Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
чки и помощи со стороны рабочего кооператива. В 1939 г. прогулом стало считаться опоздание на 20 минут без уважительной причины, а с 1940 г. это было признано уголовным преступлением и влекло за собой осуждение на 6 месяцев исправительных работ.
Согласно ТК РФ, по подпункту а п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ за прогул увольнение может быть произведено:
) за оставление, без уважительных причин, работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч.1 ст. 80 ТК РФ).
) за оставление, без уважительных причин, работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора, либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (ст. 79, ч.1 ст. 80 , ст. 280, ч.1 ст. 292, ч.1 ст. 296 ТК РФ).
) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель, в нарушение предусмотренной законом обязанности, отказал в их предоставлении и время использования работником этих дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении, в соответствии с ч.4 ст. 186 ТК РФ, дня отдыха, непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
Е.В. Воробьева приводит пример, когда работник не вышел на работу, а по телефону сообщил, что болен. Отсутствовал на работе два полных дня (четверг и пятница). В понедельник приступил к работе, но листок нетрудоспособности не представил, написав лишь заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Она отмечает, что увольнение работника, в этом случае за прогул (подпункт а п.6 ст. 81 ТК РФ) будет незаконным по следующим причинам: в соответствии со ст. 128 ТК РФ, на основании письменного заявления работника, работодатель обязан представить ему отпуск без сохранения заработной платы. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами установлено, что работающие граждане в случаях болезни имеют право на три дня неоплачиваемого отпуска в течение года, который предоставляется по их личному заявлению без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания. Как свидетельствует практика, руководители предприятий и организаций не согласны с такими выводами. Так, приказом от 17.05.2010 г. за прогул без уважительных причин был уволен К. Поводом для увольнения послужило отсутствие К. на работе 16 мая 2010 г. В своем исковом заявлении К. указывает, что не находился на работе по уважительной причине, т. к. у него была зубная боль . Он пытался дозвониться по телефону на работу, но не смог. Как следует из справки, представленной истцом, 16 мая 2010 г. в 16-00 он был на приеме у стоматолога, где ему была оказана медицинская помощь. Суд посчитал, что невыход истца на работу был обусловлен уважительной причиной и у ответчика не было оснований увольнять его за прогул. Доводы представителя ответчика, что истец злоупотреблял своими правами, имел взыскания за невыполненную работу суд посчитал несостоятельными.
Не может быть признан прогулом отказ приступить к работе, на которую работник был переведен с нарушением закона. Работодатель вправе уволить работника за необоснованный отказ от перевода на другую работу, если работник не выходит на работу, но не за прогул. Если же он каждый день является в организацию, то отказ от выполнения работы не может служить основанием для увольнения за прогул.
При применении рассматриваемого основания работодатель должен доказать неуважительность причин отсутствия работника на рабочем месте. Причем, уважительными причинами отсутствия работника на рабочем месте могут быть признаны не только обстоятельства, связанные с невозможностью нахождения на рабочем месте и выполнения трудовых обязанностей, но и выполнение работником государственных или общественных обязанностей.
При применении рассматриваемого основания расторжения трудового договора, работодатель, кроме того, должен доказать соблюдение сроков и порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Сроки для применения данного дисциплинарного взыскания исчисляются с момента совершения работником прогула, но не позже месячного срока со дня его обнаружения.
Подпункт б п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
При применении данного основания для расторжения трудового договора работодатель обязан отстранить работника от работы (смены) в этот день, что целесообразнее подтвердить соответствующим актом (См. Приложение 2). Но даже если работник не был отстранен от работы, доказательством данного основания служит медицинское заключение, составленное в это время, свидетельские показания и другие доказательства, предусмотренные в ГПК РФ.
Отказ работника от прохождения медицинского освидетельствования на основании опьянения также может рассматриваться в качестве одного из доказательств, подтверждающих вину работника. Однако прохождение такого освидетельствования является правом, а не обязанностью работника.
При возникновении спора о восстановлении на работу работника, уволенного по указанному основанию, работодатель должен доказать и соблюдение сроков и порядка наложения дисци?/p>