Роль корпоративной культуры в достижении стратегических задач компании
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?особие.- М.: Инфра-М, 2006. - 163 с.
.Боумен К. Основы стратегического менеджмента. - М.: ЮНИТИ, 2007. - 175 с.
.Виханский О., Наумов А., Менеджмент: человек. стратегия, организация, процесс. Учебник. М., 2005. - 326 с.
.Виханский О.С. Стратегический менеджмент.- М.: Экономистъ, 2006. - 204 с.
.Володина Н.В. Адаптация персонала: российский опыт построения комплексной системы, М.: Эксмо, 2009. - 144 с.
.Гапоненко А.Л., Панкрухин А.П. Стратегическое управление. - М.: ГУ ВШЭ, 2006.- 472 с.
.Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 255 с.
.Глазов М.М., Фирова И.П., Истомина О.Н. Управление персоналом. Анализ и диагностика персонал-менеджмента. - М.: Андреевский Издательский дом, 2007. - 252 с.
.Грибиньяк Л.Дж. Как заставить работать вашу стратегию.- Днепропетровск: Баланс Бизнес Букс, 2006. - 132 с.
.Дауни М. Эффективный коучинг. Уроки тренера коучей. - М.: Добрая книга, 2007. - 288 с.
.Емельянов, Е.Н., Пахомов, Ю.В. Проведение системных организационных изменений/ Е.Н. Емельянов, Ю.В. Пахомов// Менеджмент в России и за рубежом, 2006. - №3.- С. 25
.Жалило, Б.Г. Операция на душе - изменение корпоративной культуры компании// Управление персоналом, 2007. - №1. - С.17
.Зельдович Б.З. Основы организационного поведения: учебное пособие/ Б.З.Зельдович.-М.: Изд-во Экзамен, 2006.-350 с.
.Календжян С.О., Клеева Л.П. Непрерывное обучение менеджеров: мода или необходимость? // Компетентность. - 2006. - № 8. - С. 42
.Капитонов Э.А., Зинченко Г.П., Капитонов А.Э. Корпоративная культура: Теория и практика.-М.: Изд-во Альфа-Пресс, 2005. -352 с.
.Киселева Н.А., Мильковская И.Ю. Активные методы обучения как средство развития управленческих способностей будущих менеджеров // Успехи современного естествознания. - 2008. - № 10. - С. 108-109
.Колобова, Е.А., Пирогов В.И., Волкова Л.Е. Как мотивировать персонал?/ Е.А. Колобова, В.И. Пирогов, Л.Е. Волкова// Эко, 2007. -№6.- С. 28
.Котельников В.Ю. Стратегическое управление. Принципиально новые подходы для эпохи быстрых перемен.- М.: Эксмо, 2007. - 96 с.
.Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала. - М., изд-во ПРИОР, 2006. - 86 с.
.Марра Р., Шмидт Г. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. - М., 2007. -219 с.
.Мескон М.Х. Основы менеджмента: Пер. с англ. / Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. - М.: Вильямс, 2007. - 396 с.
.Морозова И.Н. HR-менеджмент: справочник менеджера по персоналу.- "Феникс", 2006. - 487 с.
.Николаева, Г. Организационная культура предприятия// Человек и труд, 2006.- №9. - С. 43
.Организационная культура: учебник /Под ред. Шаталовой Н.И. - М.: Изд-во Экзамен, 2006. - 652 с.
.Организационное поведение служащих: Учеб.пособие.-М.: Инфра-М, 2009. -237 с.
.Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. - М., 2007. - 321 с.
.Переверзев М.П., Шайденко Н.А., Басовский Л.Е. Менеджмент/ под ред. М.П. Переверзева, учеб.пособие, М.: Изд-во Приор, 2010. -329 с.
.Портер М. Конкурентная стратегия: Методика анализа отраслей и конкурентов.- 3-е изд.- М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. -454 с.
.Мескон М.Х. Основы менеджмента: Пер. с англ. /Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. - М.: Вильямс, 2007. - 334 с.
.Рыбкин И., Падар Э. Системно-интегративный коучинг. Концепты, технологии, программы. - М.: Институт общегуманитарных исследований, 2009. - 448 с.
.Сидоренко Е. Технологии создания тренинга. От замысла к результату. - СПб.: Речь, Сидоренко и Ко, 2007. - 96 с.
.Соломандина Т.О. Организационная культура в таблицах, текстах, кейсах и схемах: Учебно-методические материалы.-М.: ИНФРА-М, 2007. -395 с.
.Солтицкая Т.А. Тренинг продаж. Спб.: Изд. СПбГУ, 2005. -212 с.
.Томпсон А.А., Стрикленд А.Дж. Стратегический менеджмент. М: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2007. -928 с.
.Уиллс М. Корпоративный тренинг. Пошаговое практическое руководство для специалистов по обучению и развитию, тренеров и консультантов. - М.: Гиппо, 2009. -318 с.
.Управление персоналом организации: стратегия, менеджмент, маркетинг Учебник./ Под ред. А.Я. Кибанова..-М.: Инфра-М, 2007. - 222 с.
.Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: Приор, 2008. - 219 с.
.Фатхутдинов Р.А. Стратегический менеджмент: Учебное пособие. - М.: ЗАО Бизнес-школа Интел-Синтез, 2007. - 304 с.
.Чемеков В.П. Грейдинг: технология построения системы управления персоналом.- Вершина, 2007. - 115 с.
.Шапиро С.А.,. Шатаева О. В. Основы управления персоналом в современных организациях. - М.: Изд-во РОСБУХ, 2008. - 126 с.
.Шифрин М.Б. Стратегический менеджмент: Учебное пособие. - СПб.: Питер, 2006. - 240с.
.Юдина Ю.Р. Потенциальные преимущества тренинговых методов обучения менеджеров и управляющих персоналом в системе вузовского образования // Российский научный журнал. - 2009. - № 8. - С. 215
Глоссарий
Корпоративная культура - это система материальных и духовных ценностей, проявлений, взаимодействующих между собой, присущих данной компании, отражающих ее индивидуальность и восприятие себя и других в социальной и вещественной среде, проявляющаяся в поведении, взаимодействии, восприятии себя и окружающей среды.
Корпоративная культура - это набор наиболее важных положений, принимаемых членами организации и выражающихся в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий.
Корпоративная культура - это сложный комплекс предположений, бездоказательно принимаемых всеми членами конкретной организации, и задающий общие рамки поведения, принимаемые большей частью организации.
Корпоративная культура - это идеи, интересы и ценности, разделяемые группой. Сюда входят опыт, навыки