Совершенствование системы стимулирования персонала ОАО "СКБ-банк"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ персонала ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Сущность системы стимулирования и виды стимулирования трудовой активности
1.2 Принципы построения системы стимулирования
Глава 2. Анализ экономического состояния и оценка СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ персонала в ОАО СКБ-Банк
2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО СКБ-Банк
2.2 Оценка социального развития ОАО СКБ-Банк
.3 Проблемы стимулирования труда в ОАО СКБ-банк, ДО Волгоградский ф-ла г. Волжский
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ персонала ОАО СКБ-банк
.1 Комплекс мероприятий по совершенствованию системы стимулирования персонала ОАО СКБ-банк
.2 Экономическая эффективность предложенных мероприятий по совершенствованию системы стимулирования персонала ОАО СКБ-банк
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Введение
Стимулирование играет огромную роль в организации деятельности предприятия, так оно направлено на мотивацию работника к эффективному и качественному труду, который не только покрывает издержки работодателя на организацию процесса производства, оплату труда, но и позволяет получить определенную прибыль.
С развитием социальных отношений в обществе меняются и потребности работников. В современной экономике помимо материального фактора большое значение имеют моральные стимулы и социальные льготы. Эволюционируют и материальные формы стимулирования работников. В материальном вознаграждении увеличивается доля выплат по результатам хозяйственной деятельности предприятия, большее значение придается развитию у наемных корпоративного мышления, развивается система социальных льгот.
Современный этап экономических реформ в России характеризуется тем, что предприятия работают в обстановке растущих требований различных общественных групп. В этой связи особую актуальность приобретает создание эффективной системы стимулирования работников.
Изучению системы стимулирования персонала посвящены работы таких известных отечественных и зарубежных авторов как: Борисова Е.И., Дружинин В.Н Логвинов Д.В, Кротова Н.В.,Терентьева Т.А., Кибанов А.Я., Кондратова И.Г., Захаров Д.К., Зайцева Т.В., Егоршин А.П., Веснин В.Р., Артельный Ю.А. и т. д.
Актуальность темы, степень ее научной разработанности и практическая значимость обусловили цель и задачи данной работы.
Целью работы является теоретическое обоснование и разработка практических рекомендаций по совершенствованию системы стимулирования персонала ОАО СКБ-банк.
Поставленная цель обусловила необходимость решения следующих задач:
- уточнить сущность системы стимулирования труда на предприятии;
- исследовать виды стимулирования трудовой активности;
- дать организационно-экономическую характеристику ОАО СКБ-банк;
- проанализировать текущий уровень социального развития ОАО СКБ-банк;
- разработать рекомендации по совершенствованию системы стимулирования персонала в ОАО СКБ-банк;
- обосновать экономическую эффективность предложенных рекомендации по совершенствованию системы стимулирования персонала в ОАО СКБ-банк.
Объектом исследования является система стимулирования персонала в фирме ОАО СКБ-банк.
Предметом исследования выступают изучение и анализ теоретических и практических подходов к организации систем стимулирования на современных предприятиях.
Исследование основано на использовании законов, закономерностей и категориальном аппарате экономической науки. При разработке основных положений работы использовался метод диалектического познания, метод единства исторического и логического, методы структурного, статистического анализа, а также метод экспертных оценок.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы источников.
Во введении обосновывается актуальность темы исследования, сформулированы цели и задачи, определены объект и предмет изучения.
В первой главе уточняется сущность стимулирования персонала и систематизируются ее виды.
Во второй главе проведен анализ деятельности ОАО СКБ-банк, включающий в себя анализ состояния и динамики имущества и источников его формирования; анализы структуры активов, финансовой устойчивости, платежеспособности, структуры прибыли, а также уровня социального развития предприятия.
В третьей главе предложены рекомендации по совершенствованию системы стимулирования персонала в ОАО СКБ-банк.
В заключении представлены выводы и предложения по проделанной работе.
Глава 1. Теоретические аспекты СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ персонала
1.1 Сущность системы стимулирования и виды стимулирования трудовой активности
Разработка системы стимулирования представляет собой комплексный подход в решении повышения эффективности и качества труда. При использовании ее в управлении социальными объектами выясняется, насколько достаточно разработана и действенна система.
Говоря о стимулировании необходимо остановиться на таких понятиях как потребности, мотив и мотивация, так как все этих понятия неразрывно связаны между собой.
Потребности - это то, что возникает и находится внутри человека, что достаточно общее дл