Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
? практики.
К. обратилась в Чапаевский городской суд Самарской области с иском к директору Ч* колледжа Ш. об отмене приказа об увольнении № 190 л/с от 25.12.2010 г., восстановлении на работе в Ч* губернском колледже в должности преподавателя индивидуальной музыки, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В процессе рассмотрения дела судом по ходатайству истицы произведена замена ненадлежащего ответчика Ш. на надлежащего ответчика ГОУ Ч*губернский колледж. В обоснование требований истица сослалась на то, что в соответствии с приказом директора Ч* губернского колледжа № 190 л/с от 25.12.2010 г. она уволена с занимаемой должности по п.8 ч.1 ст.81 ТК РФ. С приказом об увольнении не согласна, считает его незаконным. В приказе указано о том, что она беспричинно оскорбляла несовершеннолетнюю Ч., угрожала физической расправой, тем самым совершила аморальный проступок, не совместимый с продолжением работы в должности преподавателя.
.09.2010 г. между К. и несовершеннолетней Ч, учащейся 6 класса, произошел конфликт. Ч. систематически унижала и оскорбляла дочь К. Попытки истицы обратить на это внимание классного руководителя, преподавателей и директора гимназии не принесли результатов, действия Ч. поощрялись. 03.09.10 г., находясь в гимназии, Ч. стала посылать в адрес истицы пренебрежительные жесты. Возмущенная её поведением, истица сказала, что та кривляется, как дура, при этом добавила, что, если в дальнейшем Ч. продолжит так себя вести, то ей (истице) придется обратиться к помощи посторонних лиц. К. считает, что её действия в отношении Ч. не являются аморальным проступком, поскольку она защищала свою дочь и себя от аморального поведения Ч. При её увольнении не было учтено, что в колледже она проработала 21 год, не имеет замечаний, не была замечена в каких-либо аморальных проступках. К. считает, что ответчик давно намеревался уволить её под разными предлогами из-за неприязни.
Выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, заслушав заключение помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд не нашёл оснований для удовлетворения исковых требований К. по следующим основаниям.
Из материалов дела следует, что на основании приказа № 453 от 31.08.1989 года К. была принята на работу преподавателем индивидуальных дисциплин, переводом с 01.09.1989 г.
В соответствии с приказом от 25.12.2010 г. № 190 л/с К. уволена с занимаемой должности по пункту 8 части 1 ст.81 ТК РФ. 25.12.10 г. К. ознакомлена с данным приказом.
Из заявления К. от 25.12.10 г. директору Ч* губернского колледжа следует, что она отказалась забрать трудовую книжку, с записью ознакомлена, не согласна.
Согласно выписке из протокола № 11 от 25.12.10 г. заседания профсоюзного комитета ГОУ СПО Ч* губернский колледж видно, что на данном заседании был рассмотрен и согласован вопрос об увольнении К. по п.8 ч.1 ст.81 ТК РФ.
В деле имеется устав государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Ч* губернского колледжа, из которого следует, что целью деятельности колледжа является подготовка работников квалифицированного труда с начальным профессиональным образованием и специалистов со средним профессиональным образованием в соответствии с требованиями государственных образовательных стандартов для отраслей экономики; переподготовка и повышение квалификации. Колледж в установленном законодательством порядке несет ответственность: за жизнь и здоровье обучающихся и работников колледжа во время образовательного процесса; за нарушение прав и свобод обучающихся и работников колледжа. Одним из структурных подразделений колледжа является гимназия.
Согласно должностной инструкции преподавателя Ч* губернского колледжа от 01.01.2004 г. № 16-ГК преподаватель должен соблюдать Конвенцию о правах ребенка, этические нормы поведения в колледже, быту, общественных местах. За применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, а также совершение иного аморального проступка преподаватель может быть освобожден от занимаемой должности в соответствии с трудовым законодательством и Законом РФ Об образовании. Увольнение за данный проступок не является мерой дисциплинарной ответственности.
В соответствии с пунктом 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников Ч* губернского колледжа работники обязаны соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников; быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе, в быту и общественных местах, соблюдать правила общежития.
Ч. является учащейся 6 класса образовательной программы общего образования, что подтверждается справками.
Из заявления студентов 35 группы ОП СПО специальности Организация воспитательной деятельности директору Ч* губернского колледжа от 24.12.10 г. следует, что они просят не назначать классным руководителем их группы К., а также не передавать их для индивидуальных занятий по музыке от преподавателя Н. к преподавателю К. в связи с тем, что последняя нецензурно выражается в адрес студентов.
Из дела следует, что 03.09.2010 года в коридоре Ч* губернского колледжа преподаватель музыки К. в присутствии одноклассников назвала учащуюся гимназии Ч. дурой и идиоткой, при этом толкала Ч. и угрожала ей физической расправой с помощью посторонних лиц. Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями учащихся Ч., В., К., письменными докладными преподавателей Р., П., Г.
На