Розвиток недержавних пенсiйних фондiв в УкраСЧнi
Дипломная работа - Банковское дело
Другие дипломы по предмету Банковское дело
на 1 липня 2009 року становила 732,2 млн. гривень.
Аналiз здiйснених, починаючи з 1 сiчня 2004 року, заходiв з реформування пенсiйноСЧ системи та мiжнародного досвiду свiдчить про необхiднiсть коригування процесiв подальшого проведення реформи з урахуванням накопиченого досвiду та соцiально-економiчного стану в краСЧнi. При цьому напрямами подальшого реформування пенсiйноСЧ системи нинi мають стати зростання бази справляння страхових внескiв, полiпшення фiнансового стану Пенсiйного фонду УкраСЧни та забезпечення середньо- та довгостроковоСЧ стабiльностi пенсiйноСЧ системи, з поступовим переходом до посилення ролi накопичувальних складових пенсiйноСЧ системи як фактору диверсифiкацiСЧ джерел доходiв, забезпечення належного рiвня замiщення заробiтноСЧ плати пенсiСФю та мобiлiзацiСЧ довгострокових iнвестицiйних ресурсiв, необхiдних для модернiзацiСЧ вiтчизняноСЧ економiки.
Мета i строки реалiзацiСЧ КонцепцiСЧ
Метою КонцепцiСЧ СФ ефективне i системне реформування пенсiйноСЧ системи, спрямованоСЧ на забезпечення стабiльного функцiонування пенсiйноСЧ системи, гiдного рiвня життя людей похилого вiку та iнших категорiй громадян, якi втратили працездатнiсть, адекватного СЧх життСФвим потребам, створення дiСФвих механiзмiв захисту прав та iнтересiв таких громадян, забезпечення прозоростi пенсiйноСЧ системи.
Концепцiю передбачаСФться реалiзувати протягом 2010 - 2017 рокiв у два етапи, а саме:
перший етап - з 2010 року до 2013 року,
другий етап - з 2014 року до 2017 року.
Реалiзацiя КонцепцiСЧ супроводжуватиметься проведенням ефективноСЧ iнформацiйно-розяснювальноСЧ роботи серед населення, роботодавцiв, профспiлок, обСФднань громадян та юридичних осiб.
Один з шляхiв удосконалення пенсiйноСЧ системи та дальшого проведення пенсiйноСЧ реформи - Формування ефективноСЧ, надiйноСЧ системи недержавного пенсiйного забезпечення.
Для цього необхiдно:
) розширити напрями iнвестування пенсiйних активiв за сприятливих умов на фондовому ринку та макроекономiчноСЧ стабiльностi;
) унiфiкувати порядок оцiнки пенсiйних активiв та визначення розмiру пенсiйних накопичень в системi недержавного пенсiйного забезпечення та обовязковiй накопичувальнiй пенсiйнiй системi, впровадження щоденного розрахунку чистоСЧ вартостi пенсiйних активiв та щоденного розрахунку вартостi одиницi пенсiйних внескiв (активiв) за СФдиною методикою;
) привести програми добровiльного пенсiйного забезпечення, дiяльнiсть яких регулюСФться окремим законодавчим актом, у вiдповiднiсть до вимог Закону УкраСЧни Про недержавне пенсiйне забезпечення;
) визначити послуги iз адмiнiстрування недержавних пенсiйних фондiв послугами iз недержавного пенсiйного забезпечення та поширення на них дiючоСЧ системи оподаткування, передбаченоСЧ для аналогiчних послуг;
) прирiвняти одноразову виплату iз системи недержавного пенсiйного забезпечення за порядком оподаткування до пенсiСЧ на визначений строк, що виплачуСФться з недержавного пенсiйного фонду учаснику фонду в порядку та строки, що визначенi законодавством;
) сприяти емiсiСЧ цiльових середньо- та довгострокових облiгацiй внутрiшньоСЧ державноСЧ позики;
) запровадити мiжнароднi стандарти iнвестицiйноСЧ дiяльностi та звiтностi для суб'СФктiв системи накопичувального пенсiйного забезпечення та механiзмiв корпоративного управлiння в системi недержавного пенсiйного забезпечення;
) здiйснити заходи по запровадженню обовязковоСЧ накопичувальноСЧ пенсiйноСЧ системи;
) унiфiкувати структури, правила та вимоги щодо функцiонування обов'язковоСЧ i добровiльноСЧ складових системи накопичувального пенсiйного забезпечення;
) активiзувати участь роботодавцiв у системi додаткового пенсiйного забезпечення;
) здiйснити додатковi заходи щодо захисту коштiв системи накопичувального пенсiйного забезпечення вiд знецiнення, втрат та iнших ризикiв
) забезпечити розробку та сприяння впровадженню обов'язкових професiйних пенсiйних програм для окремих категорiй осiб, зайнятих на роботах iз особливо шкiдливими i особливо важкими умовами працi, що дають право на призначення пенсiй за вiком на пiльгових умовах або за вислугу рокiв, iз одночасним здiйсненням заходiв щодо створення роботодавцем безпечних для здоровя робочих мiiь, та для тих працiвникiв, яким роботодавець не в змозi забезпечити або не забезпечив безпечних та нешкiдливих умов працi.
Етапи реалiзацiСЧ КонцепцiСЧ
На першому етапi (2010-2013 роки) передбачаСФться вжити заходiв щодо:
- запровадження дiСФвого механiзму пiдвищення призначених пенсiй шляхом удосконалення механiзму iндексацiСЧ пенсiй з метою усунення диспропорцiй у розмiрах пенсiй, призначених у рiзнi роки (з 2011 року);
забезпечення диференцiацiСЧ розмiру мiнiмальноСЧ пенсiйноСЧ виплати залежно вiд набутого страхового стажу;
запобiгання несвоСФчасному проведенню розрахункiв за нарахованими страховими внесками пiдприСФмствами, установами та органiзацiями з органами Пенсiйного фонду УкраСЧни, недотримання законодавства у сферi пенсiйного страхування посадовими особами пiдприСФмств, установ та органiзацiй;
внесення законодавчих пропозицiй про скорочення невиправданих пiльг зi сплати страхових внескiв - 2010 рiк, а також про СФдинi принципи пенсiйного забезпечення та надання стипендiй працiвникам культури, освiти, охорони здоровя, соцiального забезпечення та деяким iншим категорiям осiб;
забезпечення стабiльностi фiнансування пенсiйних виплат, ефективного та рацiон