Совершенствование системы оплаты труда на предприятии
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
е. Заработная плата работников, которым установлены должностные оклады, определяется путем деления установленного месячного оклада (согласно штатного расписания) на календарное количество рабочих дней и умножению полученной суммы на количество фактически отработанного времени.
В литейном производстве РУП МАЗа также установлены надбавки к окладам за высокую производительность, дополнительный объем работы и т.д.
Кроме выплаты заработной платы работники могут получать различного рода премии на основании Положения об оплате и коллективного договора. Премия составляет не более 20 % от заработной платы, если предприятие работает прибыльно.
При начислении отпускных необходимо иметь в виду, что во всех случаях среднемесячная сумма премий, учитывается в среднемесячном заработке к началу периода отпуска, относится без изменений. В расчет среднего заработка не принимаются: материальная помощь, компенсация за неиспользованный отпуск, пособия по уходу за детьми, премии к юбилейным датам, чернобыльское пособие, пособие при выходе на пенсию.
Отпуск предоставляется равномерно в течение года и одновременно не более 8-10 % числа работающих.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работником за счет Фонда социальной защиты населения республики Беларусь. Основанием для выплаты пособий является больничный лист, данный лечебным учреждением и подписанный руководителем.
Согласно действующему законодательству из начисленной заработной платы работников предприятие производит следующие удержания:
долг за работником;
ранее выданный аванс;
за ущерб, нанесенный деятельности предприятия за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей;
отчисления в размене 1 % в Пенсионный фонд.
походный налог согласно шкалы ставок;
профсоюзный взнос (1%).
Из фонда оплаты труда работников литейного производстве РУП МАЗа производятся следующие отчисления:
отчисления в фонд социальной защиты населения (35 % от фонда оплаты труда);
отчисления в фонд занятости (1 %);
чрезвычайный налог (4 %);.
Для выплаты заработной платы используется платежная ведомость. В ней указывается фамилии и инициалы работников, их табельные номера, суммы к выдаче и графа для росписи работников в получении заработной платы. Платежная ведомость подписывается руководителем предприятия, главным бухгалтером, регистрируется и выдается кассиру для выдачи заработной платы.
Произведем расчет заработной платы литейщицы литейном производстве РУП МАЗа Черетун А.Г, которая имеет одного ребенка:
Оклад в январе 2008 года составил 520000 руб.
Премия (20%) = 104000 руб.
Итого начислено 520000 + 104000 = 624000 руб.
) Исчисляем подоходный налог (9 %), для этого предварительно из суммы начислений отнимаем одну МБВ на работника и 2 МБВ на ребенка:
(624000 - 36000 - 36000 х 2) х 0,09 = 516000 х 0,09 = 46440 руб.
) Исчисляем налог в Фонд социальной защиты населения (1 %)
х 0,01 = 6240 руб.
) Исчисляем профсоюзный взнос (1 %)
х 0,01 = 6240 руб.
) Вычисляем заработную плату к выдаче
- 46440 - 624 0- 6240 = 565080.
Таким образом, производится расчет заработной платы работников в литейном производстве РУП МАЗа.
Выплата заработной платы производится не менее двух раз в месяц, до 23 числа каждого месяца (аванс) и до 10 числа каждого месяца (расчет). Выплату заработной платы за время отпуска работникам выдают не позднее, чем за три дня до его начала.
В литейном производстве РУП МАЗа сверхурочные часы работы на производстве в цехах имеют место и, как правило, используются для исправления брака по рекламациям.
По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха (отгул), как и за работу в праздничные и выходные дни. При использовании свободного дня в течение отчетного периода в табеле рабочего времени делается соответствующая отметка. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а при работе с вредными условиями труда - 35 часов в неделю. Работа в праздничные дни в литейном производстве РУП МАЗа не производится. План производственной программы предусматривает разбивку запланированного объема производства по рабочим дням за исключением праздничных дней. В праздничные дни работает охранный персонал организации.
Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере часовой или дневной ставки, если работы производились в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. Работа в выходные дни ведется только в случаях невыполнения плана по объему производства в течение рабочей недели и оплачивается в соответствии с требованиями законодательства. В организации предусмотрена оплата за работу в праздничные дни (шифр 40), эти выплаты начисляются охранному персоналу организации.
За работу в сверхурочное время, в праздничные и выходные дни премии начисляются на одинарные тарифные ставки.
Привлечение к сверхурочным работам осуществляется только с согласия работника. Не допускаются: беременные женщины, подростки до 18 лет и некоторые другие категории работников. Такая работа не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, а работа в выходные дни - не более 12 дней в году на одного работника.
Сверхурочные работы и работы в выходные и праздничные дни без согласия работников допускаются в исключительных с?/p>