднетехническое образование. Следует отметить, что в их число входят - 2 уборщицы и шофер, то есть все сотрудники, имеющие среднетехническое образование представляют собой неспециализированный персонал.
В итоге, основное количество сотрудников - 53% работают в банковской сфере от 5 до 10 лет; 25% имеют стаж до 1 года, следовательно.
Интересен и тот факт, что 7% сотрудников, имеющие стаж работы в банковской сфере свыше 10 лет, работали именно в ОАО СКБ-банк, ДО Волгоградский ф-ла г. Волжский и пережили вместе с банком ряд реорганизаций.
Количество сотрудников, повышающих свою квалификацию, можно рассмотреть в табл. 2.5.
Таблица 2.5 Подготовка и повышение квалификации кадров в ОАО СКБ-банк в 2009-2011 гг.
ПоказателиКоличество человек20092010201112341.Поготовка новых работников и переподготовка( в том числе и обучение вторым и совмещаемым профессиям)113Способ подготовки и переподготовки, всегоИндивидуальное обучение113Оплата, всего113В том числе:За свой счёт113Кем обучались,