Совершенствование системы оплаты труда на предприятии
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
,728 1,7138Среднее число дней, отработанных одним рабочим за год (Д)238,2237,2-10,9969Среднее число часов, отработанных одним рабочим в год 1879,31888,1+8,81,00510Средняя продолжительность рабочего дня, час.(П)7,897,96+0,071,009
Проанализировав производительность труда на литейном производстве РУП МАЗа, мы выявили следующее: среднегодовая выработка одного работника увеличилась в 2008 году по сравнению с 2007 годом на 77%, что в абсолютном выражении составило 113109,81 руб.; выработка одного рабочего увеличилась в 2008 году по сравнению с 2007 годом на 72%, что в абсолютном выражении составило 137785,3 руб.; по сравнению с прошлым годом увеличились показатели среднедневной и среднечасовой выработки одного рабочего на 72% и соответственно на 71%, что в абсолютном выражении это составило 584,3 руб. и 72,51 руб.
На отклонения выработки могут влиять следующие факторы: доля рабочих, отработанные дни одним рабочим в году, средняя продолжительность рабочего дня и среднечасовая выработка. Влияние этих факторов на среднегодовую выработку можно установить способом цепной подстановки.
ГВ= УД * Д * П * СВ (2.14)
DГВуд=(УД2008-УД2007) Д2007П 2007СВ2007 (2.15)
DГВуд= (0,79-0,77)238,27,89101,67=3821,567
DГВд=(Д2008-Д2007)УД2008П2007СВ2007 (2.16)
DГВд=(237,2-238,2)0,797,89101,67=-633,719
DГВп=(П2008-П2007)УД2008Д2008СВ2007 (2.17)
DГВп=(7,96-7,89)0,79237,2101,67=1333,622
DГВсв=(СВ2008-СВ2007)УД2008П2008Д2008 (2.18)
DГВсв=(174,18-101,67)0,79237,27,96=108156,53
Всего: + 112678,0
Вышеприведенные данные свидетельствуют о том, что на предприятии наблюдается рост производительности труда. Это происходит из-за увеличения доли рабочих на предприятии в 2008 году, увеличения средней продолжительности рабочего дня, а также благодаря внедрению в производство современных новых технологий, отвечающим европейским стандартам. Это влечет за собой одновременный рост объема выполняемых работ, поэтому тенденция увеличения выработки является благоприятной и свидетельствует об эффективном использовании трудовых ресурсов на предприятии.
2.3 Анализ труда и заработной платы работников литейного производства РУП МАЗ
В основу системы оплаты труда работников литейного производства РУП МАЗ положена республиканская тарифная система, она представляет собой совокупность нормативных актов по дифференциации и регулированию уровня заработной паты различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации, условий, тяжести работ и ответственности за их выполнение.
На предприятии средняя заработная плата в 2008 году составила 658000 руб. Это на 7% выше средне-республиканского уровня оплаты труда.
Оплата труда работников предприятия производится на основе должностных окладов, согласно штатному расписанию, утвержденному директором.
Оплата труда главного бухгалтера и заместителей директора устанавливается на 10-15% ниже оплаты труда директора.
Оклады по должностям работников учреждения устанавливаются на основании требований тарифно-квалификационных характеристик:
по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых Министерством труда Республики Беларусь;
по должностям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых Министерством труда Республики Беларусь .
Рабочие и служащие, профессии которых не предусмотрены Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям, тарифицируется в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессией (ЕТКС).
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть, в порядке исключения, назначены на соответствующие должности. Им может быть установлена оплата в пределах штатного расписания для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Работникам отделений оклады установлены по трем группам
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
В литейном производстве РУП МАЗа норма времени и расценка за единицу продукции или работы хранятся на машинных носителях и в первичных документах не указываются.
Труд в ночное и сверхурочное время по законодательству оплачивается в повышенном размере. Количество ночных часов определяется по табелю учета рабочего времени. Для работающих сверхурочно издается приказ, на основании которого составляется список лиц, работающих сверхурочно (ф. Т-15). Сверхурочные часы должны быть отмечены и в табеле.
Трудовой режим литейного производстве РУП МАЗа определяется месячными графиками выхода на работу сотрудников, в которых указывается число рабочих дней и время начала-окончания работы.
Заработная плата работнику начисляется за выполненную работу, исходя из должностных окладов. На основе ЕТС обеспечивается дифференциация окладов в зависимости от категории работников, стажа и других факторов. Для того чтобы подсчитать заработную плату за месяц необходимо знать оклад и количество отработанных дней на предприятии, календарное количество дней в данном период