Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
основании пункта 8 части 1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Часть 5 статьи 81 ТК РФ устанавливает, что увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
В соответствии с ч.1 ст.192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5,6,9 или 10 части первой ст.81 или пунктом 1 ст.336 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой ст.81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Согласно положению, содержащемуся в пункте 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации, при рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми прекращен в связи с совершением ими аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 ст.81 ТК РФ), судам следует исходить из того, что по этому основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, например учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений, и независимо от того, где совершен аморальный проступок: по месту работы или в быту.
Пункт 47 данного Постановления разъясняет, что если виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы (соответственно по пункту 7 или 8 ч.1 ст.81 ТК РФ) при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст.193 Кодекса.
Если же виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то трудовой договор также может быть расторгнут с ним по пункту 7 или пункту 8 части первой ст.81 ТК РФ, но не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (часть 5 ст.81 ТК РФ).
В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Оспаривая законность увольнения, истица ссылалась на то обстоятельство, что не совершала каких-либо аморальных действий (проступков) в отношении учащейся Ч., а лишь, действуя как родитель, защищала свою дочь от поведения Ч. По мнению К., её слова, произнесенные в адрес Ч., не могут расцениваться как аморальный проступок, поскольку она руководствовалась не низменными побуждениями, а желанием защитить своего ребенка и себя саму от постоянных унижений и оскорблений со стороны Ч..
Суд не согласился с такими доводами, поскольку, находясь на рабочем месте, К., будучи в первую очередь педагогом, то есть лицом занимающимся воспитательной деятельностью, должна соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, обязывающие её соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников, быть примером достойного поведения а на работе, в быту и общественных местах, соблюдать правила общежития.
Совершение истицей аморального проступка установлено материалами дела и, по сути, подтверждено её собственными объяснениями, как работодателю, так и в судебном заседании.
По общим понятиям, аморальным признается проступок, противоречащий общепринятой в обществе морали, нравственности.
Таким образом, ответчик обоснованно в соответствии с требованиями п.8 ч.1 ст.81 ТК РФ произвел увольнение истицы за совершение аморального проступка несовместимого с продолжением работы. В соответствии с ч.5 ст.81 ТК РФ увольнение К. произведено не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
При таких обстоятельствах в удовлетворении исковых требований К. суд отказал; предусмотренных законом оснований для восстановления её на работе не имеется.
.6 Расторжение трудового договора работодателем в связи с предоставлением работником работодателю подложных документов
Пункт 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает в качестве основания для расторжения трудового договора работодателем в связи с предоставлением работником работодателю подложных документов.
Представленные подложные документы должны быть включены в перечень документов, которые необходимы при заключении трудового договора. Если работодатель, в нарушение требований законодательства потребовал от работника не предусмотренные законодательством документы при поступлении на работу, например характеристики, а работник представил эти документы, поставив на них подложные печати, то увольнение по данному основанию не может быть проведено на законных условиях - отмечает В.И. Миронов.
Е.Л. Лин ?/p>