Совершенствование системы стимулирования персонала ОАО "СКБ-банк"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
всего113В том числе:Внешними специалистами1132. Повышение квалификацииСпособКорпоративное234Как оплачивается обучение, всегоЗа счёт организации234Кто проводил обучение, всегоВ том числе:Внешними специалистами234
Источник: составлено автором по данным Отчета по труду в ОАО СКБ-Банк за 2009-2011 гг.
В дополнение к данным табл. 2.5 можно дать следующий комментарий: сотрудники предприятия (3 человека) повышают квалификацию путем получения высшего образования за свой счет, а также при обучении персонала банка в области охраны труда, электробезопасности с присвоением групп с допусками на обслуживание электротехнического, силового оборудования (всего 4 человека). Оплата обучения производится предприятием.
Рассмотрим условия труда на предприятии. На исследуемом предприятии отсутствует персонал, работающий во вредных и особо вредных условиях труда. 100% работников имеют нормальные условия труда.
Микроклимат во всех помещениях банка благоприятный для работы. Все комнаты оснащены кондиционерами, потолки высокие, большой объем комнат нейтрализует излучение компьютеров. Летом некоторые окна открываются, что обеспечивает дополнительно проветривание.
Все электро- и коммуникационные провода изолированы и по возможности вообще защищены от физического воздействия. Пробки убраны в специальные ящики. Электробезопасность издательства находится на весьма высоком уровне.
Пожарная безопасность банка высокая, как в обычной организации. Средства автоматического пожаротушения отсутсвуют, огнетушители есть во всех крупных комнатах. Из-за высокого уровня организации электробезопасности, вероятность короткого замыкания крайне мала, несмотря на активное использование электроприборов. Пожарная подготовка работников минимальна, поэтому их адекватные действия в критической ситуации маловероятны.
Обеспеченность работников санитарно-бытовыми помещениями можно рассмотреть в табл. 2.6.
Таблица 2.6 Обеспеченность работников санитарно-бытовыми помещениями ОАО СКБ-банк в 2009-2011 гг.
ПоказателиЕд. изм.2009 г.2010 г.2011 г.123411. Обеспеченность:гардеробамим2/шт.фактически1,751,751,75по норме2,82,93процент обеспеченности,56058душевымим2/шт.фактически---по норме---12341процент обеспеченности%---умывальнымиед.фактически111по норме111процент обеспеченности0100100туалетными точкамиед.фактически111по норме222процент обеспеченности5050комнатами гигиены женщинм2/шт.фактически---по норме---процент обеспеченности%---2. Наличие на предприятии:бани-сауныед./м2---пункта химчистки спецодеждыед./м2---пункта стирки спецодеждыед./м2---пункта ремонта спецодеждыед./м2---пункта ремонта спецобувиед./м2---
Источник: составлено автором по данным Отчета по труду в ОАО СКБ-Банк за 2009-2011 гг.
Анализируя данные таблицы 2.6, можно сказать, что обеспеченность работников санитарно-бытовыми помещениями средняя. Обеспеченность гардеробами за 2009-2011 гг. составляет в среднем 60% от нормы, туалетными точками - 50% от нормы. Обеспеченность умывальными составляет 100% от нормы. При этом в банке отсутствуют душевые и комнаты гигиены женщин.
На исследуемом предприятии отсутствуют пункты общественного питания и бытового обслуживания. Буфет также отсутствует, ввиду малого количества персонала. Работники офиса пользуются услугами киосков быстрого питания, расположенных рядом с банком.
В ОАО СКБ-банк система оплаты труда и поощрения описана в Положении об оплате труда сотрудников банка.
Система оплаты труда разработана в соответствии с критериями справедливой оценки профессиональных качеств сотрудников ОАО СКБ-банк для установления достойной оплаты труда в соответствии с трудовым вкладом каждого конкретного работника.
Размер и источники средств, направляемых на оплату труда сотрудников банка, определяются в пределах имеющихся финансовых ресурсов и формируются за счет полученной выручки, за счет прибыли, остающейся в распоряжении Компании.
В состав заработной платы входит оплата труда; премии; стимулирующие доплаты и надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты.
Заработная плата сотрудников банка состоит из двух частей:
. повременной;
. премиальной.
Расчет заработной платы сотрудников банка.
Основанием для расчета и начисления заработной платы является
Табель учета рабочего времени.
Расчет заработной платы сотрудников, банка, исключая уборщиков служебных и производственных помещений, производится по формуле:
МЗП = МПФОТ + МП, где (8)
МЗП - заработная плата за месяц, руб.
МПФОТ - повременная оплата труда, руб.
МП - фактический размер премии, руб.
Расчет повременной заработной платы производится путем умножения количества фактически отработанных часов за период (месяц) на тарифную ставку:
МПФОТ = ТС* t факт, где (9)
МПФОТ - повременная оплата труда за месяц, руб.
ТС - должностная почасовая тарифная ставка, руб./час.
t факт. - количество отработанных часов в месяц, часы;
Фактический размер премии сотрудника рассчитывается по формуле:
, где (10)
МП - фактический размер премии, руб.;
ПФ - премиальный фонд банка за сутки/смену, руб.;
n - число сотрудников;
Кс. - поправочный должностной коэффициент сотрудника;
t факт.с. - фактически отработанное время сотрудником, часы.
Перерасход повременного фонда зарплаты произошел в основном за счет увеличения численности работающих сверх плановой на 1 человека в 2010 и 2011 гг. Снижение