Совершенствование системы оплаты труда на предприятии
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?й платы и его динамики использованы данные в сопоставимых ценах по ФЗП за 2007 и 2008 год. Документами, на основании которых заполняется Таблица 2.10, являются отчеты 1-Труд за 2008 и 2007 год и своды по заработной плате за те же периоды. Данные по фонду заработной платы обозначенных периодов сводятся в аналитическую табл. 2.10
Таблица 2.10 - Анализ состава, структуры и динамики ФЗП
Показатель2007 год2008 годИзменение уд. веса, %Темп роста к 2008 году, %Сумма, млн.руб.% к итогуСумма, млн.р.% к итогу1. Расходы на оплату труда в составе себестоимости (затрат на производство)21284120099,28927119570099,6480,358127,4172. Выплаты за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия152200000,7195840000,352-0,35862,97Итого ФЗП2143632001002721541001000126,96
Для анализа динамики ФЗП также определяется:
) темп изменения ФЗП:
Тизм(%)=ФЗП2008/ФЗП2007*100, (2.19)
Тизм(%)=ФЗП2008/ФЗП2007*100=272154100/214363200*100=126,96%,
) относительное изменение ФЗП (прирост или снижение):
?ФЗПотн(%)=?ФЗПабс/?ФЗП2007, (2.20)
?ФЗПотн(%)=Тизм(%)-100, (2.21)
?ФЗПотн(%)=Тизм(%)-100=126,96-100=26,96%.
На основании данных, приведенных в табл. 2.10, можно сделать вывод, что в отчетном 2008 году структура ФЗП организации была на 99,648% представлена расходами на оплату труда в составе себестоимости и на 0,352% выплатами за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Ситуация в 2007 году была аналогичной. Имело место незначительное отклонение в удельном весе расходов на оплату труда в составе себестоимости - на 0,358% пункта и, соответственно, по выплатам за счет прибыли - на -0,358% пункта по сравнению с 2008 годом. Значительный удельный вес в составе средств, направляемых на потребление, в 2007 и 2008 годах занимала та их часть, которая включается в себестоимость и возмещается в выручке за реализованную продукцию (99,281% и 99,648%). Анализ фактических темпов роста статей ФЗП отражает увеличение расходов на оплату труда в составе себестоимости на 5835450 млн. р. или 27,417%. Значительное уменьшение фактического темпа роста связано с уменьшением выплат за счет прибыли в 2006 году, по сравнению с 2007 годом, на 37,03% (100-62,97). В целом, по предприятию произошло увеличение суммы средств, направляемых на потребление (ФЗП), на 26,96%, что в абсолютной сумме составило 577909000 млн. р. Уменьшение выплат за счет прибыли в 1,6 раза связано с тем, что в организации в 2008 оду прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия, составляла 1108730 млн. р., а в 2007году - 1251430 млн. р., то есть произошло уменьшение показателя на 12,87%. В определенной степени негативным моментом явилось и уменьшение выплат за счет прибыли на 37% (100-62,97), поскольку снижение фактического темпа роста связано с наличием убытка по результатам хозяйственной деятельности предприятия в период с 2007 по 2008 годы.
.4 Система премирования в цехе
В месячный должностной оклад не включаются доплаты, надбавки и премии, иные компенсационные и социальные выплаты.
Работникам предприятия могут устанавливаться следующие виды доплат: при совмещении профессий, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, расширение, зоны обслуживания или увеличения объема выполняемых работ, за сверхурочную работу, за работу в выходные дни и т.д.
В исключительных случаях, при привлечении работников к сверхурочной работе и к работе в выходные дни оплата производится в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.
Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 50% от должностного оклада такого работника. Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
Надбавка за классность устанавливается водителям при наличии государственного свидетельства об установлении классности:
класс - 25% от должностного оклада,
класс - 10% от должностного оклада.
Надбавки стимулирующего характера выплачиваются работникам, в зависимости от финансового состояния учреждения; могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе и мастерство, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.
Надбавки начисляются на оклад (ставку) в размере до 30 процентов. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом директора учреждения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
Во всех случаях, когда в соответствии с Положением и действующим законодательством доплаты, надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставка) без учета других повышений, надбавок и доплат.
Работникам учреждения премиальное вознаграждение выплачивается ежемесячно за своевременное и качественное выполнение работ по основным направлениям деятельности учреждения.
Премирование работников учреждения производится в размере до 75% должностного оклада за фактически отработанное время в соответствии с утвержденным положением.
Вознаграждение за годовые результаты деятельности учреждения выплачивается за счет средств по фонду оплаты тр?/p>