Совершенствование системы оплаты труда на предприятии
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
»учаях - аварийные ситуации и стихийные бедствия.
В организации ночная смена в производстве отсутствует. В ночную смену работает охранный персонал (сторожа).
Доплата за работу в ночную смену на предприятии согласно Трудовому кодексу, введенному в действие с 1 января 2000 года, устанавливается трудовым договором, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника. Ночной считается смена с 22 часов до 6 часов. При сорокачасовой неделе ночная смена сокращается на час, а также на час сокращается рабочий день для всех работников накануне государственных праздников и праздничных дней с сохранением оплаты за полный рабочий день. Постановлением Минэкономики, Минтруда и Минфина Республики Беларусь от 24.05.2000 г. № 105/77/54 О размерах доплат за работу в ночное время, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) разрешено предприятиям включать в себестоимость доплаты за работу в ночное время не более 40% часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час ночной смены и 20% - за работу в вечернюю смену при многосменном режиме работы предприятия.
На сумму доплат, превышающих названные ставки, оплата производится за счет источников собственных средств (дебет 84, кредит 70).
В организации оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое не по вине работника составляет 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада). Листок по учету простоя и акты о браке используются для начисления заработной платы, если простой и брак произошли не по вине рабочего. На исправление брака не по вине рабочего выписывают отдельный наряд со штампом Исправление брака для правильного учета потерь от брака. При невыполнении норм выработки не по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу. Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным, в зависимости от степени годности продукции, расценкам. Брак изделий вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приема изделий органами технического контроля, оплачивается наравне с годными изделиями.
В литейном производстве РУП МАЗа в случае поломки оборудования в цехе и, как следствие, простоя не по вине работников, бригада снимается с участка работы и переводится на другой участок, например, ручная обработка материала. При этом оформляется листок о простое.
При переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его средний заработок в течении не менее двух недель со дня перевода. При перемещении работника, когда его заработок уменьшается по независимым от него причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения
Производится доплата за совмещение профессий и временное заместительство. Размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником.
Анализ средств, направляемых на потребление, производится для изучения состава пропорций и тенденций их изменения, выбора оптимального варианта реализации общенародных и коллективных интересов через удовлетворение личного интереса каждого конкретного работника, объективной оценки правильности фактических расходов на оплату труда, уровня влияния факторов их формирования и изменения и другие вопросы.
Источниками информации для анализа состава и структуры ФЗП являются следующие документы:
Отчет по труду (ф. №1-т (годовая));
Пояснительная записка;
Бизнес-план;
Свод по заработной плате.
Свод по заработной плате на литейном производстве РУП МАЗа ведется в бухгалтерии предприятия и представляет собой совокупность машинограмм за каждый месяц отчетного года, объединенных согласно временному периоду. Каждая машинограмма содержит месячные суммы выплат всем работникам по каждому шифру (шифр - цифровое обозначение всех выплат, причитающихся работнику). Машинограмма свода содержит цифровое обозначение счетов напротив каждого шифра, то есть, сформирована в виде журнала-ордера. Обобщение сумм свода за каждый месяц года в течение отчетного периода осуществляет отдел кадров в сводный журнал и на основании свода составляет отчет (ф.№1-т (годовая)).
Оценим тесноту связи между объемом реализации продукции и заработной платой на производстве резинокордных рулонов и пластин.
труд оплата премирование стимулирование
Таблица 2.8 - Динамика объема реализации и фонда оплаты труда за 2008 год
МесяцОбъем реализации млн. руб.Фонд заработной платы, млн. руб.январь116,81113,627февраль156,97617,951март135,92313,718апрель141,97419,848май 83,78418,759июнь113,93245,229июль 92,80036,404август 74,28337,516сентябрь 67,44940,072октябрь 68,37441,015ноябрь 67,82220,790декабрь 84,81027,499Итого1204,938332,428
Предположим, что зависимость прямолинейная, тогда теснота связи проверяется путем расчета коэффициента корреляции, расчеты сведем в табл. 2.9
Таблица 2.9 - Расчет коэффициента корреляции
Месяц, nОбъем реализации млн. руб. XiФонд заработной платы, млн. руб. YiYi XiXi2Yi2январь116,81113,6271591,7813644,57185,69февраль156,97617,9512817,8724639,58322,24март135,92313,7181864,5918475,06188,18апрель141,97419,8482817,9020155,48393,94май 83,78418,7591571,707019,08351,90июнь113,93245,2295153,0312980,042045,66июль 92,80036,4043378,298611,841325,25август 74,28337,5162786,85517,521407,45сентябрь 67,44940,0722702,814549,501605,76октябрь 68,37441,0152804,364674,451682,23ноябрь 67,82220,7901410,014599,55432,22декабрь 84,81027,4992332,107192,74756,19ИТОГО1204,94332,4331231,24132059,4110696,71
Рассчитанный коэффициент позволяет сделать выводы о наличии слабовыраженной связи между рассматриваемыми показателями.
Для анализа состава и структуры фонда заработн?/p>