Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Согласно ст. 18 Закона о муниципальной службе для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего занимаемой должности проводится его аттестация.
Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией в соответствии с применяемым в организации положением о порядке проведения аттестации.
Положение о порядке проведения аттестации муниципальных служащих в администрации района предусматривает, что обсуждение профессиональных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным; профессиональная деятельность оценивается на основе определения соответствия муниципального служащего квалификационным требованиям занимаемой должности, участия муниципального служащего в решении поставленных перед соответствующим органом задач, сложности работы, её эффективности и результативности. При оценке профессиональной деятельности муниципального служащего должны учитываться:
результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции;
профессиональные знания, умения и навыки, и опыт работы муниципального служащего;
соблюдение муниципальным служащим установленных законодательством РФ ограничений, связанных с муниципальной службой;
отсутствие нарушений запретов и выполнение основных обязанностей, установленных законодательством РФ о муниципальной службе.
Согласно отзыву, представленному руководителем отдела муниципального хозяйства, истица характеризуется как исполнительный и дисциплинированный работник, соответствующий замещаемой ею должности.
Должностные инструкции ведущего специалиста по архитектуре и градостроительству отдела муниципального хозяйства администрации района предусматривают следующие квалификационные требования: среднее профессиональное образование с профессиональной подготовкой по специальности, стаж службы по специальности не менее трех лет.
Согласно трудовой книжке, материалам личного дела, диплому об образовании, С. соответствует требованиям, установленным должностной инструкцией.
Из протокола аттестационной комиссии следует: истица отвечала на заданные членами комиссии общие вопросы; члены комиссии не были ознакомлены с квалификационными требованиями, установленными должностной инструкцией аттестуемой.
При таких обстоятельствах суд посчитал, что аттестационная комиссия безосновательно пришла к выводу о несоответствии С. занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.
Следовательно, у суда имеются основания признать увольнение истицы с занимаемой должности муниципальной службы не законной и не обоснованной.
Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Поскольку судом установлено, что истица была уволена незаконно, с ответчика в пользу истицы следует взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула.
В соответствии со ст. ст. 333.19 НК РФ и ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в федеральный бюджет.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:
Восстановить С. на работе в должности ведущего специалиста.
Взыскать с Администрации района в пользу С. утраченный заработок за время вынужденного прогула.
Взыскать с Администрации района госпошлину в доход государства.
По п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ недопустимо увольнение работников, не имеющих достаточного опыта и навыков в работе из-за непродолжительного срока работы по мотиву их недостаточной квалификации, а также несовершеннолетних.
Несоответствие должности - это неспособность работника выполнять должным образом порученную работу.
Квалификация - причина, в которой нет субъективной вины работника, но она может служить критерием для признания его не соответствующим выполняемой работе, занимаемой должности.
Несоответствие работника обязан доказать работодатель. Объективная его неспособность качественно выполнять обусловленную трудовым договором работу проявляется в неудовлетворительных ее результатах, систематическом браке. Если же работник неудовлетворительно выполняет свою работу, потому что работодателем не созданы нормальные условия труда, это не может считаться несоответствием.
Нельзя увольнять по данному основанию лишь в связи с тем, что у работника нет диплома о специальном образовании, если по закону оно не требуется. В то же время, подчеркивая значение этого документа, В.И. Миронов отмечает, что одним из доказательств квалификации работника является диплом об образовании и аттестационная комиссия не может опровергнуть данные выданного в установленном законодательством порядке диплома о наличии у работника соответствующей квалификации для выполнения трудовой функции.
Согласно ст. 82 ТК РФ, увольнение работников - членов профсоюза на основании п.3 ч.1 ст. 81 УК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организаци?/p>