Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
аботникам данное основание увольнения не может быть применено.
Необоснованное решение - понятие оценочное, и на практике его оценивает работодатель.
Трудовой кодекс не дает определения понятия необоснованности решения. Принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование и ущерб, нанесённый указанной категорией лиц, в судебной практике признается дисциплинарным проступком. Это могут быть действия бухгалтера, обслуживающего перемещение безналичных денежных средств посредством компьютерной системы типа Банк-кливит, направляющего, с умыслом или по халатности, деньги на чужие банковские счета, откуда вернуть их невозможно, причиняя ущерб имуществу собственника.
Применение дисциплинарной ответственности за этот проступок начинается с момента принятия необоснованного решения и установления неблагоприятных последствий для имущества организации. К числу препятствий для увольнения конкретного работника из вышеперечисленного перечня может явиться нахождение работника в отпуске или на листе временной нетрудоспособности.
В пункте 10 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве основания для расторжения трудового договора названо однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.
Руководители других структурных подразделений организации и их заместители, а также главный бухгалтер организации не могут быть уволены по этому основанию.
Действующее законодательство не содержит точного определения того, что может считаться грубым нарушением трудовых обязанностей. Единой точки зрения нет и среди ученых, изучающих проблемы трудового права. Тем более, что формулировка п.10 ч.1 ст. 81 ТК РФ текстуально совпадает с формулировкой п. 6 этой же статьи. Такое совпадение не означает, что в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководитель организации (филиала, представительства) и их заместители могут быть уволены либо по п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, либо по п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Каждое из указанных оснований имеет свою сферу применения.
Пункт 6 применяется к руководителям, их заместителям при совершении ими однократного грубого нарушения трудовых обязанностей в форме прогула и иных действий, предусмотренных этим пунктом.
При совершении грубого нарушения трудовых обязанностей, выходящих за пределы п.6, применяется п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Так, этот пункт может применяться:
) за совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия;
) нарушение требований по охране труда, повлекшее принятие государственной инспекцией труда решения о приостановлении деятельности организации или ее структурного подразделения;
) необеспечение использования имущества организации, в том числе недвижимого, по целевому назначению, - указывают Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова.
Несколько иной взгляд имеет Е.В. Воробьева. Она отмечает, что в п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ речь идет о конкретных проступках, в том числе дисциплинарных, совершенных любым работником организации, в том числе руководителем. В случае увольнения по п.10 ч.1 ст. 81 ТК РФ речь идет об использовании служебного полномочия руководителем организации и его заместителями в личных целях, либо о нарушениях действующего законодательства о труде, об охране труда и т.п..
Вопрос о том, явились ли допущенные нарушения грубыми, решается судом с учетом конкретных обстоятельств каждого дела. При этом обязанность доказать, что такое нарушение в действительности имело место и носило грубый характер, лежит на самом работодателе.
Выводы:
. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя может осуществляться при наличии причин, относящихся к личности работника, но не являющихся результатом его виновных действий, и при наличии вины в действиях работника.
В Российском трудовом законодательстве основание для увольнения, относящееся к личности работника, но не вызванное его виной, - это несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Основаниями для прекращения трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника по Трудовому кодексу РФ являются:
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
действия лица, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, дающие повод для утраты к нему доверия со стороны работодателя;
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
предоставление работником работодателю подложных документов.
Заключение
В юридической теории на Западе, да и в России, в целом, трудовой договор рассматривается как центральное понятие, главный институт трудового права.
Основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя значительно варьируются в различных странах зарубежных странах как по количеству, так и по содержанию и формулировкам.
Нормы о трудового права европейских стран не содержат исчерпывающего перечня оснований для увольнения по инициативе работодателя.
Трудовой кодекс РФ с